СодержаниеСодержание
Введение 3
1.Эргономическая экспертиза рабочего места. 4
1.1. Последовательность эргономической оценки рабочих мест. 4
1.2 Идентификация антропометрического и биомеханического группового показателя СЧТС 5
1.3 Разработка психофизиологического группового показателя СЧТС. 7
1.4 Психологический групповой показатель СЧТС и его определение. 8
1.5 Гигиенический групповой показатель СЧТС и его определение. 9
1.6 Результаты эргономического анализа. 10
2. Исследование и проектирование организации труда 14
2.1 Управление организацией труда 14
2.2 Анализ основных направлений организации труда на рабочем месте. Разработка Паспорта рабочего места. 17
2.3 Исследование и проектирование рационального трудового процесса. 20
3. Нормирование труда 22
3.1. На примере производственного предприятия 22
4. Экономика и социология труда. 25
4.1.1. Анализ динамики основных трудовых показателей 25
4.1.2 Пофакторный анализ производительности труда. 25
4.1.4 Анализ тарификации труда. 29
4.1.5 Анализ применяемых форм и систем оплаты труда. 30
4.2.3 Анализ аттестации работников 35
4.3 Социологическое обследование коллектива. 36
4.3.1 Характеристика трудового коллектива. 39
4.3.2 Оценка организационных аспектов. 39
4.3.3. Оценка социально-психологического климата в коллективе (СПК) 40
4.3.4 Оценка уровня ценностно-ориентационного единства (ЦОЕ) 41
4.3.5. Общие выводы по результатам исследований о социологических резервах труда. 43
Заключение 45
Список использованной литературы 46
Приложения 47ВведениеВведение
Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую и основным, требующим наибольших затрат, является труд. Актуальность исследования данной проблемы на современном этапе возрастает все больше и больше. Это обусловлено происходящими преобразованиями общественного строя, реорганизацией форм собственности, заменой административных методов управления экономическими, переводом экономики на рыночные отношения. Все эти обстоятельства придают качественно новое содержание процессу формирования трудовых ресурсов, а, следовательно, и исследование этого процесса в настоящий момент приобретает особую значимость. Исходя из вышесказанного приходим к выводу, что конкретной задачей любого анализа трудовых ресурсов предприятия является нахождение слабых мест в производстве, связанных с использованием рабочей силы, а его целью - выработка таких рекомендаций, которые не позволят предприятию снижение объема и качества выпускаемой им товарной продукции.
Практика была пройдена на предприятии ООО "Блинофф".
Цель прохождения практики - получение практических знаний по экономике и социологии труда. Задачами являются:
1. Ознакомление со структурой предприятия, с работой экономического отдела предприятия.
2. Анализ деятельности предприятия в общем виде и более детальный и глубокий анализ численности персонала, производительности труда.
3. Выявление резервов роста производительности труда.ЛитератураСписок использованной литературы
1. Методические указания по выполнению комплексного курсового проекта по "Экономике, организации, нормированию и социологии труда". Ижевск: Изд-во Института Экономики и Управления Удм. гос.ун-та, 2007.
2. Методические указания по разработке паспорта рабочего места. - Ижевск, 2007.
3. Овчинников В.Ф., Плетнева Т.В. Лабораторные работы по организации труда. Ижевск: Изд-во УдГУ, 2007.
4. Орефков В.В. Психофизиологические особенности трудовой деятельности: Учебно-методическое пособие. Ижевск: Изд-во Удм. Гос. Ун-та, 1996.
5. Орефков В.В. Эргономическая экспертиза рабочих мест: Сборник нормативных и методических материалов. Ижевск: Изд-во Института Экономики и Управления Удм. Гос. Ун-та.
6. Учебное пособие по организации труда./Под ред. Перевощиковой Д.А. - Ижевск, УдГУ.
7. Экономика труда: Учеб. Пособие для вузов; Под ред. Л.И. Жукова, Г.Р. Погосяна. - Ер.. Изд-во Ереван. ун-та.
|
