СодержаниеВведение 3
Глава 1. Теоретические основы оплаты труда персонала 5
1.1. Сущность оплаты труда в современных условиях и ее функция 5
1.2. Формы и системы оплаты труда 9
Глава 2. Организация оплаты труда в ООО "Деловые линии" 14
2.1. Характеристика предприятия ООО "Деловые линии" 14
2.2. Системы и формы оплаты труда, применяемые в ООО "Деловые линии" 17
2.3. Анализ численности работников и расхода фонда заработной платы 18
Глава 3. Предложения по повышению эффективности системы оплаты труда в ООО "Деловые линии" 21
3.1. Организация тарифной системы 21
3.2. Совершенствование организации оплаты труда отдельных категорий работников 23
Заключение 30
Список литературы 33
Приложения 35ВведениеАктуальность исследуемой темы состоит в том, что современная экономическая ситуация в России, связанная с переходом к рыночным отношениям, требует совершенствования в сфере оплаты труда. Поэтому предприятия вынуждены искать такие формы и системы оплаты труда, которые бы не только удовлетворяли участников трудового процесса, но и повысили эффективность заработной платы.
Однако существуют и проблемы, одна из которых заключается в том, что производительность труда различается не только по величине, но и по принципу измерения.
Принцип измерения производительности труда отражается на оплате труда, но только в той мере, в какой с ним связаны различные представления о стоимости.
Другой не менее важной проблемой является целесообразность оплаты труда, которая нацелена не на согласие участников трудового процесса с данной заработной платой, а на повышение эффективности заработной платы. На первое место при этом выступает вопрос о том, как организовать систему оплаты труда рабочих и служащих таким образом, чтобы это соответствовало определенной заинтересованности предприятия в подборе и эффективном использовании рабочей силы.
Основной вопрос состоит в том, подходит ли стимулирование с помощью заработной платы, используется ли оно в соответствии с требованиями времени, правильно ли определен размер вознаграждения, чтобы вызвать поведение, соответствующее требованиям предприятия.
К кругу актуальных проблем относится трудосбережение, связанное как с формированием трудового потенциала, так и эффективным его использованием. При этом важной проблемой остается обеспечение безопасности работников.
По определению специалистов-социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень ее профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества.
Особая роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Заработная плата была и остается для большинства членов общества основой их благополучия, а значит, заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результативности труда и производства в целом. Стоимость рабочей силы сводится к стоимости определенной суммы жизненных благ, которые работник приобретает на вознаграждение, полученное за результаты своего труда. Конкретной формой цены рабочей силы в денежном выражении и является заработная плата.
Уровень оплаты труда оказывает существенное влияние на поведение и работника, и работодателя. Оплата труда с учётом совокупности других факторов оказывает воздействие на прибыль и конкурентоспособность предприятия. Поэтому основная задача предприятия состоит в том, чтобы разработать такой механизм материального стимулирования, который нацеливал бы трудовые коллективы на достижение высоких результатов.
Таким образом, актуальность темы состоит в том, что оплата труда имеет огромное значение для успешного функционирования предприятий.
Цель работы - анализ организации оплаты труда на предприятии для ее совершенствования.
Для достижения данной цели в работе поставлены следующие задачи:
- изучить теоретические основы оплаты труда в современных условиях;
- дать характеристику рассматриваемого объекта;
- проанализировать состояние оплаты труда на предприятии;
- предложить рекомендации по совершенствованию оплаты труда.
Объектом исследования данной работы является система оплаты труда, социальных выплат и "компенсационных пакетов" в ООО "Деловые линии".
Предметом исследования работы является совершенствование оплаты труда персонала рассматриваемого предприятия, рекомендации по созданию эффективной системы оплаты труда.
Практическая значимость работы состоит в том, что материалы работы могут быть использованы для дальнейшего совершенствования теории и практики оплаты труда, построения системы оплаты труда в ООО "Деловые линии", адекватной требованиям рыночной экономики.
Работа построена на обширном обзоре и анализе научной, практической и нормативной литературы, личном наблюдении и исследовании передового опыта.ЛитератураI. Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993)
2. Гражданский кодекс РФ (часть первая) от 30.11.1994г. №52-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.94) (Документ с изменениями, внесенными ФЗ от 20.02.96 №18-ФЗ; ФЗ от 12.08,96 №111-ФЗ; ФЗ от 08.07.99 №138-ФЗ; ФЗ от 16.04.01 №45-ФЗ; ФЗ от 15.05.01 №54-ФЗ).
3. Трудовой кодекс (вступил в действие с 1 февраля 2002 год).
II. Монографии и учебные пособия
4. Абрамова И.Г. Персонал - технология менеджера. - СПб.: Питер, 2001. 365 с.
5. Адамчук В.В. и др. Экономика труда: учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; Под ред. В.В. Адамчука. - М.: Финстатинформ, 2005. 448 с.
6. Герчикова И.Н. Менеджмент. - М.: Юнити, 2005. 480 с.
7. Гроув Э.С. Высокоэффективный менеджмент. - М.: Филинъ, 2004. 280 с.
8. Дафт Р.Л. Менеджмент - СПб.: Питер, 2002. 832 с.
9. Дэвид Мерсер, ИБМ: Управление в самой преуспевающей корпорации мира. - М.: Прогресс, 2006. 142 с.
10. Егоршин А.П.Управление персоналом. - НН.: НИМБ, 2003. 720 с.
11. Кюрджиев И.Х. Усовершенствование системы оплаты труда. - М, 2008
12. Ладанов И.Д. Практический менеджмент. - М.: Инфра-М, 2005.
13. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. - М.: Дело, 2006 - с.520.
14. Минин Э.В., Щербаков В.И. Заработная плата: вопросы и ответы: справочно-методическое пособие. - М.: Профиздат, 2005 г.
15. Ойнер К.Ф. Оплата труда и материальное стимулирование. - М. Машиностроение, 2005 г.
16. Основы управления персоналом: Учеб. Пособие./Под ред. Б.М. Генкина - М.: Изд-во Высш. шк., 2005. 393 с.
17. Паркинсон С.Н., Рустомджи М.К. Искусство управления (пер. с
английского). - М.: Фаир, 2008
18. Розанова В. А. Психология управления. - М.: Интел-Синтез, 2007
19. Рофе А.И., Стрейко В.Т., Б.Г. Збышко Экономика труда учебник
для вузов/Под ред. проф. А.И. Рофе. - Издательство "МИК",2000.
20. Рофе А.И. Экономика и социология труда: Учеб. Пособие. - М.: Изд-во "МИК", 2000. - 128с
21. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - Минск. Новое знание, 2005.
22. Удальцова М.В. Социология управления. Учебное пособие. -Новосибирск, 2008
23. Хоскинг А. Курс предпринимательства: Практическое пособие, пер. с англ. - М. Международные Отношения, 2006г. 416 с.
24. Щадилова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности.- М.: ДИС, 2005.- 176с.
25. Яковлев Р.А. Организация заработной платы на государственных
предприятиях. Учебно-методическое пособие. - М.: Финстатинформ, 2005.
III. Периодические издания
26. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем ЗП // Человек и труд, 2002. - №1. - С. 90-95.
27. Белкин В., Белкина Н. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда // Человек и труд, 2004. - №1. - С. 101-104.
28. Волгин Н. Заработная плата - цена труда или рабочей силы. //Человек и труд- 2004- № 9. с.66-69.
29. Демченко Т. Управление персоналом: современные подходы. Человек и труд. №1, 2009
30. Жуков А.Г. Заработная плата. //Труд и право- 2001- № 6. с.63-65.
31. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. // Человек и труд, 2006 - №10.
32. Мазманова Б.Г. Заработная плата. //Библиотечка профсоюзного активиста- 2005- № 12. с.38-58.
33. Мортиков В. Роль заработной платы в регулировании занятости // Деньги. - 2007. - №1
34. Никифоров А., Лобков А. Основные направления реформирования заработной платы // Экономист. - 2007. - №4
35. Тарасов В.К. Система автоматизированной аттестации руководителей и специалистов // Кадровая служба рыночной экономики. №3, 2008
36. Чернышев В. Затраты на оплату труда. //Экономика и жизнь- 2005г. -№ 51. с.24-30.
37. Шабанова Г.П. Системы оплаты труда и компенсаций на предприятии. Сборник докладов Института проблем предпринимательства. 1 декабря 2007
38. Яковлев Р.А. Ситуация с оплатой труда соответствует типу экономики, сложившемуся в России. //Человек и труд- 1998- № 6. с.81-85.
IV. Интернет-источники
39. Информационный образовательный центр "Фаетон". http://www.faito.ru/news
|
|
