СодержаниеВведение 3
Глава 1 Теоретические основы анализа финансовых результатов
деятельности предприятия 5
1.1 Прибыль как основной показатель финансового результата
деятельности предприятия 5
1.2 Влияние мотивации на прибыль предприятия 9
1.3 Методология анализа 15
Глава 2 Анализ влияния мотивации на финансовый результат на
предприятии ООО "Гарант Сервис Симбирск" 20
2.1 Анализ мотивации на предприятии 21
2.2 Анализ уровня и динамики финансовых показателей по данным
бухгалтерской отчётности 25
2.3 Факторный анализ прибыли 29
Глава 3 Рекомендации по увеличению суммы прибыли ООО "Гарант
Сервис Симбирск" по итогам проведенного анализа 42
3.1 Увеличение прибыли при помощи улучшения мотивации 42
3.2 Увеличение прибыли при помощи поиска резервов 45
Глава 4 Экономическое обоснование рекомендаций 54
4.1 Затраты по внедрению рекомендаций 54
4.2 Ожидаемая эффективность деятельности фирмы 55
Глава 5 Эколого-правовые основы деятельности фирмы 56
5.1 Экологические основы деятельности фирмы 56
5.2 Правовые основы деятельности фирмы 57
Заключение 61
Список использованных источников 66
Приложения 68ВведениеДеятельность любой организации носит циклический характер, в пределах которого осуществляется привлечение необходимых ресурсов, использование их в производственном процессе, реализация производственного продукта, работ, услуг и получение финансовых результатов. Различные стороны производственной, сбытовой, снабженческой и финансовой деятельности получают денежную оценку в системе показателей финансовых результатов. Финансовый результат - это важнейший показатель хозяйственной деятельности любого предприятия и организации.
В данном контексте целью моей работы является ответить на следующие вопросы:
Какова роль прибыли в формировании финансовых ресурсов предприятия? Есть ли пути увеличения прибыли? Как необходимо смотивировать работников чтобы они работали лучше и приносили прибыль предприятию?
По моему мнению, анализ финансовой деятельности предприятия не должен заключаться в анализе только экономической информации. Ведь все результаты деятельности зависят от людей, а людям важно условия труда, оплата труда, психологический климат в коллективе, отношения с руководством и т.д. От того, как человек чувствует себя на своем рабочем, месте зависит и уровень качества его работы, скорость работы и многие экономические показатели деятельности предприятия.
На предприятии мною был проведен опрос, целью которого было выяснить, что является главным мотивом, побудителем к действию (работе) самих работников предприятия, и на сколько они соответствуют методам мотивации применяемым на предприятии. Выясняется взаимосвязь мотивации применяемой руководством, и тех мотивов, которые действительно заставляет сотрудников работать.
Понятие мотивации тесно связано с проблемой управления персоналом. Новые экономические отношения, порожденные переходным периодом, выдвигают и новые требования к персоналу. Это не только подбор, обучение и расстановка кадров, но и формирование нового сознания, менталитета, а, следовательно, и методов мотивации.
В настоящее время, при переходе к рыночным отношениям, основным мотивирующим фактором работников является желание иметь гарантированную заработную плату. При этом ни интенсивность, ни качество труда в расчет не берутся, преобладает желание иметь спокойную работу с небольшим, но гарантированным заработком, нежели интенсивную работу с высокой оплатой.
В третьем разделе анализируются резервы увеличения прибыли на предприятии, даются рекомендации для анализируемого предприятия.
Глава 1 Теоретические основы анализа финансовых результатов деятельности предприятЛитератураУправление доходами фирмы // Финансы. - 2001. - №8. - С.20 - 21.
9. Глухов В.В. Основы менеджмента. - СПб.: Специальная литература, 1995. - 369 с.
10. Графова Г.Ф. Анализ финансовых результатов предприятий в новом положении по бухгалтерскому учёту // Финансы. - 2000. - №1. - С.53 - 55.
11. Грищенко О.В. Анализ и диагностика финансово- хозяйственной деятельности предприятия // www.aup.ru.
12. Гуккаев Г.В. Как использовать нераспределенную прибыль прошлых лет? // Главбух. - 2003. - № 11. - С.15.
13. Камышанов П.И. Практическое пособие по аудиту. - М.: ИНФРА, 1998. - 382 с.
14. Ковалёв В.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. - М.: ИНФРА, 2000. - 421 с.
15. Кожевников Р.В. Управление прибылью организации // Экономика и жизнь. - 2002. - 6 октября.
16. Козлова Е.П., Парашутин И.П. Бухгалтерский учёт. - М.: Финансы и статистика, 1996. - 382 с.
17. Комарова Н.Р. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. - 1997. - №10. - С.12-14.
18. Литвиненко М.И. Исчисление прибыли согласно GAAP // Главбух. - 1998. - №4. - С.13 - 15.
19. Макарова В.И. Распределение прямых расходов для исчисления облагаемой прибыли // Главбух. - 2003. - № 13. - С.32.
20. Матвейчева Е.В., Вишнинская Г.Н. Традиционный подход к оценке финансовых результатов деятельности предприятия (на примере ЗАО "Уралсельэнергопроект") // Аудит и финансовый анализ. - 2000. - №1. - С.13-19.
21. Мескон М.Х., Альберт Н., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 1992. - 373с.
22. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - Минск: Новое знание, 2002. - 704 с.
23. Финансовый менеджмент/ Н.Ф.Самсонов. - М.: Финансы, ЮНИТИ, 1999. - 495 с.
24. Финансы в управлении предприятием/ Под ред. А.М.Ковалёва. - М.: Финансы и статистика, 1995. - 158 с.
25. Финансы предприятий/ Под ред. Н.В.Колчиной - М.: Финансы, ЮНИТИ, 1998. - 413 с.
26. Финансы/ Под ред. А.М.Ковалёвой. - М.: Фина
|
|
