СодержаниеВВЕДЕНИЕ 3
1. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 5
2. СТРУКТУРА И ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ОРГАНИЗАЦИИ 9
3. АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ 19
4. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 36ВведениеФакторы, влияющие на производительную силу труда, разнообразны. Многие из них действуют на протяжении всего развития человеческого обще-ства, однако значение отдельных факторов, определяющих производительную силу труда, меняется на разных этапах. Первоначально ведущую роль играли природные условия. От них в значительной мере зависели продуктивное ис-пользование других факторов и общая производительность труда в целом. Позднее все большую роль приобретает средняя степень искусства работника, умение эффективно использовать свои профессиональные навыки и производ-ственный опыт. Промышленная революция оттесняет природные условия и ре-месленную квалификацию на задний план. Она резко повысила роль орудий труда, технологии, общих и профессиональных знаний. Постепенно все боль-шее значение приобретает не только характер и размеры средств производства, но и эффективность их применения, научная организация труда. Теперь уже от этих факторов в первую очередь зависит плодотворность труда.
Кадры - наиболее ценная и важная часть производительных сил общества, что и определяет важность и актуальность выбранной темы. В целом эффек-тивность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и ис-пользования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продук-ции, использование материально-технических средств.
Целью работы является анализ трудовых ресурсов предприятия. В соответствии с поставленной целью основными задачами работы будут:
- характеристика теоретических и методологических аспектов анализа тру-да и заработной платы;
- характеристика предприятия - действующего хозяйствующего субъекта;
- анализ трудовых ресурсов, производительности труда и заработной платы на конкретном предприятии;Литература1. Академия рынка: Маркетинг: Пер. с фр./ Арман Дайан и др. - М.: Экономика, 2005.
2. Брэддик У. Менеджмент в организации. М., ИНФРА-М, 2004.
3. Валаева Т.Ф., Коростелёва Е.М., Рабинович Б.Д., Хруцкий Е.А. Экономика, орга-низация и планирование производства. - М: Экономика, 2004.
4. Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффек-тивность предприятий. С-Пб, Янис, 2004.
5. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. - М., 2004.
6. Менеджмент в малом бизнесе. Персонал: как руководить организацией. / Перев. под ред.Лилеевой З.А. М., Инфра-М, 2004.
7. Пунин Е.И. Маркетинг, менеджмент и ценообразование на предприятиях в усло-виях рыночной экономики. - М.: Международные отношения, 2005.
8. Речмен Д.Дж., Мескон М.Х., Боуви К.Л., Тилл Д.В. Современный бизнес: Учеб-ник в 2-х томах: Пер. с англ. - М.: Республика. 2004.
9. Спивак В.А. Управление персоналом. Практикум по курсу. - СПб, 2005.
10. Телор Фредерик Уинслоу. Менеджмент. М., Экономика, 2004.
11. Ховард К., Коротков Э. Принципы менеджмента: Управление в системе цивилизо-ванного предпринимательства. М., ИНФРА-М, 2004.
12. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М.: Экономика, 2004.
13. Экономика торговли: Б.А.Соловьев, Л.А.Алькевич, В.И.Андросов и др. - М.: Эко-номика, 2004.
14. Экономика торгового предприятия: Учебник для вузов / А.И.Гребнев, Ю.К.Баженов, О.А.Габриэлян и др. - М.: ЗАО "Из"
|
|
