СодержаниеВведение 3
1. Теоретические аспекты организации оплаты труда на предприятии 5
1.1. Сущность заработной платы и ее роль в эффективном функционировании предприятия 5
1.2. Формы оплаты труда, применяемые на предприятии 9
1.3. Виды систем оплаты труда 13
1.4. Проблемы в оплате труда руководителей, специалистов и служащих на российских предприятиях 17
2. Организация оплаты труда руководителей, специалистов и служащих на предприятии ОАО «Конкорд» 23
2.1. Характеристика действующей системы оплаты труда на предприятии 23
2.2. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии 25
2.3. Практическое задание 27
Заключение 31
Список использованной литературы 33
Приложения 35ВведениеАктуальность данной работы обусловлена тем, что успех деятельности предприятия в рыночных условиях в значительной степени зависит от создания адекватного социально-ориентированной рыночной экономике механизма ре-гулирования оплаты труда.
Создание такого механизма предполагает формирование цивилизованно-го рынка труда и становление системы социального партнерства, совершенст-вование государственного регулирования заработной платы, призванных обес-печить надежные гарантии и оптимизацию соотношений в оплате труда по от-раслям, регионам, предприятиям и категориям персонала.
Перед предприятиями, имеющими широкую самостоятельность в услови-ях рынка, стоит задача обеспечить обоснованную дифференциацию тарифных ставок и окладов в зависимости от сложности выполняемой работы, заинтере-сованность работников в максимальном использовании своего потенциала и достижении высоких результатов деятельности. При этом система оплаты и стимулирования труда должна быть гибкой и постоянно приспосабливаемой к динамично меняющейся рыночной конъюнктуре, которая ставит перед пред-приятиями все новые и более сложные задачи.
Разработка качественно новых подходов к построению системы оплаты и стимулирования труда, соответствующих требованиям социально-ориентированной рыночной экономики, достижениям технического прогресса, предполагает знание, как теории, так и практики регулирования заработной платы.
Важно уяснить, как влияет изменение спроса и предложения труда на уровень и динамику заработной платы, каковы критерии обоснования гарантий при заключении соглашений и коллективных договоров, каковы методы госу-дарственного регулирования заработной платы. В условиях предоставления предприятиям широкой самостоятельности в вопросах оплаты труда необходи-мо уяснить механизм регулирования тарифных ставок и окладов, доплат и над-бавок, премий и вознаграждений, социальных выплат работникам.
Целью данной работы является исследование форм и систем оплаты тру-да руководителей, специалистов и служащих на российских предприятиях.
В соответствие с поставленной целью, задачами работы являются:
1. Рассмотреть теоретические аспекты организации оплаты труда на предприятии: определить сущность заработной платы и ее роль в эффективном функционировании предприятия; выявить формы оплаты труда, применяемые на предприятии; рассмотреть виды систем оплаты труда; выявить проблемы в оплате труда руководителей, специалистов и служащих на российских пред-приятиях;
2. Проанализировать организацию оплаты труда руководителей, специа-листов и служащих на предприятии ОАО «Конкорд»: дать характеристику дей-ствующей системы оплаты труда на предприятии; определить направления со-вершенствования системы оплаты труда на предприятии.
Работа состоит из двух глав, шести параграфов, введения, заключения, списка использованной литературы и приложений.Литература1. Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 128, 285. – СПС Га-рант.
2. Постановление Правительства РФ от 11.04.03 № 213 "Об осо-бенностях порядка исчисления средней заработной платы"
3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодек-са Российской Федерации”
4. Гейц И.В. Рекомендации по использованию форм и систем опла-ты труда. – М.: Финансы и статистика. – 2004. – 208 с.
5. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала. – М.: Финансы и ста-тистика. - 2003. – 229 с.
6. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство. - М.: СоФит. - 2003. – 321 с.
7. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. – М.: Фи-нансы и статистика. - 2004. – 208 с.
8. Грязное А.Я. Основы организации и оплаты труда. - М.: Финан-сы и статистика. - 2003. – 229 с.
9. Заработная плата / авт. Лебедева И.А. – 3-е изд., перераб. и до-пол. – М.: ИИД Филин. - 2003. – 371 с.
10. Заработная плата/Барышников Н.П. – М.: Филинъ. - 2004. – 496 с.
11. Костюков Н.И. Организация, нормирование и оплата труда. - Р.-на-Д. – 2003. – 301 с.
12. Николаева Е.Е. Заработная плата и ее организация на промыш-ленном предприятии. – Иваново: Изд-во Ивановского Гос. Уни-верситета. - 2003. – 140 с.
13. Организация и нормирование труда/ Под ред. В.В. Адамчука. – М.:Финстатинформ. - 2004. – 304 с.
14. Организация и оплата труда:Учеб. пособие для вузов/ Н.И. Кос-тюков, М.Б. Щепакин, В.А. Малеванчук и др. - Ростов н/Д.:Северо-Кавказ. науч. центр высш.шк. - 2003. - 174с.
15. Раицкий к.А. Экономика предприятия. – М.: Маркетинг. - 2003. – 693 с.
16. Розанова В.А. Психология управления / Учебное пособие. – М.: ЗАО Бизнес-школа Интел-Синтез. - 2003. – 352 с.
17. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика. – 2003. – 345 с.
18. Травинин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. - 2-е изд. М.: Дело. - 2003. - 336с.
19. Тучкова Э.Г. Заработная плата: Комментарий к КЗоТ/ Э.Г. Туч-кова. - М.:Проспект: ТЕИС. - 2004. - 104с.
20. Шадилова С. Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности. Практическое руководство. Издание 2-е, доп. и перераб. М.: ИКЦ «ДИС». - 2004. - 176с.
21. Шишкин А.К. Оплата труда и порядок начислений средств. – М.: Финансы и статистика. – 2003. – 345 с.
22. Экономика и статистика фирм / В. Е. Адамов, С. Д. Ильенкова, Т. П. Сиротина и др.; Под ред. С. Д. Ильенковой. М.: Финансы и статистика. – 2003. - 240с.
23. Экономика предприятия/Под ред. В.Я.Горфинкеля, В.А. Шван-дара. – М.: Банки и Биржи, ЮНИТИ. - 2003. – 742 с.
24. Экономика предприятия/Под ред. О.И. Волкова. – М.: ИНФРА-М. - 2003. – 416 с.
|
|
