СодержаниеВведение ............................. 3
1. Содержание мотивации трудовой деятельности ........... 4
2. Структура мотивации трудовой деятельности ............. 7
3. Функции мотивации трудовой деятельности ............. 12
Заключение ........................... 13
Список литературы ......................... 14
Рекомендуемая литература ..................... 15ВведениеЗначительные перемены, происходящие в социально-экономической сфере, в политических структурах нашего общества и государства вызывают сложные преобразования в общественном и индивидуальном бытии, напол-няют новым содержанием прежние концепции, изменяют отношения между людьми. Все это нуждается в специальном психологическом анализе, по-скольку многие фундаментальные понятия, устоявшиеся в общественном и индивидуальном сознании, приобретают новый смысл. Процесс развития субъекта профессиональной деятельности заслуживает особого внимания и более конкретного подхода. Данное обстоятельство объясняется, прежде все-го, тем, что процесс мотивации трудовой деятельности является многоас-пектным, многоплановым и чрезвычайно сложным, если рассматривать его с точки зрения его объективного и субъективного содержания. Несмотря на большое количество теоретических и эмпирических исследований, выпол-ненных в данной области, актуальность изучения данной проблемы не сни-жается до сих пор.
В настоящее время уделяется достаточно большое внимание изучению не только сущности профессиональной деятельности как таковой, но и более продуктивному исследованию отдельных ее составляющих. На сегодняшний день актуален вопрос мотивации трудовой деятельности. Этот факт находит свое отражение в том, что экономико-производственная сфера деятельности нашего государства достаточно обширно заполнена служащими работника-ми, как в коммерческих, так и в некоммерческих структурах. При этом бла-гоприятное функционирование той или иной организации просто невозмож-но без профессиональных и компетентных кадров. Профессионализм каждо-го отдельного сотрудника напрямую зависит от его личного профессиональ-ного сознания, потому как сотрудник, имеющий внутренние мотивы к осу-ществляемой им деятельности являются своего рода стимулятором к новым достижениям, успехам.Литература1. Дворецкая Г.В. Социология труда : Учеб. пособие / Г.В. Дворец-кая, В.П. Махнарвлов. - Киев : Высшая школа, 1990.
2. Дорин А.В. Экономическая социология : Учеб. Пособие /
А.В. Дорин. - М. : ИП "Экоперспектива", 1997.
3. Кадомцева С.В. Экономические основы системы социальной за-щиты / С.В. Кадомцева. - М. : Изд-во МГУ, 1997.
4. Ковалев С.Г. Рынок труда: понятие, закономерности, перспекти-вы / С.Г. Ковалев, А.И. Тучков. - СПб. : Изд-во университета "Экономика и право", 1992.
5. Кравченко А.И. Трудовые организации : Структура, функции, поведение / А.И. Кравченко. - М. : Наука, 1991.
6. Маневич В.М. Трудовые отношения / В.М. Маневич, А.И. Туч-ков. - СПб. : Изд-во университета "Экономика и право", 1996.
7. Мескон М. Основы менеджмента / М. Мескон, М. Альберт,
Ф. Хедоури. - М. : Дело, 1992.
8. Михалева Е.А. Современная экономическая социология : Учеб. Пособие / Е.А. Михалева. - Казань : КГЭУ, 2003.
9. Рофе А.И. Экономика и социология : Учеб. Пособие / А.И. Рофе. - М. : МИК, 1996.
10. Слезенгер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики : Учеб. по-собие / Г.Э. Слезенгер. - М. : Инфра-М, 1996.
11. Социология труда / [под ред. Н.И. Дряхлова, А.И. Кравченко, В.В. Щербины]. - М. : Изд-во МГУ, 1993.
12. Хайруллина Ю.Р. Социология труда : ценности, мотивы, поведение личности / Ю.Р. Хайруллина, P.P. Гарипова. - Казань : КГЭУ, 2002.
|
|
