СодержаниеВведение 3
1. Кадровый потенциал организации 4
1.1. Сущность трудовых ресурсов 4
1.2. Качественная характеристика трудовых ресурсов 4
1.3. Количественная характеристика трудовых ресурсов 4
1.4. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов 5
1.5. Мотивация труда 9
2. Направления анализа эффективности использования трудовых ресурсов 10
3. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии 14
3.1. Краткая характеристика организации 14
3.2. Анализ использования фонда рабочего времени 14
3.3. Анализ производительности труда 18
3.4. Трудоемкость продукции и анализ использования трудовых ресурсов 23
3.5. Анализ фонда заработной платы 28
3.6. Использование результатов анализа при планировании производительности труда 35
Заключение 37
Библиографический список 38ВведениеПереход к рыночной экономике требует от предприятия повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством, преодоление бесхозяйственности активизации производства, инициативы и т.д.
Важная роль в реализации этой задачи отводится экономическому анализу деятельности субъектов хозяйствования. С его помощью вырабатывается стратегия и тактика развития предприятия, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений, работников. Поэтому тема данной работы является актуальной на сегодняшний день.
В данной работе излагаются теоретические вопросы, связанные с использованием трудовых ресурсов и организации, анализа их использования на предприятии, так же раскрывается методика комплексного системного анализа основных экономических показателей, используемые для анализа использования трудовых ресурсов результатов деятельности предприятия, характерные для рыночной экономики.
Цель работы - раскрыть сущность вопроса, связанного с анализом трудовых ресурсов, на примере ООО "Рахат".
Задачи работы:
- Рассмотреть кадровый потенциал организации
- Определить направления анализаЛитература4. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. - М.: Дело, 2003.
5. Громова Н.Н. Кадровое прогнозирование. - Спб.: Нева, 2003.
6. Дятлов В.А. Управление персоналом. - М.: БЕК, 2003.
7. Ефремов С.М. Менеджмент организации. - М.: ИНФРаМ, 2004.
8. Мосин В.И. Крун Д.М. Основы экономического и социального прогнозирования - М.: Высш. шк. 2004.
9. Петроченко П.Ф. Анализ трудовых показателей - М.: Логос, 2002.
10. Тихонов Р.Е. Кадры предприятия - М.: ИНФРА-ДАНА, 2004.
|
