СодержаниеВВЕДЕНИЕ 2
1. Сущность рынка труда, его типология и структура 3
1.1 Эволюция понятия "рынок труда" 3
1.2 Рынок труда и заработная плата 5
1.3 Особенности товара "труд" 7
1.4.Типология и структура рынка труда 10
2. Российская модель рынка труда: мы не как все 13
3. Особенности российского рынка труда 23
4. Российский рынок труда сегодня 25
5. Основные тенденции на российском рынке труда в 2006 году 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 32ВведениеРынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица - как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в ре-зультате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.
Долгое время считалось, что поступательное развитие советской эконо-мики дает неограниченные возможности для полной занятости в обществен-ном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу "кто не работает, тот не ест". Все-общая обязательность труда и приоритет общественного над личным опреде-ляли социальный климат советского общества в течение десятилетий.
Но и тогда реалии жизни вступали в противоречие с господствующей философией всеобщности труда. Об этом свидетельствовало наличие трудо-избыточных районов прежде всего в республиках Средней Азии и Закавка-зья. Наряду с вынужденной незанятостью в одних регионах существовала сверхзанятость в других. Это касалось европейской части РСФСР и респуб-лик Прибалтики.
Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникно-вением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами соб-ственности. В результате неизбежно высвобождение работников с предпри-ятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных. Однако рассматривать безра-ботицу как явление переходного периода ошибочно. Она связана и с эконо-мическим развитием, и с изменением потребности в рабочей силе и социаль-ном статусе самого работника.
Можно сказать, что современное положение на рынке труда Российской Федерации является результатом объективной логики развития общества в условиях макроэкономической трансформации. В результате происходивших на протяжении 90-х годов социально-демографических процессов
Цель данного работы - показать особенности модели рынка труда в Рос-сии сегодня, показать, какие существуют проблемы, а также обозначить воз-можные тенденции и перспективы развития.Литература1. Е.М. Майбурд "Введение в историю экономической мысли. От проро-ков до профессоров", Москва 1996г.
2. Павленков В.А. "Рынок труда." М., 1992г
3. С. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи "Экономика" Москва, 1993г.
4. Чепурин М.Н. "Курс экономической теории"., Киров, 1994г., стр.233-248;
5. Капелюшников Р. Российская модель рынка труда: мы не как все // Ка-кой рынок труда нужен российской экономике? Перспективы рефор-мирования трудовых отношений. Москва, ОГИ, 2003. с. 11-34.
6. На российском рынке труда все чаще не человек ищет работу, а работа человека // Российская газета. - 26.11.2004.
7. www.ubo.ru
8. http://www.zipsites.ru/
9. www.opeh.ru
10. www.hh.ru
|
