СодержаниеВведение 5
1. Теоретические основы повышения производительности труда на предприятии 7
1.1. Сущность производительности труда 7
1.2. Развитие персонала и методы повышения производительности труда 19
1.3. Методика оценки эффективности развития персонала 29
2. Диагностика предприятия 36
2.1. Общая характеристика и тенденции в отрасли 36
2.2.Анализ продукции и технология продвижения 38
2.3. Анализ рынка потребителей, конкурентов 41
2.4. Анализ маркетинга и системы сбыта 42
2.5. Анализ персонала и систем управления 44
2.6. Анализ результата эффективности хозяйственной деятельности 48
2.7. Итоговый SWOT-анализ 50
3. Разработка практических рекомендаций и их обоснование 53
3.1. Проектирование новой организационной структуры 55
3.2. Разработка системы обучения персонала 61
3.3. Оценка эффективности предложенных рекомендаций 68
Заключение 71
Список литературы 73
Приложение 76ВведениеНа современном этапе развития экономики России особое значение приоб-ретают вопросы повышения производительности труда. По имеющимся
оценкам, численность рабочих высокой квалификации в России составляет около 5%, в то время как в США — 45% , в ФРГ — 56%. Эта причина является основным фактором, который сдерживает внедрение новых технологий, приме-нение высокопроизводительной техники для повышения экономической эф-фективности производства. Одним из перспективных направлений решения данной проблемы является развитие персонала предприятий.
Вопросами в сфере решения данной проблемы занимались такие ученые и специалисты, как: Кибанов А.Я., Захаров Д.К., Фархуттдинов Р.А., Прынин Б.В., Котлер Ф. Однако, несмотря на существование множества трудов по ис-следуемой проблеме, некоторые вопросы повышения производительности тру-да на основе развития персонала недостаточно.
В этой связи объектом исследования данной работы является ООО «Ин-спект», а предметом – поиск путей повышения производительности труда.
Цель работы – разработка рекомендаций по повышению производительно-сти труда персонала этого предприятия. Достижение этой цели подразумевает постановку и решение следующих задач:
1. Рассмотрение теоретических основ повышения производительности труда на предприятии;
2. Диагностика предприятия и его персонала;
3. Разработка практических рекомендаций по повышению производитель-ности труда и их обоснование.
В качестве рабочей гипотезы было принято следующее. Существует связь между ростом производительности и уровнем развития персонала. Чем выше уровень развития персонал, тем при меньших трудозатратах работники пред-приятии могут выполнять больший объем работы. В этой связи требуется пред-ложить такие мероприятия, которые позволят повысить уровень развития пер-сонала.
В качестве основных методов исследования, в рамках комплексного под-хода и применения программных средств MS Windos, использованы: моногра-фический, исторический, описательный, расчетный методы и экономический анализ.
При написании дипломной работы были использована научная и учебная литература, статистические данные, экономическая отчетность и результаты исследования предприятия, а также нормативные документы.
Работа состоит из трех глав. В первой главе рассмотрена сущность поня-тия «производительность труда», изучена роль развития персонала и предложе-на методика оценки эффективности. Во второй главе в рамках диагностики конкретного предприятия рассмотрено: общая характеристика и тенденции в отрасли, анализ продукции и технологии продвижения, анализ рынка потреби-телей и конкурентов, анализ маркетинга и системы сбыта, анализ персонала и систем управления, анализ результата эффективности хозяйственной деятель-ности, итоговый свод-анализ проблем и задач проектирования. Третья глава посвящена разработке и обоснования практических рекомендаций по проекти-рованию новой структуры управления, системы обучения персонала, а также оценке эффективности предложенных рекомендаций.
Практическая и значимость данной работы заключается в следующем. Полученные результаты исследования могут быть использованы в дальнейшей научно-практической деятельности ученых и специалистов сферы экономики труда. Материалы исследования могут быть задействованы при подготовке курсов и обучении студентов по экономическим специальностям.ЛитератураРадионов О.Н. Производительность труда. – М.: Экономика, 2002. -238 с.
Иванов Т.Л. Экономика труда. – М.: ИНФРА, 2004. -295 с.
Илларионов С.Т. Экономические показатели. – М.: Лань, 2001. -129 с.
Сергеева Т.О., Раскольник О.Д. Современные проблемы экономики. – СПб.: Питер, 2004. -268 с.
Экономика предприятия. /Под ред. В.Л. Горфинкеля, В.А. Швандара. – М.: Банки и биржи, 1998. – 269 с.
Панов П.И. Экономика предприятия. – М.: ИНФРА, 2005. – 268 с.
Труд/ Под ред. И.И. Павлова. – Новосибирск.: РАСК, 2004. – 329 с.
Экономика предприятия. /Под ред. В.Л. Горфинкеля, В.А. Швандара. – М.: Банки и биржи, 1998.
Экономика народного хозяйства/ Под ред. Д.И. Танькова. – М.: Экономи-ка, 2002. – 298 с.
Раков Т.Л. Экономика хозяйства. – М.: ИНФРА, 2004. – 198 с.
Наварова Т.Ю., Тапова М.И. Экономика: проблемы и направления их решения. - Казань: КазТип, 2003 . – 285 с.
Прынин Б.В. Производительность труда. – М.: Экономика, 2003. – 236 с.
Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия: Учебник – 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА – М., 1998.
Лапов Т.Ю. Экономика предприятия. - М.: Лотос, 2004. – 261 с.
Эффективность производства/ Под ред. Б.Ю. Давыдова. – М.: ЮНУС, 2003. – 239 с.
Рыков П.Б.Основы производственной экономики. – СПб.: ТиМ, 2002. – 122 с.
Куксов А. Планирование деятельности предприятия. //Экономист. – 1996. - 6.- С. 8-12.
Степанцов Т.Ю. Персонал предприятия. – Тюмень: ТюмТП, 2003. – 231 с.
Павлов П.Ю., Тадов Н.Т. Статистика труда. – М: Статистика, 2002. – 131 с.
Управление персоналом организации/ Под ред. П.Л. Копылова. – М: Управление и экономика, 2003. – 131 с.
Латыпов Т.И. Развитие персонала.– М: Банки и биржи, 2003. – 296 с.
Персонал организации/ Под ред. Б.И. Журавленко. – М.: ИНФРА, 2002. – 238 с.
Владимирова Л. П. Экономика труда. - М.: Издательский Дом «Дашков и К», 2000. — 220 с.
Давыдов Б.Д. Экономические модели. – М.: ИНФРА, 2002. – 231 с.
Сергеев И.М. Экономика труда.- М.: Труд, 2001. – 195 с.
Ольховская И.Т. Персонал предприятия. – СПб.: Питер, 2003. – 225 с.
Потапов Т. Стратегии развития персонала. – М.: ИНФРА, 2004. – 236 с.
Тальнов Б.Д., Болицкая Т.Б. Развитие персонала. – М.: Труд, 2001 .- 301 с.
Лапов Б.Ю. Экономика труда. – М.: Экос, 2000. – 125 с.
Дарков Т. Персонал: проблемы оценки. – СПб.: СПБТЭИ, 2002. – 230 с.
Статистический отчет о производстве промышленной продукции в г.Магнитогорск– Магнитогорск, 2006. – 12 с.
Литвинов Ф. И. Основы маркетинговой деятельности. - М. : Ин-т рыноч. экономики, соц. политик и права, 2004.- 198 с.
Годин А.М. Маркетинг. – М.: Издательско-торговая корпорация «Даш-ков и К», 2000.– 264 с.
Котлер Ф. Маркетинг, менеджмент. Анализ, планирование, контроль. – СПБ.: Питер Ком, 1999. – 361 с.
Кретов И.И. Маркетинг на предприятии: Практическое пособие. – М.: Финстатинформ, 1994. -301 с.
Удальцова М. В. Стратегия социального управления и социальный мар-кетинг. - Новосибирск : НГАЭиУ, 2001. – 294 с.
Общий курс менеджмента в таблицах и графиках: Учебник для вузов / Б.В. Прынин, Л.В. Прынина, Н.Д. Эриашвили, З.А. Ус-ман; Под ред. проф. Б.В. Прынина. – М.: ЮНИТИ, 1998. – 298 с.
Ситлов Л.Д. Управление организацией. - М.: Юнус, 1999.- 123 с.
Николаева Т.И. Менеджмент в торговле. – М.: КНОРУС, 2006. – 320 с.
Фатрхуттдинов Р.А. Организация производства. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 672 с.
Герчикова И.Н. Менеджмент. - М.: ЮНИТИ, 1995. - 478 с.
Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления. - М.: МГАУ, 1993. – 269 с.
|
|
