СодержаниеВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА I. ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 5
1.1 СУЩНОСТЬ, ЗНАЧЕНИЕ И ПРИНЦИПЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 5
1.2 ТАРИФНАЯ СИСТЕМА 6
1.3 НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА 7
1.4 ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 8
1.5 МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА 12
ГЛАВА II. ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО "СТРОЙ" 14
2.1 ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ, ЕГО ПОКАЗАТЕЛИ И СТРУКТУРА СЕБЕСТОИМОСТИ 14
2.2. ОБРАЗОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ООО "СТРОЙ" 17
2.3 ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ООО "СТРОЙ" 19
2.4 СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА, ПРИМЕНЯЕМАЯ НА ООО "СТРОЙ" 20
2.5 НАДБАВКИ И ДОПЛАТЫ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ НА ПРЕДПРИЯТИИ 20
2.6 ПРИМЕРЫ РАСЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 21
2.7 СТРУКТУРА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ. РАСЧЕТ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. 23
2.8. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА. 24
2.9 СООТНОШЕНИЕ ТЕМПОВ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ООО "СТРОЙ" 27
2.10 СООТНОШЕНИЕ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ООО "СТРОЙ" С ПРОЖИТОЧНЫМ МИНИМУМОМ. 27
2.11 ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 33ВведениеЭкономическое назначение заработной платы - обеспечивать условия жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает в наем свои услуги. Со-вокупность этих услуг наряду с другими факторами производства создает в обществе продукт, подлежащий распределению. Одна часть этого продукта ис-пользуется на развитие производства, другая поступает в личное потребление членов общества, образуя их доходы. Причем процесс образования доходов происходит как бы на двух уровнях: на уровне работников как непосредственно участников производства и на уровне семей, где окончательно складываются доходы в соответствии с размером семьи и доходами её членов, принимающих разнообразные формы в виде доходов на землю, капитал, труд или социальные выплаты.
Общий уровень заработной платы в стране зависит от степени развития производительных сил общества: технологии, производительности, организа-ции труда и т. п. Так, сравнение среднего уровня ставок заработной платы и США, и Западной Европе подтверждает данную закономерность.
Организация оплаты труда является важной составляющей организации труда на предприятии. Организация, нормирование и оплата труда занимают важное место в обеспечении эффективного планирования общественного про-изводства.
Из всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда каждое предприятие выбирает ту систему, которая в наибольшей степени соответству-ет конкретным условиям производства (характеру выпускаемой продукции, конкретному технологическому оборудованию, уровню управления, рынку сбыта, объему спроса и т.д.).
Построение организации труда на основе достижений современной науки и передовой практики - насущная потребность трудящихся, ибо в этом случае достигается не только экономия рабочего времени и рост производительности труда, что само по себе весьма важно, но также должно происходить облегче-ние и гуманизация труда. Повышение его содержательности, оздоровление ус-ловий на производстве, а также создание обстановки для развития трудовой ак-тивности и творческой инициативы работников.
Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, участвующих в производственном процессе. В большей степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, но значительную роль играют рыночные фак-торы - спрос и предложение труда; сложившаяся конкретная конъюнктура рынка, территориальные аспекты, законодательные нормы и т.д.
Итак, заработная плата является одним из важнейших и, может быть, даже решающих элементов формирования хорошего климата на предприятии. Она является частью ВНП, которая отражается в себестоимости продукции и рас-пределяется в рыночной экономике между отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельными работниками исходя из количества и качества за-траченного труда, а также спроса и предложения товаров.
Каждый работник стоит оплаты за свой труд. Ведь от размеров заработной платы зависят его условия жизни, степень удовлетворения своих ежедневных потребностей, возможность сохранения работоспособности. В рыночной эко-номике заработная плата выражает главный и непосредственный интерес наём-ных работников, работодателей и государства в целом. Нахождение взаимовы-годного механизма реализации и соблюдения интересов указанного трёхсто-роннего партнёрства является одним из главных условий развития производст-ва и составляет предмет функции управления трудом и заработной платой.
Таким образом, целью работы является рассмотрение сущности заработ-ной платы и порядка ее образования на предприятии.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
Раскрыть сущность организации заработной платы в организации;
Дать понятие форм, принципов и систем заработной платы;
Рассмотреть элементы заработной платы;
Рассмотреть систему организации заработной платы на предприятии ООО "Строй".Литература1. Налоговый кодекс Российской Федерации - часть первая от 31 июля 1998 г. N 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. N 117-ФЗ (с изм. и доп. от 31 декабря 2002 г.) - Справочная система Гарант 2004.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. г. N 197-ФЗ (с изменениями от 25 июля 2002 г.) - Справочная система Гарант 2004.
3. Федеральный закон от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 20 мая 2002г. г., 10 января 2003 г.) - Справочная система Гарант 2004.
4. Экономика предприятия./Под ред. Е.Л. Кантора - СПб: Питер, 2002.
5. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-е изд., перераб. и доп. - Минск: ООО "Новое знание", 1999.
6. Воловская Н.М. Экономика и социология труда: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2001.
7. Воробьева Е.В. Заработная плата с учетом требований налоговых органов: Практические рекомендации для бухгалтера. - М.: АКДИ Экономика и жизнь, 2000.
8. Под ред. Проф. П.П. Новиченко. Бухгалтерский учет. Издание второе, пере-работанной и дополненное. - М.: Финансы и статистика, 2003.
9. Козлова Е.П., Парашутин Н.В., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтер-ский учет. - М.: Финансы и статистика, 2002.
10. Камышанов П.И. Практическое пособие по бухгалтерскому учету. - М.: Экономика, 1998.
11. Генкин Б.М. Экономика и социология труда / Учебник для ВУЗов. - 2-е ис-прав. и доп. - М.: Норма-инфра-М, 2000.
12. Барышников Н.П. Заработная плата. Учет оплаты труда. Расчет среднего за-работка. Среднесписочная численность работников. - 5-е издание, перераб. и доп. - М.: Филмен, 2003.
|
|
