СодержаниеВведение 3
1. Теоретические аспекты организации и организационных структур. 5
1.1. Понятия "организация" и "организационная структура" 5
1.2. Типы структуры организации 7
2. Организационно-функциональная характеристика объекта исследования - Казанского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан 14
2.1. Организационная характеристика Казанского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан 14
2.2. Исследование функций структурных подразделений Государственного учреждения - Казанского регионального отделения ФСС РФ по Республике Татарстан 18
3. Формирование организационных структур 26
3.1. Принципы построения структур управления 26
3.2. Организация государственного учреждения 31
Заключение 36
Список использованной литературы 37ВведениеДеятельность любой компании направлена на достижение поставленных целей, задаваемых собственниками или топ-менеджерами, причем на достижение этих целей с минимальными затратами времени и ресурсов. Добиться этого компания может, если она обладает эффективной, грамотно построенной системой управления.
Организационная структура - это логические соотношения уровней управления и функциональных областей, организованное таким образом, чтобы обеспечить эффективное достижение целей .
Государственные структуры являются особым видом иерархических организаций - есть целый ряд работ, описывающих их специфику. Есть работы, посвященные объяснению издержек и выгод от, а также причин, иерархической организации государственного управления. Так, например, Уильямсон пишет о том, что, возможно, такая форма организации является единственным способом преодоления определенных контрактных проблем, пусть и ценой издержек более сильного регулирования и низких стимулов.
Актуальность изучения систем управления предприятием связана с их многообразием, сложностью аналитической увязки оцениваемых критериев. В связи с этим специалистам в области менеджмента необходимо иметь знания, умения и навыки по исследованию систем управления. Квалифицированно проведенные исследовательские работы системы управления позволят обеспечить развитие теории и практики построения новых и совершенствования действующих систем управления, что создаст в дальнейшем условия для более эффективного их функционирования.
Целью курсовой работы является исследование организационной структуры государственного учреждения.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
" Изучить теоретические аспекты организации и организационных структур;
" Охарактеризовать особенности организационной структуры государственного учреждения;
" Рассмотреть процесс формирования организационной структуры государственной организации.
Предметом исследования курсовой работы являются управленческие и организационные отношения, возникающие в ходе деятельности предприятия.
Объектом исследования курсовой работы является Казанское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации
Теоретическую и методологическую базу исследования составили труды российских и зарубежных ученых в области менеджмента, теории организации, статьи научно-популярных журналов.
Состоит курсовая работа из введения, трех глав, заключения. В первой главе раскрываются теоретические аспекты организации и организационных структур. Во второй главе дается подробное описание организационной структуры государственного учреждения - Казанского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации. В третьей главе рассматриваются особенности формирования организационной структуры государственной организации. В заключении резюмирован материал, изложенный в курсовой работе, и сделаны выводы.Литература1. Положение о Фонде социального страхования (в ред. Постановлений Правительства РФ от 24.07.1995 N 741, от 19.02.1996 N 166, от 15.04.1996 N 462, от 23.12.1996 N 1529, от 22.11.1997 N 1471, от 23.12.1999 N 1431, от 19.07.2002 N 541, от 02.08.2005 N 484).
2. Веснин В.Р. Менеджмент для всех. - М.: Знание, 2004. - 280 с.
3. Бондаренко Т.В. Стратегический менеджмент: Учебное пособие. - Владивосток: Издательство Дальневосточного университета, 2005. - 986 с.
4. Герчикова И.Н., Завьялова В.П. Менеджмент организации. - М.: ЮНИТИ, ЮНИТИ ДАНА, 2006. - 574 с.
5. Государственное учреждение - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан [Электрон. ресурс]. - Режим доступа http://www.fss.ru/ru/regional_office/in_republic/6697.shtml
6. Жданова Т. С. Миронов М. Г. Теория организации. - М.: Юрайт, 2005. - 864 с.
7. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. - М: Экономпресс, 2006. - 700 с.
8. Кафидов В.В., Скипетрова Т.В. Теория организации. - М.: Академический проект, 2005. - 602 с.
9. Кондаков Н.И. Развитие и совершенствование служб управления. - М.: Пpогpесс, 2007. - 385 с.
10. Лапыгин Ю. Н. Теория организации. - М.: Инфра-М, 2007. - с. 718 с.
11. Мескон М. Х., Альберт Н., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 2005. - 870 с.
12. Румянцева Е.Е. Новая экономическая энциклопедия: Энциклопедия. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 1002 с."
|
|
