СодержаниеВведение 3
1. Характеристика Российской экономики региона, города 6
1.1. Показатели социально-экономического развития 6
1.2. Характеристика трудовых ресурсов 11
2. Теоретические основы рынка труда 23
2.1. Население и трудовые ресурсы 23
2.2. Понятие рынка труда, его особенности и основные элементы 28
2.3. Виды рынков труда 33
2.4. Спрос и предложение рабочей силы 37
2.5. Особенности российского рынка труда 41
2.6. Регулирование рынка труда 45
3. Анализ рынка труда в Татарстане (на примере г. Набережные Челны) 50
3.1. Анализ занятости населения 50
3.2. Виды безработицы, анализ ее уровня 51
3.3. Управление занятостью населения 55
Заключение 60
Список использованной литературы 63ВведениеАктуальность данной темы курсовой работы предопределена следующим: рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица - как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.
Современный этап развития экономики связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Этот новый взгляд - свидетельство реального роста роли человеческого фактора в условиях технологического этапа НТР, когда налицо прямая зависимость результатов производства от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности.
Возрастание роли человеческого фактора в производстве подтверждено результатами экономических исследований ведущих американских ученых. Начиная с 1929-го года главным производства; индивидуализация всех видов и форм производственного и непроизводственного обслуживания.
В новых, более эффективных организационных условиях происходит соединение рабочей силы и рабочих мест, включение в инновационно-производственный процесс творческого потенциала трудящихся, подготовка и переподготовка кадров, решение проблем социальной защиты трудящихся и т.п.
Интенсивная экономика, живущая в режиме периодического технологического и организационного обновления, постепенно превращается в экономику непрерывного развития, для которой характерно практически постоянное совершенствование методов производства, принципов управления, эксплуатационных характеристик товаров и форм обслуживания населения. Источником роста производительности труда и национального дохода США в триаде "труд-земля-капитал" является первый фактор, охватывающий совокупность образовательных, квалификационных, демографических и культурных характеристик рабочей силы.
Вложения средств в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания фирмы в условиях рыночной экономики. Не случайно прямые затраты частного бизнеса в США на все виды обучения возросли уже к началу 80-х годов до 30 млрд. долл., а полные частные и государственные затраты с учетом выплат компенсаций за время обучения достигли 100 млрд. долл.
В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации роль рынка труда в эволюции экономики непрерывно возрастает. Впервые в истории производительные силы выходят на такой уровень развития, при котором их эволюция возможна лишь в условиях творческой активности работников значительной части профессий и широкого использования в сфере общественного труда новейших технических средств и сопутствующих им знаний. К рабочей силе начинают предъявляться совершенно новые, по сравнению с прошлым, требования: участие в развитии производства практически на каждом рабочем месте; обеспечение высокого качества быстро меняющейся по своим характеристикам и технологически все более сложной продукции; удержание низкой себестоимости изделий путем постоянного совершенствования методов. Рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества. Речь идет о той или иной форме инициативы, производственной самостоятельности, стремлении к совершенствованию технологии и методов обслуживания населения.
Исследования показывают, что активный созидательный труд в настоящее время в той или иной мере входит в содержание деятельности большей части работающего населения, прежде всего специалистов с высшим и средним специальным образованием, административно-управленческого персонала, высококвалифицированных рабочих, работников услуг. Это ведущий отряд национальной рабочей силы, охватывающий в западных странах от 40 до 50 % занятых в народном хозяйстве.
Цель данной курсовой работы рассмотреть особенности рынка труда в России.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть характеристику Российской экономики региона города;
2. Изучить теоретические основы рынка труда
3. Дать анализ рынка труда в Татарстане (на примере г. Набережные Челны).
При написании данной курсовой работы был использован обширный ряд научной литературы: "Рынок труда: занятость и безработица" под редакцией Пристаневой А.А., "Экономическая теория" под редакцией Камаева В.Д. "Современная экономика" под редакцией Мамедова О.Ю. и др., а также источников периодической печати "Российский экономический журнал" "Вопросы экономики", "Вечерние Челны" и др.Литература1. З.А.Котшер, Структура занятости населения: проблемы совершенствования. Москва: Наука, 2004. - 480 с.
2. И.Соболева, Скрытые формы безработицы в России. М.: ИЭ РАН, 2003. - 660 с.
3. Курс экономической теории. / Под ред. Чепурина М.Н., Киров, 1994 г. - 620 с.
4. Кэмпбелл Р. Макконнелл, Стенли Л. Брю, Экономикс, принципы, проблемы и политика. Издательство "Республика", г. Москва, 1995. - 790 с.
5. Л.Костин, Занятость, зарплата и инфляция - Человек и труд, 2002. - №2. - 640 с.
6. Пристанева А.А., Рынок труда: занятость и безработица. Киев, 2005. - 545 с.
7. Римашевская Н., Ванной Д., Малышева М. И др. Окно в русскую жизнь. Супружеские пары в 2004 году. М.: Academia, 2006. - 644 с.
8. С. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи. Экономика. М.: Дело, 1999 г.
9. Современная экономика. Под ред. Мамедова О.Ю. Ростов-на-Дону, 2004. - 490 с.
10. Экономическая теория. Под ред. Камаева В.Д. - М. Изд. ИМПЭ, 2004. - 672 с.
Источники периодической печати:
11. Заславский И. К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики. // Вопросы экономики, 2002, №2. - С.76-91.
12. Микульский К. Формирование новой модели занятости. // Экономист, 2003. - №3. - С.47-52.
13. Семина О. Безработица по-прежнему угрюма: Беседа с ведущим инспектором отдела программирования занятости и рынка труда. Центр занятости // АвтоCITY. - 2004. - 9 июня. - С. 14-15
14. Т. Четвернина, Л. Лакунина, Напряженность на российском рынке труда и механизмы ее преодоления // Вопросы экономики, 2004, №2. - С.115-130.
15. Чернина Н. О новой модели занятости. // Российский экономический журнал, 2004, №11-12. - С.50-59.
16. Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда. // Вопросы экономики, 2003, №2. - С.102-113.
17. Баранов А. Социально-экономические проблемы депопуляции и старения населения. // Вопросы экономики, 2005, №7. - С.111-120.
18. Валитова К. Я б в рабочие пошел: Потребность в кадрах по городу // Вечерние Челны. - 15 сентября. - С. 5
19. Гавриленков Е. Российская экономика: перспектива макроэкономической политики // Вопросы экономики, 2005. - №4, С.21-35.
20. Требуются рабочие высокой квалификации: уровень безработицы в Челнах // Вечерние Челны. - 2004. - 15 сентября. - С. 5
21. Яковлев Э. На одну вакансию - один безработный: занятость. Спрос и предложение рабочей силы // Вечерние Челны. - 2004. - 3 ноября. - С. 2,7
|
|
