СодержаниеВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1. ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 5
1.1. Основные положения 5
1.2. Перспективные изменения оплаты труда на предприятии 8
1.3. Системы переменной заработной платы 10
1.4. Групповые системы премирования (стимулирования) 14
1.5. Системы бонусов 15
ГЛАВА 2. ПЕРЕХОД ОТ ТРАДИЦИОННОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА К СИСТЕМЕ ТОТАЛЬНОЙ КОМПЕНСАЦИИ 18
ГЛАВА 3. ОРГАНИЗАЦИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ ЭКОНОМИЧЕСКИ ОБОСНОВАННОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
Список использованной литературы 28ВведениеСложившаяся за долгие годы система управления экономикой привела к возникновению феномена отчуждения трудящихся от средств производства. Выражается это в том, что доходы трудовых коллективов и отдельных работников практически не зависели и не зависят от эффективности использования ресурсов. В силу этого трудящиеся относятся к ним не по-хозяйски. В этих условиях как никогда остро стоит вопрос, на который экономическая наука и практика не дали до сих пор ответа: каким образом заинтересовать людей, побудить их работать эффективно, экономить живой и овеществленный труд, своевременно и качественно выполнять свои задачи.
Заработная плата - совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работниками за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Поскольку источником выплаты заработной платы является национальный доход, то величина фонда заработной платы трудового коллектива, каждого работника должна быть поставлена в прямую зависимость от достигнутых конечных результатов. Планирование заработной платы должно обеспечить:
рост объема производимой продукции (услуг, работ), повышение эффективности производства и его конкурентоспособности;
повышение материального благосостояния трудящихся.
Планирование фонда заработной платы включает расчет суммы фонда и средней заработной платы как всех работников предприятия, так и по категориям работающих.
Исходные данные для планирования фонда заработной платы:
производственная программа в натуральном и стоимостном выражении и ее трудоемкость;
состав и уровень квалификации работников, необходимых для выполнения программы;
действующая тарифная система;
применяемые формы и системы оплаты труда;
нормы и зоны обслуживания, а также законодательные акты по труду, регулирующие заработную плату (род выплат и доплат, учитываемых при оплате труда).
В состав фонда включается основная и дополнительная заработная плата. К основной относится оплата труда за выполненные работы. Она включает сдельную заработную плату, тарифный фонд заработной платы, премии.
К дополнительной заработной плате относятся такие выплаты работникам предприятий, которые производятся не за выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством (доплаты за работу в ночное время, бригадирам, за сокращенный рабочий день подросткам и кормящим матерям, оплата очередных и дополнительных отпусков, выполнение государственных обязанностей, оплату за обучение учеников).
В плановый фонд заработной платы не включаются доплаты за отклонения от нормальных условий труда (плата за сверхурочные работы, простои, брак и т.п.).
В действующей практике используются разнообразные методы формирования фонда оплаты труда как в целом по предприятию, так и по структурным подразделениям. Следует отметить, что наилучшим образом эту задачу может решать нормативный метод формирования фонда оплаты труда. Именно данный метод использует большинство компаний в странах с развитой рыночной экономикой. Однако он может быть действенным лишь при наличии следующих условий: во-первых, нормативы должны быть стабильные, долговременные, изменяться лишь в случае влияния на объем производства факторов, не связанных с трудовыми условиями коллектива. Во-вторых, нормативы формирования фонда оплаты труда должны быть не индивидуальные, а групповые.
Механизм регулирования расходов на оплату содержит следующие элементы:
порядок определения нормируемой величины расходов на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции;
порядок налогообложения расходов на оплату труда, превышающих нормативную величину.
В странах с развитой рыночной экономикой в качестве важнейшего средства достижения равновесия в области занятости и повышения экономической эффективности производства многие специалисты рекомендуют переходить к гибкой заработной плате. На уровне народного хозяйства под этим понимается изменение заработной платы в зависимости от динамики экономических показателей развития страны в целом (валового национального продукта, производительности труда, инфляции, внешнеторгового баланса), а на уровне предприятия - увязка заработной платы с итогами его хозяйственной деятельности, эффективностью производства, что весьма эффективно реализуется через коллективный договор.
В нем необходимо четко сформулировать принципы, порядок оплаты труда всех категорий работающих, установить прямую зависимость размера оплаты труда от достигнутых конечных результатов.
Выбранная мною тема, является, несомненно, актуальной, теоретически и практически значимой.Литература1. Аникин А. В. Юность науки: Жизнь и идеи мыслителей - экономистов до Маркса. - 3-е изд.-М.: Политиздат, 1979;
2. Свинаренко А. "Производство, структурные изменения, практические вопросы инвестиционной политики", 2002;
3. Зубкова А., Яковлев "К сбалансированию политики доходов населения" / РЭЖ , 1996, 11-12;
4. Борисов Е.Ф "Хрестоматия по экономической теории", М:2002;
5. Гайгер Э. "К реальному экономическому росту в развивающихся странах". 2003;
6. Дробозина "Общая теория финансов". М., 2003
7. Журавлев Ю., Ю.Мельников "Проблемы повышения инвестиционной активности в экономике России" / Общество и экономика, 2003.
8. История экономических учений: Учебник для экон. спец. вузов/ Рындина М. Н., Василевский Е. Г., Голосов В. В. и др.-М.: Высшая школа, 1993;
9. История экономических учений: Курс лекций/Заррин П.И.,Поспелова Н. Г., Цага В. Ф. и др.- М.: Высшая школа, 1963;
10. Кантора Е.Л. Экономика предприятия. СПб., 2003;
11. Макконнел К.Р., С.Л.Брю "ЭКОНОМИКС. Принципы, проблемы и политика", М:1992;
12. Маршалова, Марчук "Анализ финансово-экономических отношений в регионе". 1997;
13. Мамедов О.Ю. Современная экономика. Ростов-на-Дону, 2002.
14. Никифорова А.Н. " Рынок труда, занятость и безработица ". М.,1999, Издательство Международные отношения;
15. "Обзор экономических показателей" Экономической экспертной С.Фишер, Р.Дорнбуш, Р.Шмалензи "ЭКОНОМИКА", М:1993;
16. Советский энциклопедический словарь/Гл. ред. А.М. Прохоров.- 4-е изд.- М.: Сов. энциклопедия, 1986.
|
|
