УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантПроведение классификации управленческих решений
ПредметМенеджмент
Тип работыконтрольная работа
Объем работы13
Дата поступления12.12.2012
700 ₽

Содержание

Введение 2 Классификация управленческих решений 3 Классификация решений по субъектно-объектному признаку 3 Классификация решений по степени определенности ситуации 3 Классификация решений по форме 5 Классификация решений по характеру целей и длительности действий 6 Классификация решений по их месту и функциям в процессе управления 7 Классификация решений по алгоритму 9 Классификация решений по основаниям 10 Классификация решений по содержанию задачи принятия решений и степени охвата объекта управления. 11 Заключение 13 Список используемой литературы 14

Введение

Цель данной контрольной работы - провести классификацию управленческих решений. Задача данной контрольной работы - упорядочить распределение элементов управленческих решений по существенным признакам и отнести их к определенному классу. Управление - это процесс целенаправленного воздействия на управляемую систему или объект управления с целью обеспечения его эффективного функционирования и развития. Руководителям приходится перебирать многочисленные комбинации потенциальных действий для того, чтобы найти правильное действие для данной организации в данное время и в данном месте. По сути, чтобы организация могла четко работать, руководитель должен сделать серию правильных выборов из нескольких альтернативных возможностей. Следовательно, управленческое решение - это выбор альтернативы. Принятие управленческого решения - это выбор того, как и что планировать, организовывать, мотивировать и контролировать. Ответственность за принятие важных решений - тяжелое моральное бремя, что особенно ярко проявляется на высших уровнях управления. Однако руководители любого ранга имеют дело с собственностью, принадлежащей другим людям, и через нее влияют на их жизнь. Если руководитель решает уволить подчиненного, последний может сильно пострадать. Если плохого работника не остановить, может пострадать организация, что отрицательно скажется на ее владельцах и всех сотрудниках. Поэтому руководитель, как правило, не может принимать непродуманных решений.

Литература

1. М.Мескон, М.Альберт, Ф.Хедоури "Основы менеджмента", - Москва, "Дело", 2005 2. А.А.Томпсон, А.Дж.Стрикленд "Стратегический менеджмент", - Москва, "ЮНИТИ", 2006 3. Д.Дж.Речмен, М.Х.Мескон, К.Л.Боуви, Д.В.Тилл "Современный бизнес", т.1 - Москва, "Респуплика", 2005 4. Н.Л.Карданская "Основы принятия управленческих решений", - Москва, "Русская деловая литература", 2007 5. "Основы менеджмента и маркетинга", под ред.Седегова Р.С., - Минск, "Вышэйшая школа", 2005 6. Б.Г.Литвак "Управленческие решения",- Москва, "ЭКМОС", 2006
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте