Содержание
Введение 3
1. Значение роста производительности труда для организации 4
2. Показатели и измерители производительности труда 5
3. Факторы роста производительности труда 8
4. Внутрипроизводственные резервы повышения производительности труда 12
5. Расчетная часть курсовой работы 15
5.1. Расчет годового выпуска продукции 15
5.2. Расчет численности работников и фонда заработной платы 16
5.3. Расчет сметы затрат на производство и калькуляции на единицу продукции 20
5.4. Определение цены единицы продукции и объема реализации продукции 23
5.5. Расчеты плановой прибыли и ее распределение 24
Выводы и предложения 27
Список литературы 28
Введение
В результате трудовой деятельности производятся товары и услуги, которые характеризуются, во-первых, издержками производства, или себестоимостью, во-вторых, рыночной стоимостью. Соотношение этих двух величин по каждому виду товаров и услуг, умноженных на их объём, определяет прибыльность и рентабельность производства.
Результативность производства может быть измерена также путём сопоставления его объёмов со стоимостью основных производственных фондов предприятия, занятого выпуском этой продукции. Такой показатель называется фондоотдачей.
Обобщающим показателем результативности труда является его производительность, характеризующая объёмы выпущенной продукции или произведённых услуг на единицу затрат труда.
Различают производительность труда в масштабе общества, региона, отрасли, производительность труда на предприятии и производительность индивидуального труда отдельного работника.
Производительность труда, вне зависимости от политического устройства, является важнейшим показателем развития экономики.
Рост производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, а в сочетании с грамотной маркетинговой и сбытовой политикой, конкурентоспособность, что является непременным условием рыночной экономики. И, в конечном счёте, рост производительности труда ведёт к повышению уровня жизни населения.
1. Значение роста производительности труда для организации
Уровень развития производительных сил проявляется в производительности труда.
Производительность труда - это плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей, измеряемая количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции, или количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени (час, день, месяц, год).
Повышение производительности труда - объективный экономический закон развития человеческого общества. В процессе труда живой труд использует результаты прошлого, овеществленного труда (предметы и средства труда) для производства новых продуктов. Рост производительных сил означает экономию не только живого, но и овеществленного труда.
Рост производительности труда на предприятиях проявляется в виде:
• увеличения массы продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном её качестве;
• повышения качества продукции при неизменной её массе, создаваемой в единицу времени;
• сокращения затрат труда на единицу производимой продукции;
• изменения соотношения затрат живого и прошлого труда в сторону роста доли затрат прошлого труда при общем сокращении затрат труда;
• сокращения времени производства и обращения товаров;
• увеличения массы и нормы прибыли.
2. Показатели и измерители производительности труда
Производительность труда - показатель экономической эффективности трудовой деятельности работников. Она определяется отношением количества выпущенной продукции или услуг к затратам труда т.е. выработкой на единицу затрат труда. От уровня и динамики производительности труда зависят развитие общества и уровень благосостояния всех его членов. Более того, уровень производительности труда определяет и способ производства, и даже сам общественно-политический строй.
Уровень производительности труда характеризуется двумя показателями: выработка продукции в единицу времени (прямой показатель) и трудоемкость изготовления продукции (обратный показатель).
Зависимость между снижением трудоемкости (ΔТ) и ростом выработки (ΔП) определяется по формулам:
ΔТ=[ΔП / (ΔП + 100)] 100
ΔП=[ΔТ / (100 – ΔТ )] 100
Выработка продукции в единицу времени – наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда.
Существуют различные комбинации видов роста производительности труда.
В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции, производимой на предприятии, применяются различные методы измерения производительности труда: натуральный, условно-натуральный, стоимостный и трудовой.
Натуральный метод- объём производства продукции выражается в физических единицах- штуках, килограммах, метрах и т.д. Такой способ измерения объёма выпускаемой продукции представляется наиболее точным, но он имеет весьма ограниченную сферу применения, так как редкое предприятие выпускает однородную продукцию.
Условно-натуральный метод измерения объёма производства продукции, основанный на приведении разных изделий к одному измерителю. Область применения этого метода также ограничена лишь некоторыми отраслями народного хозяйства.
Трудовой метод основан на использовании для характеристики объёма производства норм трудовых затрат - нормо-часов. Он пригоден для оценки уровня производительности труда на отдельных участках производства, в цехах, но требует строгой обоснованности используемых норм. При разнонапряженности норм такой метод даёт существенные искажения, поэтому его применение не имеет широкого распространения.
Стоимостной метод наиболее универсален, он позволяет проводить сравнение уровня и динамики производительности труда на предприятии, в отрасли, регионе, в стране.
Теоретически наиболее полное представление о вкладе предприятия в создание продукции даёт показатель стоимости чистой продукции – вновь созданной стоимости, так как на его величину не влияют затраты на сырьё, материалы, покупные полуфабрикаты и узлы, он свободен от стоимости амортизационных отчислений. Чистая продукция (заработная плата с начислениями плюс прибыль) точно характеризует вновь созданную стоимость, если она (продукция) реализуется по рыночным ценам. Но в нашей действительности большое влияние оказывают монопольные цены, которые искажают реальный вклад предприятия в создание новой стоимости, и установление стоимости чистой продукции становится проблематичным.
Показатель условно чистой продукции включает в себя помимо заработной платы с начислениями и прибыли также сумму амортизации основных средств, т.е. часть прошлого труда. Применяется он в отраслях с высоким уровнем технического оснащения. Практика использования этого измерителя объёма производства при значительной разнорентабельности различных изделий и большими различиями доли прибыли в оптовой цене предприятий не дала надёжных результатов сопоставимости реального вклада предприятия в выпуск продукции и его отражения в виде соответствующей величины прибыли.
3. Факторы роста производительности труда
Факторы - это силы, причины, внешние обстоятельства, воздействующие на какой- либо процесс или явление.
В зависимости от степени и характера влияния на уровень производительности труда факторы можно объединить в три группы: материально-технические, организационно-экономические и социально-психологические.
Материально-технические факторы связаны с использованием новой техники, прогрессивной технологии, новых видов сырья и материалов.
Решение задач совершенствования производства достигается путём:
• модернизации оборудования;
• замены морально устаревшего оборудования новым, более производительным;
• повышения уровня модернизации производства: установки станков-автоматов, автоматизированного оборудования, использования автоматических линий, автоматизированных систем производства;
• внедрения новых прогрессивных технологий;
• использования новых видов сырья, прогрессивных материалов, и другими мерами.
Научно-технический прогресс- главный источник всестороннего и последовательного роста производительности. Поэтому для использования в производственном процессе достижений научно-технического прогресса в современных условиях требуется направление инвестиций в первую очередь на реконструкцию и техническое перевооружение действующих производств, внедрение прогрессивных технологий и новейшей техники, повышение доли затрат на активную часть основных производственных фондо⬬¬¬¬¬- машин, оборудования.
Комплекс материально-технических факторов и их влияние на изменение производительности труда можно охарактеризовать следующими показателями:
• энерговооружённостью труда – потреблением всех видов энергии на одного промышленного рабочего;
• электровооружённостью труда – потреблением электроэнергии на одного промышленного рабочего;
• технической вооружённостью труда - объёмов основных производственных фондов, приходящихся на одного работника;
• уровнем механизации и автоматизации - долей рабочих, занятых механизированным и автоматизированным трудом;
• химизацией производства - применением прогрессивных материалов и химических процессов, увеличением доли химизированных процессов производства, в общем его объёме.
Важный материально-технический фактор- повышение качества продукции, удовлетворение общественных потребностей меньшими затратами средств и труда, потому что изделия лучшего качества заменяют большее количество изделий низкого качества. Повышение долговечности изделий равнозначно дополнительному увеличению их выпуска.
Материально-технические факторы - важнейшие, они обеспечивают экономию не только труда, но и сырья, материалов, оборудования, энергии и др.
Организационно-экономические факторы определяются уровнем организации труда, производства и управления. К ним относятся: совершенствование организации управления производством, в том числе:
• совершенствование структуры аппарата управления;
• совершенствование систем управления производством;
• улучшение оперативного управления производственным процессом;
• внедрение и развитие автоматизированных систем управления производством (АСУП), включение в сферу действия АСУП максимально возможного количества объектов;
совершенствование организации производства, в том числе:
• улучшение материальной, технической и кадровой подготовки производства;
• улучшение организации производственных подразделений и расстановки оборудования в основном производстве;
• совершенствование организации вспомогательных служб и хозяйств: транспортного, складского, энергетического, инструментального, хозяйственно-бытового и др. видов производственного обслуживания;
совершенствование организации труда, в том числе:
• улучшение разделения и кооперации труда, использование многостаночного обслуживания, расширение сферы совмещения профессий и функций;
• использование передовых методов и приёмов труда;
• совершенствование организации и обслуживания рабочих мест;
• применение технически обоснованных норм затрат труда, расширение сферы нормирования труда рабочих-повременьщиков и служащих;
• использование гибких форм организации труда;
• улучшение профессионального подбора кадров, улучшение их подготовки и повышение квалификации;
• улучшение условий труда, рационализация режимов труда и отдыха;
• совершенствование систем оплаты труда, повышение их стимулирующей роли.
Без использования этих факторов невозможно получить полный эффект от факторов материально-технических.
Социально-психологические факторы - это качество трудовых коллективов, их социально- демографический состав, уровень подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, система ценностных ориентаций, стиль руководства в подразделениях и на предприятиях в целом и др.
Кроме того, производительность труда обусловлена естественными и общественными условиями, в которых протекает труд.
Например, на предприятиях добывающей промышленности, если снижается содержание металла в руде, то производительность труда падает пропорционально этому снижению, хотя выработка по добычи руды может расти.
В условиях развития в нашей стране рыночных отношений обостряются также общественные условия, которые, с одной стороны, тормозят, а с другой – стимулируют рост производительности труда. Среди них: повышение уровня безработицы, усиление конкуренции товаропроизводителей, развитие малого бизнеса и другие.
Все факторы тесно связаны и взаимосвязаны, и их надо изучать комплексно.Введение5. Расчетная часть курсовой работы
В расчетной части курсовой работы по заданным условиям определяем финансово-экономическими показателями работы предприятия на планируемый год.
Для этого выполним следующее:
5.1. Определим годовой выпуск продукции в планируемом году по кварталам.
5.2. Определим численность работников предприятия по категориям, производительность труда и фонд заработной платы.
5.3. Рассчитаем смету затрат на производство и калькуляцию на единицу продукции.
5.4. Определим цену единицы продукции и рассчитаем объем реализации.
5.5. Рассчитаем плановую прибыль предприятия и его распределение по направлениям использования.
5.6. Составим таблицу финансово-экономических показателей предприятия на планируемый год.
5.7. Сделаем выводы об эффективности работы предприятия в планируемом году.
5.1. Расчет годового выпуска продукции
Годовой выпуск продукции в натуральном выражении составляет 250 тыс.шт. Рассчитываем выпуск в планируемом году по кварталам. Результаты расчетов помещаем в таблицу 1.
Таблица 1
Выпуск продукции в планируемом году (тыс. шт.)
№ Показатели 1 кв 2 кв 3 кв 4 кв Всего за год
1. Объем производства продукции 62 62 63 63 250
5.2. Расчет численности работников и фонда заработной платы
Численность работников, необходимая предприятию на выполнение запланированного объема выпуска продукции определяем на основе следующих данных:
– трудоемкости единицы продукции (0,32н/час )
– баланса рабочего времени одного рабочего (табл. 2)
– структуры персонала (табл. 3)
Таблица 2
Баланс рабочего времени одного рабочего 2008 год
№ п/п Показатель Единица измерения Количество
1 Календарный фонд рабочего времени Дни 366
2 Выходные и праздничные дни Дни 116
3 Номинальный фонд рабочего времени (строка 1–строка 2) Дни 250
4 Плановые невыходы на работу: Дни 26
а) отпуска 24
б) по болезни 1
в) прочие невыходы 1
5 Плановый фонд рабочего времени Дни 224
(строка 3–строка 4)
6 Номинальная продолжительность рабочего дня Час 8
7 Плановое сокращение рабочего дня: Час 0,1
а) кормящим матерям 0,05
б) подросткам 0,05
8 Плановая продолжительность рабочего дня (строка 6– строка 7) Час 7,9
9 Плановая продолжительность рабочего времени за год (строка 5*строка 8) Тэф Час 1769,6
Таблица 3
Структура персонала, %
Персонал предприятия %
Рабочие:
основные 59
вспомогательные 13,8
Руководители 2,2
Специалисты 8,2
Служащие 16,8
Итого: 100
Таблица 4
Расчет численности работников по предприятию на 2008 год
№ п/п Показатели Величина показателя
1 Трудоемкость единицы продукции, н/час 0,32
2 Трудоемкость всего выпуска продукции, н/час 80000
3 Эффективный фонд рабочего времени одного рабочего в год, час. (из табл. № 2) 1769,6
4 Численность работников, чел. всего 80
в т.ч.
– рабочие: основные 46
вспомогательные 11
– руководители 2
– специалисты 7
– служащие 14
Далее рассчитываем фонд заработной платы по категориям работников. Исходными данными являются:
– объем производства продукции, н/час.
– численность персонала, чел.
– действующие тарифные условия труда (тарифные ставки, коэффициенты, надбавки).
Для оплаты труда основных производственных рабочих используем сдельную форму оплаты:
Тарифная З тар.осн.раб.=Стар*Ктар*Вн/час, где
З тар. осн. раб.- тарифная заработная плата основных рабочих;
Стар. - тарифная ставка первого разряда;
Ктар – тарифный коэффициент, соответствующий среднему тарифному разряду
Вн/час – годовой объем продукции в нормы-часах
Для оплаты труда вспомогательных рабочих и служащих используем повременную форму оплаты труда:
Тарифная Зтар.всп.служ.=Стар.*Ктар*Тэф*Чвсп(служ.),где
З тар. всп.служ – тарифная заработная плата
Стар – тарифная ставка I разряда, руб.;
Ктар – тарифный коэффициент, соответствующий среднему тарифному разряду;
Вн/час – объем продукции в нормо-часах;
Тэф – эффективный фонд рабочего времени одного среднесписочного работника, час;
Чвсп.служ. – численность вспомогательных рабочих (служащих), чел.
Распределение работников по тарифным разрядам (для определения среднего разряда) осуществляем произвольно с учетом действующей тарифной сетки.
Численность основных рабочих 46 чел, из них:
11 чел – 3го разряда; 13 чел – 4го разряда; 9 чел – 5го разряда; 8 чел – 6го разряда; 3 чел – 7го разряда; 2 чел – 8го разряда. Тогда средний тарифный разряд равен:
Рсред. тариф.= , принимаем 5 разряд.
Численность вспомогательных рабочих 11 чел, из них:
2 чел – 3го разряда; 4 чел – 4го разряда; 1 чел – 5го разряда; 0 чел – 6го разряда; 2 чел – 7го разряда; 2 чел – 8го разряда. Тогда средний тарифный разряд равен:
Рсред. тариф.= , принимаем 5 разряд.
Численность руководителей 2 чел, из них:
1 чел – 17го разряда; 1 чел – 18го разряда;
Рсред. тариф.= , принимаем 18 разряд.
Численность специалистов 7 чел, из них:
1 чел – 15го разряда; 3 чел – 16го разряда; 2 чел – 17го разряда; 1 чел – 18го разряда.
Рсред. тариф.= , принимаем 17 разряд.
Численность служащих 14 чел, из них:
5 чел – 4го разряда; 2 чел – 5го разряда; 4 чел – 7го разряда; 2 чел – 8го разряда; 1 чел – 9го разряда.
Рсред. тариф.= , принимаем 6 разряд.
Для расчета тарифного фонда зарплаты берем средний тарифный коэффициент.
Расчет годового тарифного фонда заработной платы по категориям работников представлен в таблице 5.
Таблица 5
Расчет годового тарифного фонда заработной платы
Категории персонала Средний тарифный коэффициент Тарифная ставка 1го разряда (руб.) Кол-во человек Годовой тарифный фонд з/п, тыс. руб.
Основные рабочие 1,268 1221 46 1656,56
Вспомогательные рабочие 1,268 1221 11 396,14
Руководители 4,5 1221 2 231,14
Специалисты 4,5 1221 7 808,98
Служащие 1,407 1221 14 552,07
Итого: 80 3644,90
Таблица 6
Расчет годового фонда заработной платы руководителей, специалистов и служащих
на 2006 год
Наименование категорий рабочих Квалификация Число штатных единиц, чел. Должностной оклад, руб. Годовой фонд зарплаты, тыс.руб.
Руководители 18 2 5495 231,14
Специалисты 18 7 5495 808,98
Служащие 6 14 1718 552,07
Годовой фонд оплаты труда рассчитываем с учетом стимулирующих надбавок (40% от тарифной заработной платы), дополнительной заработной платы (20% от тарифной заработной платы) и премии (32 тыс. руб. в месяц для всего персонала).
Фоп.тр.=Фтариф.*1,2*1,4+32,0 т. р.*12
5.3. Расчет сметы затрат на производство и калькуляции на единицу продукции
Условия формирования сметы затрат на производство: на основе данных таблицы 7 определяем стоимость основных материалов на весь выпуск продукции. Затем рассчитываются все элементы затрат и полученные данные заносим в таблицу 8.
Таблица 7
Показатели
1.Стоимость основных материалов на единицу изделия, руб. 1,18
2.Стоимость технологического оборудования, млн. руб. 11,85
а) Стоимость основных материалов на весь выпуск продукции;
б) Стоимость вспомогательных материалов – 6%;
в) Величина транспортно-заготовительных расходов – 12%;
г) стоимость топлива и электроэнергии – 30%;
д) Стоимость технологической энергии – 24%;
е) Величина прочих затрат – 9%.
Получаем:
а) Стоимость основных материалов на весь выпуск продукции – 1,18*250=295 тыс.р.;
б) Стоимость вспомогательных материалов – 6% - 295*0,06=17,7 тыс.р.;
в) Величина транспортно-заготовительных расходов – 12% - 295*0,12=35,4 тыс.р.;
г) стоимость топлива и электроэнергии – 30% - 295*0,3=88,5 тыс.р.;
д) Стоимость технологической энергии – 24% - 295*0,24=70,8 тыс.р.;
е) Величина прочих затрат – 9% - 295*0,09=26,55 тыс.р.
Итого – 295+17,7+35,4+88,5+70,8+26,55= 533,95 тыс.р.
Сумму материальных затрат (б - е) рассчитываем по отношению к стоимости основных материалов.
Амортизацию основных средств рассчитываем, исходя из стоимости технологического оборудования (табл. 7) и стоимости остальной части основных средств:
- Стоимость остальной части основных средств (здания, сооружения, транспорт и т.д.) принимаем в размере 160% к стоимости технологического оборудования – 11,85*1,6= 18,96 млн.р.
- В смету затрат включаем сумму амортизационных отчислений в размере 12% от полной стоимости основных средств – (11,85+18,96)*0,12=3,697млн.р.
Таблица 8
Смета затрат на производство на 2008 год
№ п/п Элементы затрат Сумма, тыс. руб. Структура, %
1 Материальные затраты 533,95 5,81
2 Затраты на оплату труда (ФОТ) 3644,90 39,67
3 Отчисления на социальные нужды (ЕСН) 947,67 10,31
4 Амортизация основных средств 3697 40,24
5 Прочие затраты 364,49 3,97
Итого полная себестоимость всего объема продукции: 9188,01 100,00Литература1. Г.В. Савицкая: `Анализ хозяйственной деятельности предприятия'. 2005г.
2. В.В. Адамчук, О.В. Ромашов: `Экономика и социология труда'. 2004г.
3. Н.Л. Зайцев: `Экономика промышленного предприятия'. Учебное пособие. 2006г.
4. О.И. Волков, В.К. Скляренко: `Экономика предприятия'. Курс лекций. 2002г.
5. Ефимов М.Р., Петрова Е.В., Румянцева В.Н.: `Общая теория статистики'. Учебник. 1999г.
6. Введение в рыночную экономику А.Я. Лившиц М. 2005г.
7. В.В. Ковалев: `Финансовый анализ'. 2003г.
8. А.С. Булатов: `Экономика предприятия'. Учебник. 1999г.
9. 9. С. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи “Экономика” Москва, 1999г.'
|
|
