СодержаниеВведение 3
1. Уровни управления социально-трудовыми процессами в условиях рынка
5
2. Нормирование труда в рыночных условиях 11
3. Институциональное регулирование рынка труда России в рыночных условиях
15
3.1. Регулирование заработной платы 15
3.2. Развитие института социального партнерства 20
Заключение 25
Список использованной литературы 27ВведениеУправление процессами в сфере труда является одним из важнейших направлений и инструментов регулирования экономических отношений в обществе.
С изменением экономики должны были измениться и принципы нормирования труда. С точки зрения директивной экономики централизованная система норм выглядела вполне логично. Но с приходом рынка ситуация коренным образом изменилась.
Рыночной системе абсолютно безразлично, какое место в себестоимости выпускаемого товара занимают затраты на труд. Важно одно - предложение товара, соотношение цены и качества продукции, следовательно, и его место на рынке. Если производитель может выпускать более дешевую и более качественную продукцию, чем у конкурента, и при этом содержать большее количество персонала, чем это установлено централизованными нормами, то это его личное дело. Соответственно, принципы нормирования, применявшиеся ранее, требовали кардинальных изменений.
Поскольку на изменение социальных условий жизни людей оказывают решения, принимаемые на всех уровнях управления - общегосударственном, региональном, отраслевом, уровне предприятия и корпорации, постольку правомерно различать соответствующие уровни управления социальным развитием: государственный, региональный, отраслевой, корпоративный, низовой на уровне предприятия и фирмы. И если в условиях плановой социалистической системы все уровни социального развития были подчинены государственным целям, то в условиях рыночных отношений на каждом уровне социального развития решаются свои специфические задачи. В этой связи важно определить сущность социального развития предприятия и его соотношение с экономической деятельностью в условиях рыночного производства.
Объект исследования: трудовая сфера.
Предмет исследования: управление процессами труда в условиях рынка.
Цель и задачи исследования:
- проанализировать уровни управления социально-трудовыми процессами;
- рассмотреть особенности нормирования труда в рыночных условиях;
- выявить особенности институционального регулирования рынка труда России в рыночных условиях.Литература1. Трудовой кодекс РФ. В редакции 23.10.2006 г.
2. Александров Ю. Бегство от социализма // Pro et Contra. 2007 - Т. 6. -№ 3 - С.44.
3. Белковский А.Н., Хачатуров А.Е. Эволюция человечества и социальное управление // Менеджмент в России и за рубежом. 2007 - № 6 - С.136-141.
4. Гонтмахер Е.Ш. Развитие социальное / Социальная политика. Толковый словарь. Издание второе, доработанное / Общ. ред. д.э.н., проф. Н.А. Волгина. Отв. ред. д.э.н, проф. Б.В. Ракитский. М.: Изд-во РАГС, 2006. 623 с.
5. Зайцев Г.Г. Управление трудом на предприятии, Москва, 2006. 540 с.
6. Заславская Т.И., Шабанова М.А. К проблеме институционализации неправовых трудовых практик в России: сфера труда // Мир России. 2006 - № 2 - С. 3 - 38.
7. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. М.: ГУ ВШЭ, 2007. 309 с.
8. Карасев А.Б. Комплекс уникальности и эффективные стандарты рыночной системы корпоративного управления // Менеджмент в России и за рубежом. 2008 - № 6 - С.3-10.
9. Ковалев Е. Взаимосвязи типа "патрон-клиент" в российской экономике // Неформальная экономика. Россия и мир. М.: Логос, 2006. С. 125-138.
10. Кузьминов Я. Советская экономическая культура: наследие и пути модернизации // Вопросы экономики. 2007 - № 3 - С. 48-54.
11. Молевич Е.Ф. Труд как объект и предмет исследований общей социологии // Социологические исследования. 2008 - №7 - С. 38 - 41.
12. Полетаев А. В. Эффективность функционирования рынка труда. М.: ГУ ВШЭ, 2006. 52 с.
13. Темницкий А.Л. Собственность и стратегии трудового поведения рабочих в условиях реформ // Социологические исследования. 2007 - № 2 - С. 40 - 50.
14. Херцберг Ф., Майнер М.У. Побуждение к труду и производственная мотивация // Социологические исследования. 2006 - № 1 - С. 122-131.
15. Шевчук А.В. О будущем труда и будущем без труда (футурологические дискуссии) // Экономическая социология. 2008. - Т.6. - № 3. - С. 12 - 25.
16. Беседы об управлении. М.:АСТ, 2006. 322 с.
17. Шестаков А. Специфика российского трудового коллектива: мифы и реальность // Кадры предприятия - 2006- №2 С. 18-27.
18. Шестаков А.Л. Российский трудовой коллектив и эффективность производства // Стандарты и качество - 2007 - № 1. - С. 54-66.
19. Шрёдер Г. Руководить сообразно ситуации. М.: АО "Интерэкспорт", 2007. 165 с.
20. Юрасов И. Инновационные и традиционные трудовые коллективы // Управление персоналом - 2006 - Март (№ 6). - С. 34-39.
|
