СодержаниеВВЕДЕНИЕ 5
1. КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ПОДХОДЫ К ОПРЕДЕЛЕНИЮ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В УСЛОВИЯХ ПЕРЕХОДА К РЫНОЧНЫМ ОТНОШЕНИЯМ 8
1.1. СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В УСЛОВИЯХ ПЕРЕХОДА К РЫНОЧНЫМ ОТНОШЕНИЯМ 8
1.2. ПРИНЦИПЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ 15
1.3. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ 20
2. ОЦЕНКА СИСТЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ (НА ПРИМЕРЕ ОАО "ЛИСМА-КЭТЗ") 31
2.1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ И ФИНАНСОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 31
2.2.ОЦЕНКА ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ТРУДУ И РАСХОДОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 37
2.3. МЕХАНИЗМ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 46
2.4. АНАЛИЗ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА И СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 68
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 77
3.1. ПУТИ РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 77
3.2. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПЛАНИРОВАНИЯ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА ПО ОАО «ЛИСМА-КЭТЗ» 86
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 91
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 94
ПРИЛОЖЕНИЯ 100ВведениеПри командной системе управления предприятиям в централизованном порядке утверждались фонд заработной платы.
Подобный механизм не стимулировал экономию затрат и увеличение прибыли, ибо оплата труда не ставилась в зависимость от результатов производственной деятельности. Нередко заработная плата работников нерентабельных производств была выше, чем на высокорентабельных предприятиях.
Работникам в централизованном порядке устанавливались месячные оклады. ни служили на местах основой для расчета размера сдельных расценок, выплаты премий, различных доплат и вознаграждений.
В условиях экономической свободы и развития рыночных отношений предприятие самостоятельно решает все вопросы организации оплаты труда своих работников
Важная задача — обоснованное использование заработанных средств для стимулирования развития производства и повышения его эффективности.
Реформирование оплаты в нашей стране пойдет успешнее, если для этого будут найдены приемлемые механизмы реализации и соблюден необходимый баланс интересов работников, работодателей и общества в целом. Пока этого не наблюдается. Причин здесь много: и отсутствие цельной, достаточно продуманной программы экономики, и искаженные представления о рыночной экономике (вследствие чего принимаются решения, не приближающие, а удаляющие нас от цели), и механический перенос развитых рыночных механизмов в нашу действительность, и многое другое.
Как свидетельствует практика работы многих предприятий, без мощных личных стимулов развитие производства не решит сложных социально-экономических проблем, не обеспечит движение вперед к рыночной экономике.
Одним из таких социальных стимулов является оплата труда. В работе предприятия следует исходить из того, что оно обладает полной самостоятельностью в осуществлении хозяйственной деятельности, распоряжении товарами и средствами, направленными на оплату налогов и других обязательных платежей.
Теме формирования средств на оплату труда предприятия посвящено множество научных работ и монографий известных российских и зарубежных ученых-экономистов: Антосенкова Е., Кокина Ю., Баканова М.И., Шеремета А.Д., Брэддика У., Вудкока М. и др.
Тем не менее в условиях перехода к рыночным отношениям теория данной области экономики приобрела огромную актуальность для субъектов хозяйствования, требуя постоянной доработки и совершенствования.
Все вышеизложенное и обусловило выбор темы настоящей дипломной работы и ее основную цель: рассмотреть экономическое обоснование формирования средств на оплату труда на примере предприятия ОАО «Лисма-КЭТЗ».
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи.
Во-первых, необходимо определить сущность категории заработной платы.
Во-вторых, рассмотреть современное состояние оплаты труда в народном хозяйстве в целом и конкретно на обследуемом объекте. Определить основные принципы организации заработной платы и изучить систему организации оплаты труда на исследуемом объекте. Необходимо уделить внимание механизму регулирования оплаты труда государством в современных рыночных условиях Также нужно рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии, рассмотреть действующую систему премирования и поощрения работников; формы и размеры вознаграждений. Необходимо провести анализ затрат на оплату труда на данном объекте, определить фонды, которые существуют на предприятии и из которых выплачиваются вознаграждения за т руд работникам.
В-третьих, следует рассмотреть возможность применения иных современных систем оплаты труда. Так как оплата труда в настоящее время находится в кризисной ситуации, необходимо разработать рекомендации по ее совершенствованию. То есть разработать конкретные мероприятия, которые могли бы повысить удовлетворенность работников своей заработной платой, приблизить ее размер к фактической стоимости рабочей силы, повысить заинтересованность как работников так и предприятие в увеличении заработной платы.
Разработать мероприятия по возвращению заработной плате ее стимулирующей функции для усиления мотивационной политики предприятия.Литература1. Абрамов А.Е. Основы анализа финансовой, хозяйственной и инвестиционной деятельности предприятия в 2-х ч. М.: Экономика и финансы, 1994. - 200с.
2. Антосенков Е., Кокин Ю.. Реформа заработной платы - ожидание и реальность. //Экономист, 1997. - №4. с.56-78.
3. Баканов М.И. Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. -М.: Финансы и статистика, 1994. - 190с.
4. Баканов М.И., Шеремет А. Д. Теория экономического анализа. - М.: Финансы и статистика,1997.-416с.
5. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. М.: Финансы и статистика. 1993. - 288с.
6. Борисов Е.Ф. Хрестоматия по экономической теории. - М.: 1997. - 400с.
7. Брэддик У. Менеджмент в организации. - М.: ИНФРА-М, 1997. - 344с.
8. Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь, 1992. - 184с.
9. Вагин А.П., Митирко В.И., Модин А.В. Управление персоналом в условиях рыночной экономики (опыт ФРГ) - М.: “Дело”, 1998. - 258с.
10. Верчканова Г. Р., Бондаренко А. А. Необходимый и прибавочный продукт в условиях перехода к рыночной экономике. - Л.: издательство АфЭИ, 1992. - 192с.
11. Волгин А. П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики (опыт ФРГ). - М.: ЭКО, 1992. - 180с.
12. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер: для руководителя-практика - М.: Дело ЛТД, 1994. - 320с.
13. Гандина Н.М. Экономика и нормирование труда: Учебное пособие. -И.: Изд-во ИГЭА, 1998. - 200с.
14. Генкин Б.М., Петроченко П.Ф., Бухалков М.И. и др. /Под. Ред. Б.М. Генкина. Нормирование труда. – М.: Экономика, 1985. - 400с.
15. Генкин Б.М., Петроченко П.Ф., Бухалков М.И. и др. Нормирование труда. – М.: Экономика, 1985. - 248с.
16. Герчикова И. Н. Менеджмент. М.: ЭКО, 1994. - 180с.
17. Грачев М. В. Суперкадры. М.: ЭКО, 1993. - 200с.
18. Грачев М.В. Суперкадры - М.: “Дело”, 1993. - 180с.
19. Грачев М.В. Управление трудом - М.: “Наука”, 1999. - 300с.
20. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство. - М.: «СоФит», 1994. - 300с.
21. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки).//Экономист. 1996. - №3. -с.20-48.
22. Джексон Грейсон, Карл О’Дейл. Американский менеджмент на пороге ХХ1 века - М.: “Экономика”, 1999. - 186с.
23. Джен Ягер Деловой этикет: Как выжить и преуспеть в мире бизнеса/ Пер. с англ. - М.: Джон Уайли энд Санз, 1994. - 288с.
24. Джен Ягер. Деловой этикет: Как выжить и преуспеть в мире бизнеса - М.: Джон Уайли энд Санз, 1999. - 288с.
25. Дзарасов С.С. Каждому - об управлении. – М.: Мысль, 1986. - 204с.
26. Дикаpева А.А., Миpская М.И. Социология труда. M.: Высшая школа, 1989. - 284с.
27. Дон Фуллер. Управляй или подчиняйся - М.: 1992. - 320с.
28. Дэвид Мерсер. ИБМ: Управление в самой преуспевающей корпорации мира - М.: “Прогресс”, 1998. - 442с.
29. Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочное пособие по труду и заработной плате. М.: Финансы и статистика, 1990. - 206с.
30. Зайцев О.А., Радугин А.А. Основы менеджмента: Учебное пособие для вузов /Науч.редактор А.А. Радугин. – М.: Центр, 1998. - 306с.
31. Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. - М.: Информа¬ционно-издательский дом "Филинъ", 1996. - 200с.
32. Заработная плата. Комментарий к КЗоТ РФ. М.: «Проспект», 1997. - 192с.
33. Зигерт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов - М.:”Экономика”, 1995. - 180с.
34. Иванцевич Д., Лобанов А. Человеческие ресурсы управления - М.: “Дело”, 1993. - 242с.
35. Как добиться успеха: Практические советы деловым людям /Под общ. ред. В.Е. Хруцкого. - М.: Республика, 1992. - 510с.
36. Как добиться успеха: Практические советы деловым людям/ Под общ. ред. В.Е.Хруцкого. - М.: Республика, 1992. - 510с.
37. Кемпбелл Р. Макконел, Стэнли Л.Бpю. Экономикс. 2 т. - М.: Республика, 1992. - 606с.
38. Коршунова Т.Ю., Нуртдинова А.Ф. Трудовой договор в современных условиях. //Государство и право, 1994. - №2. - С.60-68.
39. Кохно П. и др. Менеджмент - М.: “Финансы и статистика”, 1993. - 210с.
40. Круглов М.И. Стратегическое управление компанией. Учебник для ВУЗов. – М.: Русская деловая литература, 1998. - 200с.
41. Куренной А. М. Трудовые отношения в акционерном обществе: правовая регламентация. М.: ЭКО, 1994. - 200с.
42. Кучма М. И. Оплата труда в новых условиях хозяйствования: Пособие для слушателей народных университетов. - М.: Знание, 1988. - 200с.
43. Ладанов И.Д. Практический менеджмент - М.: “Ника”, 1992. - 140с.
44. Лившиц Р.З. Трудовое законодательство: настоящее и будущее. М.: ЭКО, 1989. - 182с.
45. Лубков А.Н. Контрактная Форма найма и оплаты труда руководителей предприятий. //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 1995. - №2. - С30-46.
46. Маркс К. Полное собр. соч. Т.2. -780с.
47. Маккей Х. Как уцелеть среди акул - М.: “Экономика”, 1993. - 200с.
48. Менеджмент персонала: функции и методы, М.: “МАИ”, 1993. - 342с.
49. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. - М.: Дело, 1998. 200с.
50. Минин Э. В., Щербаков В. И.. Заработная плата: вопросы и ответы: Справочно-методическое пособие. - Н.: Профиздат, 1989. - 308с.
51. Морита А. Сделано в Японии. - М.: 1993. - 220с.
52. Назаров А.Ш. Нормирование труда. - Т.: Укитувчи, 1987. - 122с.
53. Назаров А.Ш. Нормирование труда. – Т.: Укитувчи, 1987. - 306с.
54. Никитин А.В. Сборник задач по экономике, организации и нормированию труда в промышленности. – М.: Экономика, 1990. - 274с.
55. Никитин А.В. Сборник задач по экономике, организации и нормированию труда в промышленности. – М.: Экономика, 1990. - 200с.
56. Никифорова А. Рынок труда: занятость и безработица - М.: «МО», 1991. - 358с.
57. Обзор экономических показателей Экономической экспертной группы при Департаменте макроэкономической политики МФ Российской Федерации от 15 декабря 1998г.
58. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом.- М.: 1997. - 204с.
59. Ойнер К. Ф., Жданович Э. Ф.. Оплата труда и материальное стимулирование. /Под ред. К. Ф. Ойнера. - М.: Машиностроение, 1995. - 364с.
60. Основы управления персоналом /Под ред. Генкина Б.М. - М.: 1996. - 122с.
61. Погосян Г.Р., Жукова Л.И. Экономика труда. - М.: «Экономика», 1991. - 206с.
62. Потрубач Н.Н. Социально-экономические проблемы совершенствования системы управления предприятием в условиях экономической реформы - М.: 1992. - 304с.
63. Потрубач Н.Н., Формирование и развитие механизма управления производством в условиях перехода к рынку - Изд-во Саратовского университета, 1993. - 240с.
64. Практикум по трудовому праву. /Под ред. К.Н. Гусова. - М.: «Проспект», 1997. - 248с.
65. Пронникова В. А. Управление персоналом в Японии. М.: ЭКО, 1989. - 200с.
66. Разумов И.М., Смирновс.В., Глаголева Л.А. Научная организация труда в машиностроении – М.: Высшая школа, 1978. - 404с.
67. Разумов И.М., Смирновс.В., Глаголева Л.А. Научная организация труда в машиностроении. – М.: Высшая школа, 1978. - 300с.
68. Ришар Ж. Аудит и анализ хозяйственной деятельности предприятия / Пер.с фр., под ред. Л.П. Белых. - М.: Аудит, 1997. - 376с.
69. Рюттингер Р. Культура предпринимательства, М.: ЭКОН, 1992. - 182с.
70. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. -Минск: ИП "Экоперспектива", 1998. - 498с.
71. Савицкая Т.В. Анализ хозяйственной деятельности - учебник. - Минск, ИП "Экоперспектива", 1998. - 224с.
72. Скоробагатый Э.И., Ворожбий М.Г. Работа с персоналом в новых условиях хозяйствования. - Киев, 1992. - 128с.
73. Справочник директора предприятия. /Под ред. М. Г. Лапосты, - М.: ИНФРА-М, 1996. - 230с.
74. Стражев В. И. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности. - М.: Высш. шк., 1996. - 363с.
75. Тарасов В. К. Персонал – технологии. М.: ЭКО, 1989. - 182с.
76. Таунсерд Р. Секреты управления, М.: 1991. - 180с.
77. Тихонов Р. Е. Кадры. М.: ЭКО, 1993. - 288с.
78. Травин В.В, Дятлов В.В Основы кадрового менеджмента. М.: ЭКО, 1995. - 200с.
79. Трейси Д. Менеджмент с точки зрения здравого смысла, М.: «АВТО». 1993. - 246с.
80. Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов. Составитель К.Н. Гусова. М.: «Проспект», 1997. - 360с.
81. Трудовое право. Учебник. - М., «Проспект», 1997. - 384с.
82. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. Методическое пособие. - М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 1997. - 300с.
83. Фишерс., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика, М.: 1993. - 500с.
84. Харламова Г.В. Экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятий. Харьков, 1995. - 400с.
85. Хейс Р. и др. Динамичное производство. - М.: Дело ЛТД, 1993. - 216с.
86. Ховард К., Коротков Э. Принципы менеджмента: Управление в системе цивилизованного предпринимательства: Учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, 1996. - 224с.
87. Холодная Г.Н. Нормирование труда в промышленности. – М.: Экономика, 1998. - 424с.
88. Цветковс.А. и др. Психология бизнеса. - СПб.: ЯНИС, 1992. - 126с.
89. Цендер Э. Практика управления. М.: Титул, 1992. - 188с.
90. Шеремет А. Д. Теория экономического анализа. - М.: Финансы и статистика, 1994. - 204с.
91. Щегин Г.В. Как работают с людьми за рубежом. Киев: 1992. - 140с.
92. Щекин Г. В. Основы кадрового менеджмента. М.: ЭКО, 1993. – т. 1.
93. Щекин Г.В. Основы кадрового менеджмента, - К., МАУП, 1993. - 200с.
94. Щербаков В.И. Новый подход к управлению: крупные объединения, М:”Экономика”, 1990. - 240с.
95. Экономика строительства ./Под ред. Ионаса Б.Л. и Рейнина С.Н. . Учебник. - М.: Высшая школа, 1987. - 200с.
96. Экономика труда /Под редакцией Г.Р. Погосяна и Л.И. Жукова. - M.: Экономика, 1991. - 300с.
|
|
