СодержаниеВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 5
2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 10
3. АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ЗАО "ИММАР" 13
3.1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПЕРСОНАЛА 13
3.2. АНАЛИЗ ДВИЖЕНИЯ ПЕРСОНАЛА 16
3.3. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 20
3.4. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА 25
3.5. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ И РЕЗЕРВЫ УЛУЧШЕНИЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 34ВведениеПроизводительные силы - это система субъективных и объективных фак-торов производства, направленная на преобразование вещества и сил природы для удовлетворения человеческих потребностей. Главной производительной си-лой является работник, обладающий общими и профессиональными знаниями, производственным опытом, трудовыми навыками, трудолюбием, человек во всем богатстве его способностей и творческих сил.
Уровень развития производительных сил проявляется в производительно-сти труда. Производительность труда - это плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей, измеряемая количеством времени, за-трачиваемым на единицу продукции, или количеством продукции, производи-мой в единицу рабочего времени (час, день, месяц, год).
Повышение производительности труда - объективный экономический за-кон развития человеческого общества. В процессе труда живой труд использует результаты прошлого, овеществленного труда (предметы и средства труда) для производства новых продуктов. Рост производительных сил означает экономию не только живого, но и овеществленного труда.
Факторы, влияющие на производительную силу труда, разнообразны. Мно-гие из них действуют на протяжении всего развития человеческого общества, однако значение отдельных факторов, определяющих производительную силу труда, меняется на разных этапах. Первоначально ведущую роль играли при-родные условия. От них в значительной мере зависели продуктивное использо-вание других факторов и общая производительность труда в целом. Позднее все большую роль приобретает средняя степень искусства работника, умение эф-фективно использовать свои профессиональные навыки и производственный опыт. Промышленная революция оттесняет природные условия и ремесленную квалификацию на задний план. Она резко повысила роль орудий труда, техно-логии, общих и профессиональных знаний. Постепенно все большее значение при-обретает не только характер и размеры средств производства, но и эффекЛитература2. Брэддик У. Менеджмент в организации. М., ИНФРА-М, 2004.
3. Валаева Т.Ф., Коростелёва Е.М., Рабинович Б.Д., Хруцкий Е.А. Экономика, организация и планирование производства. - М: Экономика, 2004.
4. Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий. С-Пб, Янис, 2004.
5. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. - М., 2004.
6. Менеджмент в малом бизнесе. Персонал: как руководить организацией. / Пе-рев. под ред.Лилеевой З.А. М., Инфра-М, 2004.
7. Пунин Е.И. Маркетинг, менеджмент и ценообразование на предприятиях в условиях рыночной экономики. - М.: Международные отношения, 2005.
8. Речмен Д.Дж., Мескон М.Х., Боуви К.Л., Тилл Д.В. Современный бизнес: Учебник в 2-х томах: Пер. с англ. - М.: Республика. 2004.
9. Спивак В.А. Управление персоналом. Практикум по курсу. - СПб, 2005.
10. Телор Фредерик Уинслоу. Менеджмент. М., Экономика, 2004.
11. Ховард К., Коротков Э. Принципы менеджмента: Управление в системе ци-вилизованного предпринимательства. М., ИНФРА-М, 2004.
12. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М.: Эко-номика, 2004.
13. Экономика торговли: Б.А.Соловьев, Л.А.Алькевич, В.И.Андросов и др. - М.: Экономика, 2004.
14. Экономика торгового предприятия: Учебник для вузов / А.И.Гребнев, Ю.К.Баженов, О.А.Габриэлян и др. - М.: ЗАО "Издательство "Экономика", 2002."
|
|
