СодержаниеВведение 3
1. Анализ системы оплаты труда на примере ООО «Премьера» 5
1.1. Характеристика ООО «Премьера» 5
1.2. Анализ состава и структуры фонда оплаты труда в ООО «Премьера» 22
1.3. Оценка и анализ фонда взаимодействия заработной платы с основными технико-экономическими показателями деятельности предприятия 27
2. Сущность и особенности оплаты труда в современных условиях 32
2.1. Фонд заработной платы и основные источники его формирования 32
2.2. Влияние заработной платы на эффективность работы предприятия 40
2.3. Основные пути совершенствования системы оплаты труда на предприятии 46
3. Повышение эффективности и использования средств на оплату труда в ООО «Премьера» 51
3.1. Основные направления по совершенствованию системы оплаты труда 51
3.2. Совершенствование стимулирования оплаты труда работников ООО «Премьера» 53
3.3. Экономическая эффективность стимулирования труда работников ООО «Премьера» 58
Заключение 67
Список литературы 72ВведениеАктуальность исследуемой темы заключается в том, что от правильной организации оплаты труда и рационального использования средств на оплату, эффек¬тивности их использования, зависят объем и своевременность выпол¬нения всех работ, эффективность использования оборудования, ма¬шин, механизмов и, как следствие, - объем деятельности (работ, услуг), расходы, прибыль и ряд других экономических показателей.
Из всей совокупности ресурсов предприятия особое место занимают трудовые ресурсы. Преобразование материальных ресурсов совершается в результате вза¬имодействия средств производства и труда людей, участвующих в производствен¬ной деятельности. На уровне отдельного предприятия вместо термина «трудовые ресурсы» чаще всего используют термины кадры или персонал.
Оплата труда — это все выплаты работнику, связанные с системой трудовых отношений в обществе в соответствий с действующими нормативно-правовыми актами. Таким обра¬зом, если источником заработной платы, являющейся час¬тью оплаты труда, служат текущие затраты предприятия, то источниками оплаты труда выступают не только издерж¬ки предприятия, но и иные средства.
Размер оплаты труда зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.
Важнейшая задача совершенствования организации заработной платы в современных условиях заключается в создании такой системы материального стимулирования, которая способствовала бы предприимчивости и обеспечению эффективности производства и в то же время позволила бы поднять благосостояние трудящихся на уровень современных стандартов.
Целью выпускной квалификационной работы является изучение совершенствования оплаты труда персонала на производственном предприятии.
Для достижения цели исследования поставлены следующие задачи:
? провести анализ современных систем оплаты труда на предприятии;
? дать характеристику финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
? провести анализ эффективности системы оплаты труда предприятия;
? разработать мероприятия по повышению эффективности системы оплаты труда.
Объектом исследования является изучение формирования средств на оплату труда работников в современных условиях хозяйствования.
Субъектом исследования является общество с ограниченной ответственностью «Премьера». В качестве информационной базы исследования использована бухгалтерская и статистическая отчетность, документы, регулирующие порядок формирования средств на оплату труда, и прочая информация предприятия.
Теоретической и методологической основой для написания работы послужили законы, указы и другие нормативные документы по вопросам исследования, а также экономическая литература и статьи отечественных ученых-экономистов и практических работников по теме исследования. В частности были использованы работы: М.И. Баканова, Л.П. Владимировой, Л.В. Донцовой, В.И. Подольской, Г.В. Савицкой, К. А. Раицкого и др.Литература1. Гражданский кодекс Российской Федерации: части первая, вторая и третья (с изм. и доп. от 27 июля 2006 г.). – М.: ИНФРА – М, 2006. – 372 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями от 29 декабря 2007 г.). - М.: ИНФРА – М, 2007. – 518 с.
3. Абакумова Н. Н. Политика доходов и заработной платы: Учебник. – М.: ИНФРА – М, 2007. – 222 с.
4. Абрютина М.С., Грачев А.Д. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия.- М: Издательство «Дело и сервис», 2007.-356 с.
5. Адамчук В. В. Экономика и социология труда: Учебник. – М.: ЮНИТИ, 2007.- 237 с.
6. Артеменко В.Г. , Беллендир М.В. Финансовый анализ. - М.:ДИС, 2006. -126 с.
7. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. – М.: Финансы и статистика, 2008.-319 с.
8. Бернстайн Л.А. Анализ финансовой отчетности: теория, практика и инерпретация: Пер. с англ. /Научн. ред. перевода чл.-корр. РАН И.И. Елисеева .-М.: Финансы и статистика , 2006.- 624 с.
9. Бороненкова С.А. Экономический управленческий анализ: Учеб. пособие.- Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 2008.- 360 с.
10. Виханский О.С. Менеджмент. – М.: Гардарика, 2008. – 524 с.
11. Владимирова Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (торговля). – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2006. – 347 с.
12. Волков И.П. Руководителю о человеческом факторе. – Л.: Лениздат, 2007. – 214 с.
13. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для ВУЗов. - М.: Норма, 2007. – 347 с.
14. Грачев М.В. Суперкадры: Управление персоналом в международной корпорации. – М.: Дело Лтд, 2008. – 316 с.
15. Дмитренко Г.А. Стратегический менеджмент. - Киев: МАУП, 2008. – 471 с.
16. Донцова Л.В. Никифорова Н.А. Анализ бухгалтерской отчетности : Учебное пособие для экон. ВУЗов .-М., Финансы и статистика, 2008.- 528с.
17. Дорошенко Л.С. Управление трудовыми ресурсами. - Киев: МАУП, 2006. – 225 с.
18. Жуплев А.В. Руководитель и коллектив. – Ставрополь: Кн. изд-во, 2008. – 467 с.
19. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /под ред. К.Н.Гусова. - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2008. – 384 с.
20. Костенко И.А. Управление кадрами в новых экономических условиях.: Ярославль: Верх. Волга, 2007. – 279 с.
21. Кравченко Л.И. Анализ финансового состояния предприятия. - Минск: ПКФ «Экаунт», 2006. – 564 с.
22. Крейнина М.Н. Анализ финансового состояния и инвестиционной привлекательности акционерных обществ в промышленности, строительстве и торговле. - М.: АО «ДИС», МВ-Центр, 2008. – 367 с.
23. Купчина Л.А. Анализ финансовой деятельности с помощью коэффициентов // Бухгалтерский учет. - 2008.-№2.-С.51-56.
24. Маркарьян Э.А., Герасименко Г.П. Финансовый анализ. - М.: Приор, 2007.-160с.
25. Масленникова Л.А. Системы оплаты труда: как сделать выбор // Л.А. Масленникова // Российский налоговый курьер. – 2006. - № 6. – С. 15.
26. Минаев Э.С. Менеджмент персонала: функции и методы. – М.: ДАНА, 2008. – 546 с.
27. Мурашко Н.И. Управление персоналом организации. - Киев: Компас, 2008. – 332 с.
28. Обэр-Крие Дж. Управление предприятием. - М.: Прогресс, 2008. – 451 с.
29. Пискарева Ю.М Трудовой договор /Ю.М. Пискарева // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. - № 21 – 23. - 2008 г.
30. Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе. - СПб ун-т экономики и финансов, 2007. – 235 с.
31. Раицкий К.А. Экономика предприятия: Учебник для вузов.- М.: Информационно – внедренческий центр «Маркетинг» , 2008.- 693 с.
32. Рукина С.Н. Финансы коммерческих предприятий и организаций : уч.пос., М.:ИНФРА-М, 2008.-123 с.
33. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. -Мн.: ИП Экоперспектива, 2006.-498с.
34. Социальный менеджмент. Под ред. С.Д. Ильенковой. - М.: Юнити, 2007. – 511 с.
35. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом? – М.: «АО Бизнес-школа «Интел-синтез», 2008. – 89 с.
36. Терехин В.И. Финансовое управление фирмой - М.: Экономика, 2008.-256 с.
37. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 2007. – 298 с.
38. Трудовой кодекс Российской Федерации: преемственность и новизна А.М. Куренной // Законодательство. – 2008. - № 2. – С. 20 – 21.
39. Управление персоналом организации: Учебник. / Под ред. А. Я. Кибанова. – М.: ИНФРА – М, 2008. – 512 с.
40. Управление персоналом: Энциклопедический словарь. Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2003. – 487 с.
41. Уткин Э.А. Профессия – менеджер. – М.: Экономика, 2007. – 119 с.
42. Уткин Э.А. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. – М.: АКАЛИС, 2008. – 328 с.
43. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. Методическое пособие. - М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 2007. – 89 с.
44. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа. М.: Инфра-М, 2008. – 351 с.
45. Щекин Г. Как строить организацию: Научно-практическое пособие. - К., 2007. – 371 с.
|
|
