СодержаниеВведение 2
1. Понятие и сущность заработной платы 4
1.1. Экономическая природа заработной платы 4
1.2. Факторы дифференциации заработной платы 7
2. Формы и системы заработной платы и их эволюция 14
3. Проблемы заработной платы в современной российской экономике 21
Заключение 32
Список использованной литературы 33ВведениеЗаработная плата – вопрос, который всегда интересовал экономистов, к какой бы школе они не относились. Каждое экономическое учение вносило свой вклад в теорию заработной платы, в зависимости от того, какую роль она играла в их теории экономики. Таким образом, теория заработной платы постоянно эволюционировала, и в итоге пришла к тому, что мы видим на сегодняшний день. В настоящее время в экономике господствует концепция монетаристов, которую я рискну называть симбиозом классической и кейнсианской школ. Она основывается на максимальной свободе рыночных взаимоотношений, но и признает в то же время, что существуют вопросы, которые рынку решить не под силу, и для решения которых требуется вмешательство государства. К таким вопросам относится и теория заработной платы.
Заработная плата формируется вне сферы общественного труда. Это означает, что в отличие от стоимости труда, которая является объективной категорией и формируется в процессе производства независимо от желания или воли человека, заработная плата формируется субъективно и, хотя и подчиняется в среднем определенным показателям, может существенно отличаться от действительных стоимостных результатов работы человека.
Выбор правильной организации оплаты труда, использование классических и нетрадиционных способов стимулирования трудовой деятельности персонала, во многом, определяют успешность и создание позитивного имиджа организации.
Одна из основных проблем в сфере оплаты труда - хроническое уменьшение реальной заработной платы основной массы работающих. Хотя в некоторых сферах деятельности и удавалось компенсировать инфляционное падение заработной платы, но люди, получающие среднюю (или меньше средней) заработную плату, постоянно проигрывают жестокую гонку с ценами.
Уменьшение реальной заработной платы происходит под влиянием не только инфляции, но и постоянной девальвации российского рубля.
Что касается минимальной заработной платы, то теоретически и практически данная проблема не нова и не трудно разрешима. Очевидно, просто «наверху» не осознают ее истинную роль в экономике, а «низы» не добиваются соблюдения своих элементарных социальных и экономических прав, голос же научной общественности по этому поводу практически не слышен. Но актуальность проблемы, тем не менее, не снижается, а наоборот усиливается, что требует незамедлительного принятия социально и экономически справедливого закона о минимальной заработной плате.
Все вышеизложенные проблемы определили выбор темы данной дипломной работы.
Целью данной работы является исследование проблем заработной платы в России.
Перед началом работы были поставлены следующие задачи:
- изучение понятие и сущность заработной платы;
- выявить формы и системы заработной платы;
- проанализировать проблемы заработной платы в России и определить пути решения этих пролблем.
В экономической литературе проблема заработной платы освещена довольно широко. Есть традиционно сложившиеся концепции заработной платы, подробно изложенные в трудах таких авторов, как М. Фридман, Дж. М. Кейнс, А. Маршалл, К. Эрроу, Ж. Дебре, а также более популярным языком в учебной литературе авторов Н. Г. Мэнкью, Э. Дж. Доллан, К. Р. Макконелл и С. Л. Брю, а также П. А. Самуэльсон.
В процессе реализации поставленных задач анализировалась зарубежная и отечественная литература, материалы периодической печати, электронные ресурсы, а также первичная статистическая информация.Литература1. Белова В. Кризис оплаты труда: причины и пути его преодоления. // Человек и труд, №12, 2006 – с. 13-15.
2. Бобков В. Повышение оплаты труда в России должно стать реальностью. // Человек и труд, №12, 2005 – с. 12-14;
3. Волгин Н. Заработная плата – цена труда или рабочей силы // Управление персоналом, №9, 2006 – с. 23-26;
4. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. – М.: Норма-Инфра-М, 2003 – 216с.
5. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент/ - М.: Экономистъ,2006. – 528с.
6. Воронов А.А. Моделирование оптимального предложения // Практический маркетинг - №3 – 2005 – с. 12-16.
7. Дафт Р. Менеджмент/ - Спб.: Питер, 2004 – 864с.
8. Добрынин П. Микроэкономика/ - Спб: Питер, 2005 – 544с.
9. Зуб Т. Микроэкономика. Теория и практика/ - М.: Аспект Пресс,2004 – 415с.
10. Киселев В. Формирование кривой спроса и предложения// Вопросы экономики - №2 – 2005 – с.107-111
11. Котлер Ф., Триас Б. Новые маркетинговые технологии/ - Спб.: «Нева»,2007 – 192с.
12. Крейчман Ф. Гибкая система оплаты труда. // ЭКО №3, 2005 – с. 7-9.;
13. Колосницына М. Г. Экономика труда. – М.: Магистр, 2005 – 169с.
14. Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс/ М.: Инфра-М, 2005 – 919с.
15. Микро- и макроэкономика, практикум/ М.: Инфра-М, 2003 – 412с.
16. Прокопчук Л.О. Экономическая теория/ - Спб.: Издательство Михайлова В.А., 2004 – 511с.
17. Пасацков Е. Дифференциация заработной платы в российской переходной экономике. // Вопросы экономики, №10, 2007 – с. 18-22.
18. Полозова А., Фролова И. Методы регулирования спроса и предложения // Экономист - №67 – 2005 – с.14-21
19. Семенов И. Микроэкономические показатели на российских предприятиях // Финансовый менеджер -№3 – 2006 – с.37-42
20. Смит А. Исследования о природе и причинах богатства наций. – М., 2003 – 458с.
21. Яковлев Р. Без реформирования заработной платы экономика страны будет топтаться на месте. // Менеджмент в России и зарубежом, №12, 2006 – с. 3-6;
22. Яковлев Р. Реформирование заработной платы – процесс длительный. // Менеджмент в России и зарубежном, №11, 2006 – с. 4-7;
|
|
