СодержаниеВВЕДЕНИЕ 3
1. Сущность рынка труда, его типология и структура 4
1.1 Эволюция понятия "рынок труда" 4
1.2 Рынок труда и заработная плата 5
1.3 Особенности товара "труд" 7
1.4 Типология и структура рынка труда 8
2. Российская модель рынка труда: мы не как все 10
3. Особенности российского рынка труда 17
4. Российский рынок труда сегодня 18
5. Перспективы российского рынка труда 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 25ВведениеРынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица - как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в ре-зультате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.
Долгое время считалось, что поступательное развитие советской эконо-мики дает неограниченные возможности для полной занятости в обществен-ном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу "кто не работает, тот не ест". Все-общая обязательность труда и приоритет общественного над личным опреде-ляли социальный климат советского общества в течение десятилетий.
Но и тогда реалии жизни вступали в противоречие с господствующей философией всеобщности труда. Об этом свидетельствовало наличие трудо-избыточных районов прежде всего в республиках Средней Азии и Закавка-зья. Наряду с вынужденной незанятостью в одних регионах существовала сверхзанятость в других. Это касалось европейской части РСФСР и респуб-лик Прибалтики.
Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникно-вением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами соб-ственности. В результате неизбежно высвобождение работников с предпри-ятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных. Однако рассматривать безра-ботицу как явление переходного периода ошибочно. Она связана и с эконо-мическим развитием, и с изменением потребности в рабочей силе и социаль-ном статусе самого работника.
Можно сказать, что современное положение на рынке труда Российской Федерации является результатом объективной логики развития общества в условиях макроэкономической трансформации. В результате происходивших на протяжении 90-х годов социально-демографических процессов
Цель данного работы - показать особенности модели рынка труда в Рос-сии сегодня, актуализировать существующие проблемы, а также обозначить возможные тенденции и перспективы развития.Литература1. Борисов Е.Ф. Экономическая теория: Учебник. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрайт-Издат, 2005. - 399 с.
2. Майбурд Е.М. Введение в историю экономической мысли. От про-роков до профессоров. - М.: Наука, 2001.
3. Павленков В.А. Рынок труда. - М., 2000.
4. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. - М., 1999.
5. Чепурин М.Н. Курс экономической теории. - Киров, 2002, с. 233-248.
6. Рузавин. Г.И. Основы рыночной экономики. М.: ЮНИТИ. 2004.
7. Капелюшников Р. Российская модель рынка труда: мы не как все // Какой рынок труда нужен российской экономике? Перспективы реформиро-вания трудовых отношений. Москва, ОГИ, 2003. с. 11-34.
8. На российском рынке труда все чаще не человек ищет работу, а ра-бота человека // Российская газета. - 26.11.2004.
9. Сухова О. "Хорошие люди нужны всем". Перспективы российского рынка труда [Электронный ресурс]: http://www.rian.ru/review/20070118/ 59307772.html. - 18.01.2007.
10. http://www.ubo.ru/
11. http://www.zipsites.ru/
12. http://www.opeh.ru/
13. http://www.hh.ru/
14. http://www.seprava.ru/articles/article128.html.
15. http://www.rosbaltpiter.ru/2007/12/11/439364.html.
|
