СодержаниеВведение 3
1. Общие правила расторжения трудового договора 5
1.1. Трудовой кодекс РФ - основа трудового законодательства 5
1.2. Трудовой договор: возникновение и завершение трудовых отношений 6
1.3. Общие правила расторжения трудового договора 9
2. Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон и инициативе работника 15
2.1. Расторжение трудового договора по соглашению сторон 15
2.2. Расторжение срочного трудового договора 17
2.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника 22
3. Расторжение трудового договора по инициативе администрации 26
3.1. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя 26
3.2. Участие профсоюзов в вопросах расторжения трудового договора по инициативе администрации 30
3.3. Расторжение трудового договора при ликвидации организации 33
3.4. Расторжение трудового договора при сокращении численности или штата работников организации 35
3.5. Расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе 39
3.6. Расторжение трудового договора при смене собственника имущества организации 42
3.7. Расторжение трудового договора при неисполнении и нарушении трудовых обязанностей 43
3.8. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей 46
3.9. Расторжение трудового договора при утрате доверия 53
3.10. Расторжение трудового договора с административным персоналом 56
3.11. Расторжение трудового договора в других случаях 60
Заключение 64
Библиография 70ВведениеОдним из основополагающих конституционных прав граждан России является право на труд. В ст. 37 Конституции РФ провозглашено, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Реализация права на труд приводит к возникновению трудовых отношений между работником с одной стороны и работодателем - с другой. Трудовые отношения возникают между сторонами на основании договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовой кодекс определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, устанавливающее их взаимные права и обязанности. Пока действует указанное соглашение, существует и трудовое отношение. Прекращение (расторжение) трудового договора влечет за собой прекращение трудового отношения и увольнение работника. Уже более двух лет (с 1 февраля 2002 г.) действует Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ, который предусматривает, в частности, более строгие требования при расторжении трудовых договоров.
Вопрос расторжения трудового договора является актуальным в связи с тем, что трудовые отношения - отношения между трудом и капиталом, наемным работником и работодателем - редко существуют в чистом виде, без социальной составляющей, и наоборот, социальные отношения, как правило, возникают в результате трудовых процессов, сопровождающих их противоречий, конфликтов и т.д.
Собственники почти всегда прекрасные предприниматели, имеют хорошую интуицию, могут "почуять" выгодное дело и раскрутить его с нуля. Но как руководители они часто оказываются несостоятельными - просто им скучно каждый день заниматься рутинной, с их точки зрения, работой - планировать, контролировать, работать с цифрами, с людьми и т. д. Гораздо интереснее что-то придумать, создать. Поэтому нередко предприятие, руководимое собственником, испытывает большие сложности: там царят неразбериха, авралы, текучка...
Это в полной мере относится и к организации кадровой работы. Пренебрежение четкой организацией вопросов приема, и тем более увольнения работников предприятия приводит в возникновению конфликтов между работником и работодателем по вопросу законности увольнения. Эти конфликты стороны вынуждены решать в суде и вот тут проявляется финансовая сторона отсутствия надлежащей кадровой работы. Зачастую суммы, которые работодатель обязывается выплачивать по решению суда многократно превышают те затраты, которые можно было бы понести для организации кадровой работы.
Т.е. работодателю выгодно увольнять именно законным способом. Иначе работник подаст в суд, и восстановит не только свою должность, но и взыщет компенсацию за вынужденный прогул. И может взыскать деньги за моральный вред, который ему причинен.
Целью данной выпускной квалификационной работы является исследование юридической литературы и законодательных актов, регламентирующих такую важную сферу трудовых отношений, как расторжение трудовых договоров. Особое внимание уделено новациям трудового законодательства, действующим в течение последних двух лет, в необходимых случаях действующее законодательство рассматривается в сравнении с ранее действовавшим Кодексом Законов о Труде. Такое сравнение позволяет более четко отразить соответствие действующего Трудового Кодекса требованиям современной экономической ситуации в России.ЛитератураКонституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // "Российская газета" от 25 декабря 1993 г. № 237.
Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая и третья) (с изменениями от 20 февраля, 12 августа 1996 г., 24 октября 1997 г., 8 июля, 17 декабря 1999 г., 16 апреля, 15 мая 2001 г., 21 марта, 14, 26 ноября 2002 г., 10 января, 26 марта 2003 г.).
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" (с изм. и доп. от 26 ноября 1998 г., 8 июля 1999 г., 21 марта 2002 г., 28 декабря 2002 г.) // "Российская газета" от 24 января 1996 г., 4 января 2003 г № 1.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г.) // "Российская газета" от 31 декабря 2001 г. № 256, 30 июля 2002 г № 138-139.
Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ // "Российская газета" от 20 ноября 2002 г. № 220.
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (с изменениями от 21 марта, 25 июля 2002 г.) // "Российская газета" от 20 января 1996 г., от 30 июля 2002 г., № 138-139.
Закон РФ от 21 июля 1993 г. № 5485-1 "О государственной тайне" (с изменениями от 6 октября 1997 г.) // "Российская газета" от 21 сентября 1993 г., Собрание законодательства Российской Федерации от 13 октября 1997 г., № 41, ст. 4673.
Кодекс законов о труде Российской Федерации в редакции на 25 сентября 1992 г. (с изменениями от 22 декабря 1992 г., 27 января, 15 февраля, 18 июля, 24 августа, 24 ноября 1995 г., 24 ноября 1996 г.,17 марта 1997 г., 6 мая, 24, 31 июля 1998 г., 30 апреля 1999 г., 27 декабря 2000 г., 18 января, 10 июля 2001 г.). // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации от 2 апреля 1992 г., № 14, ст. 712. Трудовым кодексом РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ настоящий Кодекс признан утратившим силу с 1 февраля 2002 г.
Указ Президента РФ от 6 марта 1997 г. № 188 "Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера" // Собрание законодательства Российской Федерации от 10 марта 1997 г. № 10, ст. 1127.
Указ Президента РФ от 5 октября 2002 г. № 1129 "О приведении актов Президента РСФСР и Президента Российской Федерации в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации" // "Российская газета" от 9 октября 2002 г. № 191.
Положение о проведении аттестации федерального государственного служащего (утв. Указом Президента РФ от 9 марта 1996 г. № 353) (с изменениями от 12 ноября 1999 г.) // "Российская газета" от 16 марта 1996 г., Собрание законодательства Российской Федерации от 15 ноября 1999 г., № 46, ст. 5542.
Постановление Правительства РСФСР от 5 декабря 1991 г. № 35 "О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну" (с изменениями от 3 октября 2002 г.) // Собрание постановлений Правительства Российской Федерации, № 1-2, 1992 г., ст. 7; "Российская газета" от 16 октября 2002 г., № 196.
Положение об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (утв. постановлением СМ РФ от 5 февраля 1993 г. № 99) // "Российские вести" № 46, 1993 г. № 46.
Постановление СМ СССР от 13 апреля 1973 г. № 252 "Об утверждении правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию" (в ред. от 26 июля 1973 г., 27 декабря 1983 г., 24 ноября 1990 г., 1 июля 1991 г.) // "Библиотека "Российской газеты", 1995, Вып. № 4.
Постановлением правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 "О трудовых книжках" // "Российская газета" от 22 апреля 2003 г., № 77.
Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 г. № 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" // "Российская газета" от 19 ноября 2003 г.
Приказ Минтранспорта РФ и Минтруда РФ от 11 марта 1994 г. № 13/11 "Об утверждении Положения о порядке аттестации лиц, занимающих должности исполнительных руководителей и специалистов предприятий транспорта" (с изм. от 27 октября 1995 г., 11 мая 2000 г.) // "Российские вести", № 75, от 26 апреля 1994 г.; Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 12 июня 2000 г., № 24.
Положение о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи (утв. постановлением ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 5 октября 1973 г. № 470/267) (в ред. от 22 октября 1979 г.) (с изменениями от 14 ноября 1986 г.) // Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств СССР, 1980 г., № 8..
Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 03.07.2002 № 256пв-01 "Об отмене решения Верховного Суда РФ от 06.08.2001, Определения Верховного Суда РФ от 04.10.2001 и о признании противоречащим закону и недействующим пункта 18 Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 25.08.1992 № 621" // СПС КонсультантПлюс: ВерсияПроф от 1 декабря 2003 года.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 16 от 22 декабря 1992 г. (с изм. по 21 ноября 2000 г.) // "Экспресс-Закон", декабрь, 2000 г., № 47.
Литература
Бугров Л. Трудовой договор и "фирменные" правила управления персоналом // "Российская юстиция", № 5, май 2002 г.
Бурсулая Н.Е., Смирнов А.Е. За что увольняют бухгалтеров? // "Кадровое дело", № 1, январь 2003 г.
Вольдман Ю.Я. Новый трудовой кодекс Российской Федерации: пробелы, упущения, противоречия, ошибки // "Гражданин и право", № 5, май 2002 г.
Воробьева Е. Трудовой кодекс: что нового? // Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 4, январь 2002 г.
Гейц И.В. Заключение и расторжение трудовых договоров с работниками в соответствии с Трудовым кодексом РФ, основные отличия от ранее применявшихся правил // "Консультант бухгалтера", № 4, апрель 2002 г.
Гейц И.В. Материальная ответственность сторон трудовых отношений на основе положений Трудового кодекса РФ // "Консультант бухгалтера", № 10, октябрь 2002 г.
Гейц И.В. Основные гарантии и компенсации, предоставляемые работникам в соответствии с положениями нового Трудового кодекса РФ // "Консультант бухгалтера", № 9, сентябрь 2002 г.
Земляченко С.В., Искра В.В. Изучаем новый Трудовой кодекс // "Главбух", Отраслевое приложение "Учет в сфере образования", № 2, 2002 г.
Казанцев В. "Согласованный проект" Трудового кодекса России: достоинства и недостатки // "Российская юстиция", № 10, октябрь 2001 г.
Камфер Ю. Особенности регулирования труда руководителей и главных бухгалтеров по новому Трудовому Кодексу РФ // "Экономика и жизнь", выпуск 3, март 2002 г.
Карсетская Е. Индивидуальный предприниматель-работодатель: особенности оформления трудовых отношений // "Экономика и жизнь", выпуск 6, июнь 2002 г.
Карсетская Е. Новый Трудовой Кодекс РФ // "Экономика и жизнь", выпуск 3, март 2002 г.
Климов П.В. Сохранение трудовых отношений при переходе организации к новому собственнику. Европейский опыт // "Законодательство", № 2, февраль 2003 г.
Ковязина Н. Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора // "Финансовая газета. Региональный выпуск", № 33, август 2002 г.
Комментарий к Гражданскому процессуальному кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Г.П.Ивлиев.-М.: Юрайт-Издат, 2002.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. К.Н.Гусова - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2003.
Коршунов Ю.Н. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами // "Гражданин и право", № 4, апрель 2002 г.
Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ - М.: Спарк, 2002 г.
Куренной А.М. Правовое регулирование прекращения трудового договора // "Законодательство", № 12, 2002 г., № 1, 2003 г.
Куренной А.М. Трудовой кодекс Российской Федерации: преемственность и новизна // "Законодательство", № 2, февраль 2002 г.
Музыченко А. Основания увольнения работников по инициативе администрации // "Экономика и жизнь", выпуск 11, ноябрь 2002 г.
Орловский Ю.П. Реформа трудового законодательства - на стадии завершения // "Журнал российского права", № 10, октябрь 2001 г.
Орловский Ю.П. Трудовой кодекс Российской Федерации - важный этап реформы трудового законодательства // "Журнал российского права", № 8, август 2002 г.
Покровская М.М., Строгович Ю.Н. Расторжение трудового договора при сокращении численности или штата работников организации // "Кадры предприятия" № 4, № 4, 2003.
Покровская М.М., Строгович Ю.Н. Трудовой кодекс РФ: новые решения, новые проблемы // "Кадры предприятия", № 3, 2002.
Покровская М.М., Строгович Ю.Н. Трудовой кодекс РФ: прекращение трудового договора // "Кадры предприятия", № 6, № 7, 2002.
Ситникова Е.Г. "Безвольное" увольнение // "Кадровое дело", № 1, январь 2003 г.
Скриптунова Е. Теслин В. Разделение властей // "БОСС", № 6, 2002.
Смирнов А.Е., Ситникова Е.Г. Увольнение работника по инициативе работодателя // "Кадровое дело", № 1, январь 2003 г.
Сосна Б.И. Правила заполнения, учета, хранения, выдачи трудовых книжек и ответственность за нарушение этих правил // "Гражданин и право", № 1, январь 2002 г.
Справочник директора предприятия / Под ред. проф. М.Г. Лапусты. 6-е изд., испр., измен, и доп. - М.: ИНФРА-М, 2003.
Строгович Ю.Н. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя // "Кадры предприятия" № 5, 2002.
Сычева С. Увольнение за разглашение коммерческой тайны // "КонсультанПлюс", бюллетень № 7 (82), июль, 2002.
Титова Г. Увольнение по инициативе работодателя // "Финансовая газета. Региональный выпуск", № 7, февраль 2003 г.
Цмыкало Г. Что нового в трудовом кодексе // Бизнес-Балтика, № 16, ноябрь, 2002.
Шарова С.В. Порядок прекращения трудового договора // "Российский налоговый курьер", № 16, август 2002 г.
Шкловец И. Трудовой кодекс Российской Федерации: новые положения // "Финансовая газета", № 33, август 2002 г.
Шкловец И.И. Новое трудовое законодательство // "Аудиторские ведомости", № 6, июнь 2002 г.
Шмелева Е. Требуйте увольнения по статье // "Российская газета", 19 ноября 2003 г.
Щур Д.Л., Труханович Л.В. Увольнение по всем статьям. Практическое пособие. М.: "Дело и сервис", 2003.
Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Вол-
гина, Ю.Г. Одегова. - М.: Издательство "ЭКЗАМЕН", 2003."
|
|
