СодержаниеВведение 3
Глава 1. Разработка муниципальной программы по обеспечению занятости населения на примере рынка труда Красноярского края 7
1.1. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения программными методами 7
1.2. Перечень мероприятий для стабилизации состояния занятости 11
1.3. Основополагающие принципы новой концепции социального страхования от безработицы 15
Глава 2. Финансово-экономический механизм реализации муниципальной программы по обеспечению занятости населения 22
Заключение 27
Список литературы 29ВведениеРоссии еще предстоит освоить функции, необходимые для налаживания работы цивилизованного рынка труда. Его основы уже заложены: ликвидирована монополия государства на использование рабочей силы, расширены правовые возможности ее мобильности, возникли гибкие формы занятости. Тем не менее, неразвитость существующего рынка труда очевидна, что можно в определенной степени объяснить общим экономическим спадом и слабостью конкуренции, ограниченностью финансовых ресурсов предприятий, отсутствием достаточных условий для трудовой территориальной миграции и т.д. Государственное управление вносит упорядоченность, урегулированность и стабильность в процесс формирования и функционирования рынка труда.
Государственное управление рынком труда - это целенаправленное, планомерно организованное воздействие государства на рынок труда с целью его оптимального функционирования и развития.
В современных условиях исходным постулатом стратегии государства на рынке труда должен стать принцип достижения и поддержания эффективной занятости, допускающий безработицу в социально приемлемых пределах.
Социально допустимый уровень безработицы определяется по двум критериям:
- финансовому, в соответствии с которым средства внебюджетного государственного Фонда занятости вместе с целевыми ассигнованиями из бюджетной системы обеспечивают финансирование программ содействия занятости населения;
- социальному, в соответствии с которым общество устанавливает порог естественного уровня безработицы (складывающегося за счет ее структурной и фрикционной форм), непревышение которого должно стать целью государственной политики занятости.
Функции государственного управления рынком труда заключаются в обеспечении государством нормальной работы его институтов, инфраструктуры, а также современной корректировки действий внутренних рыночных механизмов и внешних факторов с учетом складывающейся ситуации.
В связи с этим государство осуществляет на рынке труда следующие основные функции:
- гарантии занятости населения;
- активное противодействие безработице;
- социальная защита безработных.
Основными формами государственного регулирования рынка труда являются:
- сохранение, поддержание и создание рабочих мест;
- регулирование и регламентация высвобождения рабочей силы;
- предоставление государственных гарантий занятости.
Инструментом реализации государственной политики занятости на всех уровнях управления являются федеральная, территориальные и местные (городские, районные) программы содействия занятости населения.
Регулируемый рынок труда предполагает проведение гибкой государственной политики занятости, которая должна быть направлена на создание новой модели занятости.
Основными стратегическими направлениями деятельности государства по созданию новой модели занятости должны стать:
- содействие становлению многосекторного хозяйства, расширяющего масштабы занятости и возможности выбора работниками соответствующих видов занятости, отвечающих способностям и интересам каждого;
- целенаправленное формирование государственного сектора экономики, его предпринимательского и непредпринимательского сегментов для сохранения рабочих мест;
- реальная и повсеместная поддержка малого и среднего предпринимательства;
- становление и развитие муниципальной собственности;
- совершенствование законодательства в сфере занятости;
- разработка комплексной и региональных программ создания и сохранения рабочих мест, подготовка организационных и нормативно-правовых основ для их реализации;
- введение обязательной социальной экспертизы всех разрабатываемых программ для оценки их влияния на условия занятости и смягчения социальных проблем регионов;
- совершенствование отношений социального партнерства за счет включения в договоры всех уровней мероприятий по созданию и сохранению рабочих мест, содействие адаптации персонала к изменению их структуры и качества, расширение практики общественных работ.
Выбранная мною тема "Разработка муниципальной программы по обеспечению занятости населения и организационно-экономического механизма ее реализации на примере Красноярского края" является, несомненно, актуальной, теоретически и практически значимой.
Актуальность работы подчеркивается тем, что главным приоритетом экономической политики государства в части регулирования рынка труда в настоящее время становится обеспечение скоординированного функционирования рынка труда и капитала, отлаживание механизма государственного регулирования процессов формирования и движения инвестиций по территории России с учетом интересов занятости.
Цель работы - рассмотреть особенности разработки муниципальной программы по обеспечению занятости населения на примере рынка труда Красноярского края.
Объект работы - разработка муниципальной программы по обеспечению занятости населения
Предмет работы - муниципальная программа по обеспечению занятости населения.
Задачи:
1. Рассмотреть содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения программными методами;
2. Изучить перечень мероприятий для стабилизации состояния занятости;
3. Показать основополагающие принципы новой концепции социального страхования от безработицы;
4. Рассмотреть финансово-экономический механизм реализации муниципальной программы по обеспечению занятости населения.Литература1. Глазырин В.В. Правовое регулирование труда //Законодательство и экономика. 2002. № 11.
2. Зайкин А.Д., Российское трудовое право, Инфа М-НОРМА, М., 2003.
3. Куренной А.М. Трудовое право: на пути к рынку. М., 2008.
4. Никитский В.И., Орловский Ю.И. Предмет и метод трудового права: изменение в условия перестройки //Государство и право. 2004. № 1.
5. Основы права: Учебник для средних и высших учебных заведений. /Под ред. В.В. Лазарева. М., Юрист, 2002.
6. Панина А.Б. Трудовое право: вопросы и ответы М., 2009.
7. Российское трудовое право / ред. А.Д. Зайкина. М., 2004.
8. Сафонов В.А. О некоторых принципах регулирования трудовых отношений //Государство и право. 2004. №7.
9. Трудовое право. Конспект лекций. В.Н. Толкунова. М., 2008.
10. Трудовое право. /Под ред. Смирнова О.В. М., Проспект, 2008.
11. Трудовое право России. Учебник /Под ред. Р.З.Лившица и Ю.П.Орловского. М., 2004.
12. Усачев В. Контракт и трудовой договор // Трудовое право.2003. № 4.
13. Чекорина Н.И. Регулирование занятости населения. М., 2008.
|
|
