СодержаниеВведение 3
Внутриличностный конфликт 5
Стадии развития конфликта 9
Способы разрешения внутриличностных конфликтов 11
Последствия внутриличностного конфликта 12
Заключение 14
Список литературы 16ВведениеВ нашей жизни мы сталкиваемся с конфликтами повсеместно. Начиная от банальных ссор в транспорте и до вооружённых столкновений - всё это конфликты, со временем различных типов конфликтов становится всё больше, так как развитие общества обуславливает появление всё новых интересов и ценностей.
Конфликты имеют как положительное, так и отрицательное влияние. С одной стороны, конфликты не дают обществу костенеть, заставляют перестраиваться и изменяться, с другой - становятся причинами разногласий, ссор, обид и прочих столкновений, вплоть до войн.
"Понятием "социальный конфликт" объединяются те ситуации, в которых интересы индивидов не совпадают, и, защищая эти интересы, они сталкиваются друг с другом"
Слово "конфликт" (от лат. - confliktus) означает столкновение (сторон, мнений, сил). Причинами столкновений могут быть самые разные проблемы нашей жизни. Конфликт по сути является одним из видов социального воздействия, субъектами и участниками которого выступают отдельные индивиды, большие и малые социальные группы и организации. Однако конфликтное взаимодействие предполагает противоборство сторон, т. е. действия, направленные друг против друга.
Итак, социальный конфликт - это открытое противоборство, столкновение двух и более субъектов и участников социального взаимодействия, причинами которого являются несовместимые потребности, интересы и ценности.
Решение внутриличностных конфликтов прежде всего зависит от самого человека, от способности и возможности жить в согласии (в гармонии) с самим собой и окружающей средой. Такие конфликты можно условно обозначить как конфликты "между тем, что есть и тем, что хотелось бы иметь". Другие варианты таких конфликтов: "между тем, чего вы хотите и тем чего не хотите", "между тем, кто вы есть и тем, кем хотели бы быть" и т. д. С оценочной точки зрения внутриличностные конфликты можно представить как борьбу двух позитивных или двух негативных тенденций или как борьбу позитивной и негативной тенденции в психике одного субъекта. Возможны варианты, когда тенденции содержат в себе и положительные, и отрицательные моменты одновременно (например, предложенное повышение в должности предполагает нежелательный переезд на новое место жительства).
Личность представляет собой устойчивую систему социально значимых черт, обусловленных существующей системой общественных отношений, культурой и биологическими особенностями индивида. Внутриличностный конфликт, как и любой другой социальный конфликт, предполагает конфликтное взаимодействие двух и более сторон. В одной личности могут одновременно существовать несколько взаимоисключающих потребностей, целей, ценностей, интересов. Все они социально обусловлены, даже если носят чисто биологический характер, так как их удовлетворение связано с целой системой определенных социальных отношений. Поэтому и внутриличностный конфликт является социальным конфликтом.Литература1. Бородкин Ф. М., Коряк Н. М. Внимание конфликт! Новосибирск: наука. Сиб. отделение, 1989.
2. Веренко И. С. "Конфликтология" Москва, концерн Swiss, 1990
3. Здравомыслов А. Г. "Социология конфликта" Москва, АО Аспект пресс 2004.
4. Кричевский Р. Л. Если вы руководитель... Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. М: "Дело" - 2003.
5. Немов Р. С. Психология. Учебник для студентов высших педагогических заведений, кн. 1. Общие основы психологии - М: Просвещение: ВЛАДОС - 2005.
6. Практическая психология для менеджеров - М. 2006.
7. Радугин А.А. Социология организаций и управления. - Воронеж, Высшая школа предпринимателей, 2005.
8. Социология. Учебное пособие. Издательство "Знание", .М, 2005г.
|
|
