СодержаниеВВЕДЕНИЕ 3
1. Рынок труда как регулятор спроса и предложения рабочей силы 5
1.1. Заработная плата как плата за труд 5
1.2. Спрос на труд и заработная плата в классической модели 9
2. Функциональный «портрет» российского рынка труда 15
2.1. Механизмы стабилизации занятости 16
3. Влияние изменения спроса на труд на уровень заработной платы на российских предприятиях 18
4. Механизмы, придающие гибкость оплате труда 23
5. Парадоксы российского рынка труда 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 34ВведениеСреди экономистов нет единства в оценке рынка труда и механизма его функциони-рования. Классическая политическая экономия исходит из того, что рынок труда, где реа-лизуется лишь один производственный ресурс, как и все прочие рынки, действует на ос-нове ценового равновесия. Основным ры¬ночным регулятором служит цена рабочей силы. С помощью заработной платы, по оценке представителей этой концепции, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Цена на рабочую си-лу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения. Если на рынке труда существует рав¬новесие, то безработица не-возможна.
Иного подхода к объяснению функционирования рынка труда придер¬живаются Кейнсианцы и Монетаристы. В отличие от Неоклассиков они рас¬сматривают рынок труда как явление постоянного не равновесия. Спрос на рабочую силу по этой модели регулиру-ется не колебаниями рыночных цен на труд, а объемом производства, т.е. совокупным спросом. Регулятором рынка труда является государство, поскольку оно уменьшает или увеличивает сово¬купный спрос и устанавливает нижние границы заработной платы. Для уст¬ранения рыночного неравновесия предлагается использовать инструменты денежно-кредитной политики (монетаристы).
Согласно марксистской теории рынок рабочей силы, хотя и подчиняется общим ры-ночным закономерностям, имеет существенные особенности, по¬скольку сама рабочая си-ла как субъективный фактор производства, являясь товаром, может в то же время активно влиять на соотношение спроса и пред¬ложения, на свою рыночную цену.
В реальной экономической жизни на динамику рынка труда оказывает влияние це-лый ряд факторов: уровень рождаемости, темпы роста численно¬сти трудоспособного на-селения, его половозрастная структура, степень эко¬номической активности различных де-мографических и этнических групп трудоспособного населения, процессы иммиграции и т.д. Все это влияет на предложение рабочей силы. Со стороны спроса главным фактором динамики занятости является состояние экономической конъюнктуры, фаза экономиче¬ского цикла, научно-технический прогресс.
В данной работе мы сделаем особый акцент на взаимосвязи спроса на труд с уровнем заработной платы как в теоретическом аспекте, рассмотрев основные подходы к данной проблеме, так и в практическом плане – из пока¬зателей российских предприятий.Литература1. Борисов Е.Ф. Экономическая теория: Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт-Издат, 2005. – 399 с.
2. Даниленко Н.Н. Рынок труда и теория занятости в сфере услуг. – Ир¬кутск: изда-ние БГУЭП, 2005.
3. Ермишин П.Г. Основы экономической теории [Электронный ресурс]: http://www.aup.ru/books/m63/10.htm.
4. Капелюшников Р. Производительность труда, реальная заработная плата, удель-ные издержки на рабочую силу // Вестник общественного мнения». – №1. – 2007.
5. Капелюшников Р. Российская модель рынка труда: мы не как все // Какой рынок труда нужен российской экономике? Перспективы реформирования трудовых от-ношений. Москва, ОГИ, 2003. с. 11-34.
6. Курс экономической теории: Учебное пособие / Под ред. М. Н. Чепурина, Е. А. Кисилевой. Киров, 2002.
7. На российском рынке труда все чаще не человек ищет работу, а работа человека // Российская газета. – 26.11.2004.
8. Павленков В.А. Рынок труда. – М., 2000.
9. Российская модель рынка труда и заработная плата [Электронный ре¬сурс]: http://www.polit.ru/research/2008 /03 /30/demoscope325.html#r3
10. Рузавин. Г.И. Основы рыночной экономики. М.: ЮНИТИ. 2004.
11. Сосновый А. Принципы и опыт разработки базовой заработной платы /А.Сосновый // Справочник по управлению персоналом. – 2006. – №1.
12. Сухова О. "Хорошие люди нужны всем". Перспективы российского рынка труда [Электронный ресурс]: http://www.rian.ru/review/20070118/ 59307772.html. – 18.01.2007.
13. Томилов В.В., Семеркова Л.Н. Маркетинг рабочей силы [Электрон¬ный ресурс]: http://www.marketing.spb. ru/read/m6/
14. Ф. Стеркин. Инструкция по легализации. Налоговая служба хочет повы¬сить зар-платы. Ведомости, 28.06.2007.
15. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. – М., 1999.
16. Чепурин М.Н. Курс экономической теории. – Киров, 2002, с. 233-248.
17. Черкашин И.В. Влияние вступления России в ВТО на спрос на труд. – М.: Рос-сийская Экономическая Школа, 2003. – 27с.
18. Экономика / Т.В. Алесинская, Л.Н. Дейнека, А.Н. Проклин, Л.В. Фо¬менко и др.; Под общей ред. В.Е. Ланкина. – Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006. – 241 с.
19. Экономика: Учебник / Под. ред. А. С. Булатова. М., 2001.
20. Экономическая теория: Учебник для вузов / Под ред. А. И. Добрынина, Л. С. Та-расевича. СПб, 2005.
21. http://demoscope.ru/weekly/2008/0323/analit01.php.
22. http://www.aup.ru
23. http://www.hr.ru/
24. http://www.hrm21.ru/rus/actual/
25. http://www.hse.ru/science/lab_ups/laber/win/Laber26.htm.
|
|
