Содержание1. ВВЕДЕНИЕ 3
2. ПОКАЗАТЕЛИ ПО ТРУДУ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ, ИХ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА 5
2.1. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ, ИХ СОСТАВ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ 5
2.2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В ПРОМЫШЛЕННОСТИ (ТОРГОВЛЕ) 10
2.3. СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ. СОСТАВ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА 13
3. ПЛАНИРОВАНИЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ТРУДУ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ (НА ПРИМЕРЕ ООО "РДК") 20
3.1. ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ХОЗЯЙСТВЕННО-ФИНАНСОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗА 2000 ГОД 20
3.2. ФОРМИРОВАНИЕ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПО ПРЕДПРИЯТИЮ 21
3.3. ФОРМИРОВАНИЕ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА НА 2001 ГОД 22
3.4. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ 28
4. ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 38
ПРИЛОЖЕНИЯ 40ВведениеКонкретная ответственность за общее руководство трудовыми ресурсами в крупных организациях обычно возложена на профессионально подготовленных работников отделов кадров, обычно в составе штабных служб.
Управление трудовыми ресурсами на современном этапе развития включает в себя следующие этапы:
1. Планирование ресурсов: разработка плана удовлетворения будущих потребностей в людских ресурсах.
2. Набор персонала: создание резерва потенциальных кандидатов по всем должностям.
3. Отбор: оценка кандидатов на рабочие места и отбор лучших из резерва, созданного в ходе набора.
4. Определение заработной платы и льгот: разработка структуры заработной платы и льгот в целях привлечения, найма и сохранения служащих.
5. Профориентация и адаптация: введение нанятых работников в организацию и ее подразделения, развитие у работников понимания того, что ожидает от него организация и какой труд в ней получает заслуженную оценку.
6. Обучение: разработка программ для обучения трудовым навыкам, требующимся для эффективного выполнения работы.
7. Оценка трудовой деятельности: разработка методик оценки трудовой деятельности и доведения ее до работника.
8. Повышение, понижение, перевод, увольнение: разработка методов перемещения работников на должности с большей или с меньшей ответственностью, развития их профессионального опыта путем перемещения на другие должности или уча¬стки работы, а также процедур прекращения договора найма.
9. Подготовка руководящих кадров, управление продвижением по службе: разра¬ботка программ, направленных на развитие способностей и повышение эффек¬тивности труда руководящих кадров.
В условиях перехода к рыночной экономике предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Однако, прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия "зарплата" следует употреблять понятие "трудовой доход".
Теме планирования трудовых ресурсов и средств на оплату труда торговых предприятий посвящено множество научных работ и монографий известных ученых-экономистов: Вагина А.П., Грачева М.В., Никитина А.В., Разумова И.М., Щербакова В.И., Фридмана А.М., Кудрявцева Н.А., Гребнева А.И. и др.
Тем не менее в условиях перехода к рыночным отношениям теория данной области экономики приобрела огромную актуальность для субъектов хозяйствования, требуя постоянной доработки и совершенствования.
Все вышеизложенное и обусловило выбор темы настоящей курсовой работы и ее основную цель: рассмотреть экономическое обоснование трудового потенциала предприятия и систему планирования средств на оплату труда на примере торгового предприятия ООО "РДК".
Поставленная цель диктует необходимость решения следующих задач:
? изучить сущность трудовых ресурсов и принципы оплаты труда;
? изучить теорию экономического обоснования трудовых ресурсов и формирования средств на оплату труда на планируемый период;
? проанализировать механизм планирования трудовых ресурсов и средств на оплату труда на примере ООО "РДК";
? выявить пути и меры совершенствования оплаты труда по магазину ООО "РДК".Литература1. Абдукаримов И.П. Анализ хозяйственной деятельности // Экономика. - 2001. - 170с.
2. Арзуманов Т.И. Трудовые ресурсы и организация оплаты труда работников кооперативной торговли. - М., 2001.
3. Баканов М.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле. М.: Экономика. 2001. - 352 с.
4. Балабанов И.П. Анализ и планирование финансов хозяйствующего субъекта. - М.: Финансы и статистика. - 2001. - 183 с.
5. Белоусов Р. А. Анализ и принятие решений в торговле. -М.: ЦБНТИ. - 2001. - 68 с.
6. Войкова М.Т. У торговых предприятий проблем прибавится // Экономика и жизнь. - 2001. - декабрь (№ 50). - (Специальный выпуск "Деноминация"). - С. 12.
7. Горюшкин В.И. Повышение эффективности производства в потребкооперации. - Воронеж: Изд-во Воронежского университета, 2001. - 156 с.
8. Гусева М.М. Трудовые отношения в потребительской кооперации. - Саранск, 2001.
9. Евстигнеев Е.Н. Анализ финансовой устойчивости торгового предприятия // Бухгалтерский учет. - 2001. - № 9. - С. 9-12.
10. Игнатова Е.А., Пушкарева Г.М. Анализ финансовых результатов деятельности предприятий. - М.: Финансы и статистика, 2001. - 105 с.
11. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, утв. Постановлением Госкомстата России от 10.07.96 №89.
12. Кравченко Д.И. Анализ хозяйственной деятельности предприятий торговли и общественного питания. - Мн: Высшая школа, 2001. - 498 с.
13. Кудрявцев Л.Н. Анализ хозяйственной деятельности кооперативных организаций. - М.: Экономика, 2001. - 120 с.
14. Патров В.В. Как читать баланс. - М.: Финансы и статистика, 2001. - 130 с.
15. Проблемы и перспективы развития потребительской кооперации: тезисы докладов научно-методической конференции. / Ред. кол. Б.Ф. Кевбрин и др. - Саранск: Саранский кооперативный институт, 2001. - 284 с.
16. Саруханов С.Е. Совершенствование торгового обслуживания населения. (Роль торговли в реализации комплексных программ развития производства товаров народного потребления и сферы услуг). -- М.: Знание. - 1987. - 59 с.
17. Севрук М.А. Экономический анализ в условиях самостоятельности предприятий. - М.: Финансы и статистика, 1989. - 194 с.
18. Фридман А.М. Экономика торговой деятельности потребительского общества. - М.: Экономика, 2001. - 78 с.
19. Щинанов К.Б. Пути улучшения розничного товарооборота предприятия. // Бухгалтерский учет. - 2001. - № 4. - С. 10-12.
20. Экономика торгового предприятия. / Под ред. А.И.Гребнева. - М.: Экономика, 2001. - 80 с.
21. Экономический анализ деятельности предприятий и объединений. / Под ред. В.В. Федоровой, Г.М. Яковлевой. - М.: Финансы и статистика, 1989. - 489 с.
22. Юртаев П.С. Анализ финансового состояния торгового предприятия. // Бухгалтерский учет. - 2001. № 11. - С. 10-12.
23. Ямашкин С.С. Как анализировать деятельность торгового предприятия. - М.: Бизнес-школа "Интел-синтез", 2001. - 40 с.
24. Ярковский Д.И. Экономическое поведение предприятий в переходной экономике. // Вапросы экономики. - 2001. № 8. - С.40-45.
|
|
