СодержаниеВведение 4
1." Масштабы безработицы в России и способы ее измерения" 6
1.0. Безработица и ее типы 6
Вывод: 12
1.1. "Масштабы и структура безработицы" 13
1.2. Оценка уровня безработицы 18
2.0. Кризис Фонда занятости и пути его преодоления 29
2.1. Этапы развития и особенности системы формирования Фонда занятости 30
2.2. Формирование и перераспределение централизованной части Фонда занятости 36
Вывод по 2 главе: 45
3.0. Качественные и количественные сдвиги в сфере занятости 46
3.1. Изменение отраслевой структуры занятости 49
3.2. Перераспределение занятости между секторами экономики 51
3.3. Скрытые формы занятости или замаскированная безработица 53
3.4. Избыточная занятость - первопричина безработицы 60
3.5. Изменение половозрастного состава занятого населения 63
3.6. Женская безработица и неформальная занятость в России 66
Вывод ко 2 главе: 80
4.0. Новые формы трудового договора и гибкость труда в России 82
4.1. Нарушения закона и реформа трудового законодательства 82
4.2. Основные характеристики занятости в новом частном секторе 86
4.3. Формы контракта в новом частном секторе. 89
4.4. Гибкость занятости и трудовой договор в новом частном секторе 93
4.5. Система оплаты труда 97
Вывод по 4 главе: 100
Заключение 102
Советы и рекомендации: 104
Приложение 1 106
Таблица 1 106
Таблица 2 107
Таблица 3 107
Таблица 4 108
Регионы с высоким уровнем безработицы 108
Таблица 5 109
Таблица 6 110
Таблица 7 111
Приложение 2 112
Таблица 1 112
Таблица 2 113
Таблица 3 113
Таблица 4 114
Приложение 3 115
Таблица 1 115
Таблица 2 115
Таблица 3 116
Таблица 4 116
Таблица 6 117
Таблица 7 117
Приложение 4 118
Таблица 1 118
Таблица 2 118
Таблица 3 119
Таблица 4 119
Таблица 5 120
Таблица 6 120
Таблица 7 120
Таблица 8 121
Литература 122ВведениеСегодня в условиях развития и внедрения современных рыночных отношений в России возникает немало серьезных проблем. Первая и наиболее важная проблема, на мой взгляд, это массовая безработица: усиление региональной дифференциации по уровню безработицы, углубление очаговой безработицы, затяжной характер и длительность безработицы. За период реформ (1993-1999 гг.) в особенно тяжелом положении оказались работники культуры и просвещения, пенсионеры, инвалиды различных групп, матери одиночки и т.д. На основании данных обследований населения по проблемам занятости, проведенных Роскомстатом РФ совместно с Росстагенством, РСЗ и т.д. можно сделать вывод о зависимой роста уровня безработицы в зависимости от образования, возраста, того или иного района РФ и даже области той или иной отрасли экономики, половозрастной принадлежности и т.д. Как известно, Госкомстатом проведенных в России экономических реформ стало перераспределение занятости между секторами экономики (преобладание частного сектора над государственным и муниципальным) скрытых форм занятости, в том числе форм занятости, скрытых от официального учета, существенно увеличилась для предприятий, практикующих реформальный наем для различных категорий работников в зависимости от организационно-правовой формы предприятия, распространение получила вторичная занятость среди работающего населения, избыточная занятость и т.д. Данные вопросы более подробно я рассмотрю в своей работе.
Появление новых форм трудового договора способствовало гибкости труда в России (устная, контрактная и т.д.), но вместе с тем работники новых (преимущественно малых, частных предприятий) имеют гораздо больше шансов столкнуться с социальной угрозой увольнения без формальных на то оснований, не защищены (отсутствие гарантированного оплачиваемого отпуска, пособия по безработице, оплата больничного листа и т.д.).
Однако, с другой стороны, имеют гораздо больше возможностей реализовать собственные способности и повышать квалификацию, нежели, скажем, работники госпредприятий.
Плюсы и минусы, появление новых форм трудового договора и их влияние на использование незарегистрированной занятости, распространения нелегальных форм занятости в частности, распространение женской безработицы, тщательно замаскированной краткосрочными, а в большинстве случаев - устными формами договоров, использование детского труда (мойка машины, разовые несложные поручения "богатых" дядь и т.д.), а также ухудшение положения менее защищенных слоев населения (пенсионеров, инвалидов и т.д.), попавших под сокращение бывших рабочих и служащих госпредприятий, работников культуры, образования, медицины; прочие фонды занятости и пути его преодоления - эти и другие вопросы более подробно я рассмотрю в своей работе, сделав соответствующие выводы и дав предположительные рекомендации, связанные с политикой (мероприятиями) по сдерживанию безработицы.Литература1. "Вопросы экономики"N 11, 1999 г., стр. 99-111; 128-143. (Тема: "Масштабы безработицы в России и способы ее измерения").
2. "Экономист" N 5, 2000 г., стр. 128-139. (Тема: "Новые формы трудового договора и гибкость труда в России").
3. "Вопросы экономики" N5, 2000 г., стр. 85-92 (Тема: "Женская безработица и неформальная занятость в России").
4. "Экономическая теория. Макро-Микро-мега" (Учебное пособие), Москва - 1998 г.
5. Н. Грегори Мэнкью "Макроэкономика", изд. Московского университета, 1994 г. (Тема: "Понятие безработицы, занятость в России).
6. Мацкуляр И.Д. "Стратегия занятости", Москва.
7. Фишер С. и др. "Экономика", Москва, 1999 г.
8. Власьевич, Бартынев "Экономика России: эффекты и парадоксы", Москва.
9. Коммбелл, Макконел, С. Брю "Экономикс", - Москва - 1994 г."
|
|
