СодержаниеВВЕДЕНИЕ 3
1. Особенности кадрового состава малых предприятий 5
2. Трудовые отношения в сфере малого бизнеса 10
2.1. "Пропажа" предприятий 11
2.2. Собственность предприятий 11
2.3. Трудовой контракт 12
2.4. Гражданско-правовой договор 13
2.5. Белая зарплата 14
2.6. Заявление об увольнении 15
3. Понятие стимулирования труда 16
4. Заработная плата на предприятиях малого бизнеса 23
4.1. Принципы разработки базовой заработной платы 23
4.1. Уровень зарплат на малых предприятиях Иркутской области 27
5. Методы стимулирования труда в малом бизнесе на примере фирмы "Орлов и Маринетти" 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 40ВведениеСущественная роль малого предпринимательства в экономической жиз-ни стран с рыночной системой хозяйствования определяется тем, что в этом секторе экономики действует подавляющее большинство предприятий, со-средоточена большая часть экономически активного населения и произво-дится примерно половина валового внутреннего продукта. Сектор малого бизнеса наиболее динамично осваивает новые виды продукции и экономиче-ские ниши, развивается в отраслях, непривлекательных для крупного бизне-са. Важнейшими особенностями малых предприятий являются способность к ускоренному освоению инвестиций и высокая оборачиваемость оборот-ных средств. Еще одной характерной чертой этого сектора является актив-ная инновационная деятельность, способствующая ускоренному развитию различных отраслей хозяйства во всех секторах экономики.
Присущие предпринимательству гибкость и высокая приспособляемость к изменчивости рыночной конъюнктуры способствуют стабилизации макро-экономических процессов в стране. Однако этому сектору свойственны отно-сительно низкая доходность, высокая интенсивность труда, сложности с вне-дрением новых технологий, ограниченность собственных ресурсов и повы-шенный риск в острой конкурентной борьбе. Это приводит к постоянному обновлению в рассматриваемом секторе вследствие массовых банкротств или переспециализации деятельности.
Таким образом, очевидно, что роль малых предприятий в экономике России огромна. Как и всякая другая коммерческая организация, эти рас-сматриваемые компании - это не просто группа людей, собравшихся вместе провести время, это, образно говоря, "живой организм, состоящий из лично-стей-клеток, для которых придумали название - "персонал" . А для того, чтобы этот организм жил, нужно наладить эффективный процесс взаимодей-ствия между работодателем и работниками. Ключ к успеху - это сплочен-ность всех членов организации вокруг общей цели, именно в этом случае появятся, помимо материальной заинтересованности, энтузиазм, новые идеи, увлеченность общим делом.
Главная цель данной работы - показать специфичность вопросов труда и заработной платы на предприятиях малого бизнеса. Для этого мы в первую очередь углубимся в вопросы трудового состава организаций, а уже затем разберем основы стимулирования трудовой деятельности, применительно к ним, а также предложим свой оригинальный подход к разработке системы оплаты труда в конкретной компании.Литература1. Аверьянов О.В. Особенности трудовых отношений в сфере малого бизнеса [Электронный ресурс]: http://www.job-today.ru/issue/s09.htm
2. Волгин Н. Мотивационная основа эффективности труда // Человек и труд. - 2005 - №4. - С.34-35.
3. Гаврилин Юрий Федорович. Маркетинг. Стратегия и тактика менед-жера: Учеб. пособие / Челябинск, 2000. - 287с.
4. Деловая игра: Подбор персонала [Электронный ресурс]: http://www. mbm. ru/ gdocs/toc.asp?id=1.
5. Иванющенкова М. Тренды / М.Иванющенкова // Секрет фирмы. -2006. - №6 (142).
6. Карасюк Е. Антибренсоны / Е.Карасюк // Секрет фирмы. - 2006. - №9 (144).
7. Лэнд П. Э. Менеджмент - искусство управлять/ Пер. с англ. - М.: ИНФРА-М, 2004.
8. Малый бизнес в 2007 году [Электронный ресурс]: http://www.irkutsk. irbp.ru/page/9/568/.
9. Москаленко И. Терроризм и предпринимательство - по сути одно и то же / И.Москаленко, К.Бочарский // Секрет фирмы. - 2005. - №36 (123).
10. Мэйтланд Я. Руководство по управлению персоналом в малом бизне-се/ Пер. с англ. - М.: Аудит ЮНИТИ, 2006.
11. Сосновый А. Принципы и опыт разработки базовой заработной платы / А.Сосновый // Справочник по управлению персоналом. - 2006. - №1.
12. Ульянова Н. Заманчивые бизнесы / Н.Ульянова, П.Куликов // Секрет фирмы. - 2005. - №1.
13. Управление персоналом: учеб.-метод. комплекс / авт.-сост. О.Н. Баева. - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2005. - 87 с.
14. Фалмер Р. М. Выполнение как функция управления. /Энциклопедия современного управления, том III. М., ВИПКэнерго, 2001.
15. http://www.aup.ru
16. http://www.hrm21.ru/rus/actual/
17. http://www.jobway.ru/
18. http://www.logistics.ru/21/9/index.htm
19. http://consulting.msk.ru/materials/n_oplata_oao.html"
|
