СодержаниеВВЕДЕНИЕ 3
1. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ НА ПРИМЕРЕ ООО "АНАШАН" 4
1.1. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ООО "АНАШАН" 4
1.2 ПРОВЕДЕНИЕ АНАЛИЗА И ОЦЕНКИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ООО "АНАШАН" 7
2. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ООО "АНАШАН" 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 28ВведениеВ целях рыночных отношений исключительно велика роль анализа состояния и использования трудовых ресурсов организации. Это связано с тем, что предприятия приобретают самостоятельность несут полную ответственность за результаты своей прозводственно-хозяйственной деятельности перед совладельцами (акционерами), работниками , банком и кредиторами
Основу концепции управления кадровым составом организации в настоящее время составляют возрастающая роль личности работника, знание его мотивационных установок, умение их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед организацией.
Анализ состава и структуры кадров позволит руководителю получить необходимую информацию о персонале (квалификационная, половозрастная, национальная структура, удельный вес рабочих, служащих и т. п.) с помощью которой становится возможным разработать оперативный план работы с кадрами и эффективную кадровую политику.
Осознание необходимости изучения состава и структуры кадров организации позволит руководителю в полной мере использовать имеющийся потенциал трудовых ресурсов, что в свою очередь должно сказаться на повышении эффективности работы предприятия в целом.
Вышеперечисленные положения определяют актуальность темы исследования.
Итак, целью данной работы является анализ и оценка трудовых ресурсов предприятия.
Объект исследования - трудовыеЛитератураМенеджмент. - СПб.: АО Коруна, 2006.
19. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 2006.
20. Поршнев А.Г. Управление инновациями в условиях перехода к рынку. - М.: Мегаполис-Контракт, 2000.
21. Санталайкен Т., Воутилайнен Э., Поренне П. Управление по результатам. - М.: прогресс, 2001.
22. Сичкарев А.Г., Глухов А.А., Михайловская Г.А. Трудовой потенциал и совершенствование его качественных параметров. Воронеж, 2003.
23. Управление персоналом организации. Практикум: Учебное пособие / Под.ред. д.э.н. проф. А.Я Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2002 .
24. Устинов В.А. Экономика управления предприятием. - М.: ГАУ, 2005.
25. Чурниковский С.К., Книппер Н.Н., Амина К.Д. Менеджмент организаций. - М.: Финансы и статистика, 2004.
26. Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника: проблемы функционирования и развития. Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 2004.
27. Шекель В.М. Настольная книга бизнесмена и менеджера. - М.: Финансы и статистика, 2006.
28. Щекин Г. Профессия - менеджер по кадрам. - М.: Дело, 2004.
29. Энциклопедия психологических тестов. Темперамент, характер, познавательные процессы. М.: Издательство АСТ, 2003.
30. www.gks.ru
|
