СодержаниеВВЕДЕНИЕ 3
1 КАЧЕСТВО РАБСИЛЫ КАК ОСНОВНОЙ ПОКАЗАТЕЛЬ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 4
1.1 ХАРАКТЕРИСТИКА ТОВАРА "РАБОЧАЯ СИЛА" 4
1.2 ПОНЯТИЕ КАЧЕСТВА РАБОЧЕЙ СИЛЫ 8
1.3 СОВРЕМЕННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ПРОИЗВОДСТВА К КАЧЕСТВУ РАБОЧЕЙ СИЛЫ 17
1.3.1 Требования, предъявляемые к рабочим 23
1.3.2 Требования к специалистам 24
1.3.3 Требования к менеджерам 25
2 ОСНОВНЫЕ АСПЕКТЫ КАЧЕСТВА РАБОЧЕЙ СИЛЫ РОССИИ 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 34ВведениеГлавной задачей каждого предприятия является обеспечение запланированного выпуска продукции, объема оказываемых услуг при минимальных затратах. Одним из важнейших факторов снижения затрат, а, следовательно, снижения себестоимости продукции, увеличения размера прибыли предприятия и повышения уровня его рентабельности является повышение качества рабочей силы.
Качество рабочей всегда являлся наиважнейшим показателем эффективности работы предприятий. В современных же условиях производства высокий уровень рабочей силы на отечественных промышленных предприятиях является практически единственным источником прироста ВВП и подъема экономики России. Увеличение объемов производства за счет вовлечения в производственный процесс дополнительного числа работников в настоящее время невозможно, поскольку наша страна живет в режиме депопуляции, следствием которой становится резкое сокращение количества трудоспособного населения.
Актуальность темы курсовой работы обоснована тем, что в связи со стремительным развитием и ростом производства в стране все большую актуальность начали приобретать качественные характеристики рабочей силы, основанные на профессиональных навыках, умениях и опыте работы в различных сферах.
Цель курсовой работы - раскрытие сущности анализа качества рабочей силы.Литература1. Автономов В. С. Модель человека в экономической науке. СПб., 1999.
2. Алексеев Д.М. Экономика труда. - М., 2005
3. Войнов Д. А. Интеллектуальный потенциал коммерческой организации как фактор повышения конкурентоспособности. М.: Макс Пресс, 2004. 78 с.
4. Войтов Т.М. Условия труда в России. - М., 2005
5. Генкин Б. М. Эффективность труда и качество жизни. СПб., 2005.
6. Генкин Е. М. Оптимизация норм труда. М.: Экономика, 2002.
7. Мескон М. X., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 1992.
8. Москвин Д.Л. Экономика и социология труда. - М., 2003.
9. Нехорошев А.А. Экономика и социология труда. - М., 2000.
10. Николаев Т.Б. Условия труда на производстве. - СПб., 2001.
11. Остапенко Ю. М. Экономика труда - М.: Инфра - М - 2006 г.
12. Потапов Д.И. Экономика труда. - М., 2006.
13. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Теория рынка труда. М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 1999.
14. Тихомиров П.С. Экономика и социология труда. - М., 2001.
15. Труд и социальное развитие: Словарь. М.: ИНФРА М, 2001.
16. Трудовые преобразования в России /Под ред. Лакомовой Е.П. - М., 2004.
17. Фирсов Ю.С. Социально-трудовые отношения и производственный процесс. - М., 2004.
18. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. М.:Дело,1997.
19. Человеческий потенциал России: интеллектуальное, социальное, культурное измерения. - М.: Ин-т человека, 2002. 265 с.
20. Экономика и социология труда. Краткий курс. / А. Саакян - СПб: Питер, 2001. - 128 с.
21. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, 1999.
22. Эренберг Р., Смит Р. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М., 1996 г. Гл. 9.
23. Яковлев Ф.Г. Оптимизация трудовых процессов. - М., 2006
24. Галаева Е.В. Направления и механизмы профессионально - квалификационного роста работников на предприятии // Общество и экономика. 1997. № 7-8. С. 146
25. Дудина О.И., Зеленков В.А. Современные требования к качеству рабочей силы и оценка персонала предприятия //Кадры предприятия. - 2007. - №4.
26. Задорожная Л. Спрос и предложение рабочей силы // Человек и труд - 2004 г. - №11.
27. demographia.ru
|
