СодержаниеВведение 3
Глава 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 6
1.1. Наемный труд как предмет правового регулирования 6
1.2. Основные значения понятия "трудовой договор" 8
1.3. Понятие, основания и виды прекращения трудового договора 24
Глава 2. ПРАВОВОЙ АНАЛИЗ ОТДЕЛЬНЫХ ОСНОВАНИЙ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 36
2.1. Прекращение трудового договора по воле работника 36
2.1.1. Расторжение трудового договора по инициативе или с согласия работника 38
2.1.2. Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора 43
2.2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 47
2.2.1. Понятие и виды расторжения трудового договора по инициативе работодателя 47
2.2.2. Расторжение трудового договора по производственной необходимости или по воле собственника имущества организации 55
2.2.3. Расторжение трудового договора в связи с виновными действиями работника 62
2.2.4. Расторжение трудового договора со специальными категориями работников 66
2.3. Прекращение трудового договора по обстоятельствам объективного характера 68
Заключение 71
Библиография 73ВведениеАктуальность темы исследования. Вопросы реализации трудовых прав и законных интересов граждан России всегда были в центре внимания государства и общества, потому что эти права и интересы носят социальный характер, правоотношения в этой сфере представляют собой особые социальные связи, которые требуют комплексного регулирования.
Принятие Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) явилось закономерным этапом развития общества в новых экономических и социальных условиях, позволило решить многие вопросы, связанные с применением норм трудового права.
Россия, как и все мировое сообщество, регулирует трудовые отношения в сфере наемного труда единственно возможным цивилизованным путем - с помощью трудового права во всем его многообразии - начиная с Конституции РФ, международно-правовых актов, ТК РФ и иных федеральных законов, подзаконных актов до локальных нормативных актов и трудового договора.
В настоящее время происходит переосмысление общей концепции трудового права и ее уточнение. Именно сегодня становится очевидным, что устоявшиеся подходы не в состоянии адекватно реагировать на складывающуюся экономическую ситуацию и общественные отношения в сфере труда. Изменяется технология регулирования социально-трудовых отношений, совершенствуются методы этого регулирования, а вслед за этим изменяются роль и значение различных средств правового регулирования, используемых субъектами правотворчества и правоприменения.
В этих условиях исследование трудового договора - важнейшего института трудового права - приобретает особую важность в связи с тем, что, с одной стороны, необходимо повышение эффективности централизованного (прежде всего, законодательного) регулирования трудовых отношений, закрепляющего определенный уровень гарантий для работников, а с другой - расширение договорной сферы и судебной защиты трудовых прав, свобод и обеспечения реализации законных интересов различных субъектов трудового права.
Судебная практика свидетельствует о том, что трудовые споры, связанные с прекращением трудовых договоров, занимают центральное место среди гражданских дел, рассматриваемых судами общей юрисдикции.
Если в районные суды г. Москвы в 2001 году поступил 1551 иск о восстановлении на работе (из них было удовлетворено 649 исков, отклонено 342 иска, остальные иски были прекращены, оставлены без рассмотрения или переданы в другие суды), то в последующие годы количество исков о восстановлении на работе увеличивалось. В 2005 году таких исков было уже 1748 (из них удовлетворено 552 иска, отклонен 571 иск, остальные иски были прекращены, оставлены без рассмотрения или переданы в другие суды).
В 2001 году по удовлетворенным искам сумма взысканной заработной платы и морального вреда составила 42.058.821 рубль, а в 2005 году -29.234.440 рублей, сроки рассмотрения дел были сокращены, количество дел, рассмотренных с нарушением сроков, сократилось более чем на 10 % , период вынужденного прогула уменьшился, что повлияло на суммы взысканной заработной платы за время вынужденного прогула .
Дальнейшее совершенствование трудовых правоотношений немыслимо без анализа правового регулирования отношений по прекращению трудового договора, юридических фактов, связанных с прекращением трудовых отношений. Теоретические аспекты заявленной проблемы, естественно, имеют весьма важное значение, однако такой анализ должен быть проведен и на основе правоприменительной практики. С учетом этого положения предметом настоящего исследования являются отношения, складывающиеся в связи с прекращением трудовых договоров, а объектом - правовые нормы и правоприменительная практика, регулирующая указанные отношения.
На количество трудовых споров влияет не только уровень экономического развития общества, но и то, насколько нормы права, регулирующие отношения в сфере труда, соответствуют этому развитию. С принятием ТК РФ разрешились многие вопросы в сфере трудовых правоотношений. Однако нормы трудового законодательства требуют дальнейшего совершенствования.
Автором проведена оценка правового регулирования этой группы трудовых отношений с точки зрения их полноты и достаточности, осуществлен комплексный анализ соответствующих правовых норм и сделан прогноз тенденций их развития, с целью совершенствования правового регулирования и устранения пробелов в трудовом законодательстве. В результате исследования сформулированы предложения по совершенствованию норм трудового законодательства, связанных с заключением и прекращением трудового договора, в чем и состоит научная новизна дипломного исследования.
Методологической основой исследования являются как общенаучные методы, такие, как анализ, синтез, индукция, дедукция, так и частные, например, сравнительно-правовой.
Предмет исследования - отношения, возникающие при прекращении трудового договора, объект - правовые нормы, в первую очередь ТК РФ, регулирующие указанные отношения.
Цель исследования - всестороннее рассмотрение оснований прекращения трудового договора и выработка рекомендаций по совершенствованию правового регулирования данных отношений.Литература"ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 01.12.2007)
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.12.2006) "О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
ПИСЬМО Роструда от 05.09.2006 N 1551-6
"ПОСТАТЕЙНЫЙ КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" (под ред. Ф.Н. Филиной) (ГроссМедиа, РОСБУХ, 2007)
"КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" (постатейный) (издание четвертое, исправленное, дополненное и переработанное) (под ред. Ю.П. Орловского) (Юридическая фирма "КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2007)
"КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" (постатейный) (издание третье, исправленное и дополненное) (под ред. В.Л. Гейхмана, Е.Н. Сидоренко) (Юрайт-Издат, 2007)
"КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" (постатейный) (5-е издание, переработанное) (под ред. В.И. Шкатуллы) (Норма, 2007)
"КОММЕНТАРИЙ ПОСЛЕДНИХ ИЗМЕНЕНИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" (постатейный) (И.В. Журавлева) (Юрайт-Издат, 2007)
"КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" (постатейный) (издание второе, исправленное и дополненное) (под ред. Е.Н. Сидоренко) (Юрайт-Издат, 2005)
"КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" (постатейный) (отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов) (Юристъ, 2005)
"ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКИЙ КОММЕНТАРИЙ (ДЛЯ КОМАНДИРОВ ВОИНСКИХ ЧАСТЕЙ, ПРОФСОЮЗНЫХ РАБОТНИКОВ И ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА)" (постатейный) (Е.Н. Голенко, В.И. Ковалев) ("За права военнослужащих", 2004)
"КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" (постатейный) (издание второе, исправленное и дополненное) (под ред. Ю.П. Орловского) (Юридическая фирма "Контракт", Издательский Дом "ИНФРА-М", 2004)
"ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ" (Т.П. Барбашова, В.И. Миронов) ("Трудовое право", 2007, N 7)
"СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО: СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ" (И.А. Костян) (МЦФЭР, 2006)
"НОВЫЙ РАЗМЕР МРОТ: ПОСЛЕДСТВИЯ И ТЕНДЕНЦИИ" (В.В. Васильева) (ГроссМедиа, РОСБУХ, 2007)
"НОВОЕ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ" (Л.Н. Анисимов) (ЗАО Юстицинформ, 2007)
"ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: УЧЕБНОЕ ПОСОБИЕ" (В.И. Егоров, Ю.В. Харитонова) (КНОРУС, 2007)
"500 АКТУАЛЬНЫХ ВОПРОСОВ ПО ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: КОММЕНТАРИИ И РАЗЪЯСНЕНИЯ: ПРАКТИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ" (2-е издание, переработанное и дополненное) (Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова) (под ред. Ю.П. Орловского) (Юрайт-Издат, 2007)
"ГОСУДАРСТВЕННАЯ ВЛАСТЬ И МЕСТНОЕ САМОУПРАВЛЕНИЕ В РОССИИ: ПРОБЛЕМЫ РАЗВИТИЯ КОНСТИТУЦИОННО-ПРАВОВОЙ МОДЕЛИ" (Н.Л. Пешин) (Статут, 2007)
"ЭНЦИКЛОПЕДИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ" (издание 2-е, переработанное и дополненное) (Е.А. Исайчева) (Издательство "Альфа-Пресс", 2007)
"КАДРОВЫЙ БЕСТСЕЛЛЕР: СПРАВОЧНИК" (М.Ю. Рогожин) (ГроссМедиа, РОСБУХ, 2007)
"ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ: ПОДБОР И ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА, ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ (С УЧЕТОМ ПОСЛЕДНИХ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ РФ)" (Г.А. Корнийчук) (Омега-Л, 2007)
"ДИСЦИПЛИНА ТРУДА. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ. ПРАКТИКА. ДОКУМЕНТЫ" (М.А. Гончарова) (под ред. Ю.Л. Фадеева) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)
"ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ КОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ. МОНОГРАФИЯ" (А.С. Горячев) (Издательская группа "Юрист", 2006)
"БЕРЕМЕННОСТЬ И РАБОТА: САМ СЕБЕ АДВОКАТ. ВЫПУСК N 30" (Н.Г. Пономарева, Е.А. Новиков) (Юрайт-Издат, 2007)
"МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ" (М.Н. Долгова) (ГроссМедиа, 2007)
"КОММЕНТАРИЙ К ИЗМЕНЕНИЯМ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: ПРАКТИЧЕСКИЙ КОММЕНТАРИЙ К ФЕДЕРАЛЬНОМУ ЗАКОНУ ОТ 30 ИЮНЯ 2006 Г. N 90-ФЗ" (Л.Н. Гайдукова) (ГроссМедиа, 2007)
"ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ ОРГАНИЗАЦИИ" (П.В. Матвеенко) (под ред. Ю.Л. Фадеева) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)
"ОПЛАТА ТРУДА. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ. НОВЫЕ ПРАВИЛА" (С.Е. Чаннов, М.В. Пресняков) (ГроссМедиа, 2007)
"БОЛЬШОЙ СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА" (Н.А. Алимова) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)
"АЗБУКА ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ. ПОЛЕЗНЫЕ СОВЕТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ" (Р.Л. Суняева) (Феникс, 2006)
"СУДЕБНЫЙ ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДЕЛ. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ. ПРАКТИКА. ДОКУМЕНТЫ" (А.А. Бондаренко) (под ред. Ю.Л. Фадеева) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)
"ТРУДОВАЯ КНИЖКА: НОВЫЕ ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ" (Е.А. Злобина) (Издательство "Экзамен", 2007)
"КАДРОВИКУ ГОССЛУЖБЫ" (А.Ф. Нуртдинова, А.Ф. Ноздрачев, Л.А. Чиканова) (МЦФЭР, 2006)
"АКЦИОНЕРНОЕ ПРАВО: ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ И ТЕНДЕНЦИИ. МОНОГРАФИЯ" (В.В. Долинская) (Волтерс Клувер, 2006)
"СБОРНИК ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С КОММЕНТАРИЯМИ" (Ю.К. Терехова) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)
"ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ" (Л.В. Щур-Труханович) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)
"ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ЗАКЛЮЧЕНИЕ, ИЗМЕНЕНИЕ, ПРЕКРАЩЕНИЕ): ПРАКТИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ" (Е.В. Кондратьева) (Омега-Л, 2006)
"КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ С УЧЕТОМ ПОСТАНОВЛЕНИЯ КС РФ ОТ 15.03.2005 N 3-П" (под ред. Л.Н. Анисимова) (ЗАО Юстицинформ, 2006)
"500 АКТУАЛЬНЫХ ВОПРОСОВ ПО ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: КОММЕНТАРИИ И РАЗЪЯСНЕНИЯ" (Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова) (отв. ред. Ю.П. Орловский) (Юрайт-Издат, 2006)
"СПРАВОЧНИК РАБОТОДАТЕЛЯ" (И.Д. Еналеева, Н.В. Мизюн) (ООО "Журнал "Управление персоналом", 2005)
"ОСОБЕННОСТИ РАССМОТРЕНИЯ И РАЗРЕШЕНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ ГРАЖДАНСКИХ ДЕЛ (ИСКОВОЕ ПРОИЗВОДСТВО)" (под ред. И.К. Пискарева) (Издательский дом "Городец", 2005)
"НАСТОЛЬНАЯ КНИГА КАДРОВИКА: ЮРИДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ" (Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова) (МЦФЭР, 2005)
"ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИИ: УЧЕБНОЕ ПОСОБИЕ ДЛЯ ВУЗОВ" (С.В. Колобова) (ЗАО Юстицинформ, 2005)
"ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ В СФЕРЕ ТРУДА" (Ю.Н. Полетаев) (ОАО "Издательский Дом "Городец", 2005)
"СПРАВОЧНИК ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ" (Е.А. Исайчева) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005)
"ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ЗАКЛЮЧЕНИЕ, ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ. ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ" (Л.Н. Анисимов) (ЗАО Юстицинформ, 2005)
"ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИИ. УЧЕБНИК" (В.И. Миронов) (ООО "Журнал "Управление персоналом", 2005)
"ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИИ: УЧЕБНИК" (под ред. А.М. Куренного) (Юристъ, 2004)
"ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В ХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОБЩЕСТВАХ" (Б.Р. Карабельников) (ИД ФБК-ПРЕСС, 2003)"
|
|
