СодержаниеВведение 3
Глава 1. Характеристика деятельности и основные показатели ФГУП «Канал имени Москвы». 6
1.1.Экономико-географическая характеристика предприятия 6
1.2. Характеристика предприятия и основных видов деятельности ФГУП «Канал имени Москвы» 13
Глава 2. Понятие социально - трудовых отношений, их виды 18
2.1 Сущность и субъекты социально-трудовых отношений 18
2.2 Виды социально-трудовых отношений 27
2.3 Социальное партнерство как вид социально-трудовых отношений 29
2.4 Правовая основа социального партнерства 32
2.5 Роль профсоюза в социально-трудовых отношениях 41
Глава 3. Анализ социально-трудовых отношений на ФГУП «Канал имени Москвы». 48
3.1 Коллектив ФГУП «Канал имени Москвы», его качественная и количественная характеристика 48
3.2 Тип социально-трудовых отношений на ФГУП «Канал имени Москвы». 53
3.3 Динамика развития социально-трудовых отношений на ФГУП «Канал имени Москвы». 57
3.4 Роль профсоюза в развитии социального партнерства на ФГУП «Канал имени Москвы» 60
Глава 4. Прогноз развития социального партнерства и пути совершенствования социально-трудовых отношений в коллективе ФГУП «Канал имени Москвы». 66
4.1 Оценка существующих социально-трудовых отношений на ФГУП «Канал имени Москвы» 66
4.2 Предложения по дальнейшему развитию социального партнерства и укрепления социально-трудовых отношений на ФГУП «Канал имени Москвы» 71
Глава 5. Мероприятия по обеспечению безопасности жизнедеятельности и экологической безопасности на ФГУП «Канал имени Москвы». 77
5.1 Охрана труда 77
5.2 Охрана окружающей среды 87
Заключение 91
Список литературы 95ВведениеСоциальное партнерство – это система институтов и механизмов согласования интересов участников производственного процесса: работников и работодателей.
Актуальность данной дипломной работы обосновывается тем, что развитие социального партнерства в его различных формах - важная составная часть процесса усиления социальной направленности современной рыночной экономики, ее социализации. В системе социального партнерства интересы работников представлены, как правило, профсоюзами, интересы работодателей - союзами предпринимателей. В так называемом трипартистском ее варианте третьим непосредственным участником процесса согласования интересов выступает государство, которое одновременно является и гарантом выполнения принятых соглашений. Согласование интересов достигается путем переговорного процесса, в ходе которого стороны договариваются об условиях труда и его оплате, о социальных гарантиях работникам и их роли в деятельности предприятия.
Развитие системы социального партнерства создает возможность достижения относительного баланса интересов работников и работодателей на основе сотрудничества, компромисса, ведет к социальному консенсусу. Оно служит действенным инструментом сочетания экономической эффективности и социальной справедливости.
Примеры индустриально развитых стран показывают, что социальное партнерство принимает различные формы. Так называемая корпоративистская система предполагает использование специальных органов, процедур и механизмов. Она получила распространение в Австрии, Швеции, Японии, ФРГ, Швейцарии, Нидерландах. В Австрии, например, социальное партнерство реализуется посредством широкой сети консультативных советов и комитетов, паритетных комиссий как на общенациональном, так и на отраслевом уровнях. В странах, где специальные институты социального партнерства отсутствуют, действует так называемая плюралистическая система (Великобритания, США, Канада). Здесь согласование противоречивых интересов осуществляется на уровне всего общества с помощью обычного политического процесса (партий, парламентов, профсоюзов) и развития сотрудничества работников и работодателей на уровне отдельных компаний.
Основная проблема развития социального партнерства в России состоит в том, что система социального партнерства в его трипартистском варианте еще только делает первые шаги. Главное - не задействованы механизмы, обеспечивающие реализацию достигнутых соглашений. Вместе с тем в отдельных отраслях выполнение отраслевых тарифных соглашений уже привело к некоторому улучшению материального положения рабочих и росту производительности труда.
Таким образом, целью данной дипломной работы является анализ развития системы социального партнерства в РФ на примере отдельно взятого предприятия, а именно ФГУП «Канал имени Москвы».
Задачи, которые стояли при написании данной дипломной работы заключаются в следующем:
? Дать технико-экономическую и экономико-географическую характеристику предприятия анализируемого в рамках данной дипломной работы;
? Раскрыть теоретические и методологические подходы к понятию социального партнерства
? Выполнить анализ социального партнерства в ФГУП «Канал имени Москвы»
? Провести прогнозную оценку социального партнерства в ФГУП «Канал имени Москвы»
? Разработать рекомендации и по совершенствованию механизмов социального партнерства
? Обеспечить анализ мероприятий по охране труда, безопасности жизнедеятельности и экологической безопасности.
Объектом исследования в данной работе является Федеральное Государственное Унитарное Предприятие «Канал имени Москвы».
Предметом исследования в данной работе является концепция социального партнерства.
Теоретическую и методологическую базу исследования составили публикации, монографии и учебная литература, в которой освещаются теоретические предпосылки развития системы социального партнерства в РФ и в мировом сообществе, раскрывается нормативно-законодательная база и концептуальные основы функционирования социального партнерства, а так же практические аспекты внедрения системы социального партнерства в организациях и на предприятиях различных форм собственности.
Научно-практическая значимость данной дипломной работы заключается в уточнении эффективности механизма функционирования системы социального партнерства, а так же в разработке практических рекомендаций по совершенствованию механизмов функционирования системы социального партнерства на Федеральном Государственном Унитарном Предприятии «Канал имени Москвы».Литература1. Гражданский Кодекс РФ от 30 ноября 1994 года, № 51-ФЗ
2. Налоговый кодекс РФ: часть первая, № 146-ФЗ от 31 июля 1997 года (в редакции от 29 декабря 2001 года)
3. Налоговый кодекс РФ: часть вторая, № 117-ФЗ от 05 августа 2000 года (в редакции от 01.12.2007 года № 310-ФЗ)
4. Трудовой Кодекс РФ: часть вторая от 30.12.2001 N 197-ФЗ, в редакции от 28.02.2008 N 13-ФЗ
5. Федеральный Закон «Об общественных объединениях» от 19.05. 1995г N 82-ФЗ, в редакции от 23.07.2008 N 160-ФЗ
6. Федеральный Закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 N 10-ФЗ ред. от 30.12.2008
7. Распоряжение №31-р от 12/08 1994 года ФУДН при Госкомимуществе РФ
8. Антикризисное управление: уч. пособие по единой программе подготовки арбитражных управляющих. М.: Инфра-М, 2008, стр. 1150
9. Абдикеев Н.М., Данько Т.П., Ильдеменов С.В., Киселев А.Д. Реинжиниринг бизнес-процессов. Полный курс MBA. М.: Эксмо, 2007, стр. 590
10. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория анализа хозяйственной деятельности. М.: Финансы и статистика, 2004, стр. 297
11. Бланк И.А. Основы финансового менеджмента. М: Издательство Эльга, 2007, стр. 140
12. Боссиди Л. Искусство результативного управления. М: Добрая книга, 2004, стр. 300
13. Гаврилова С.С. Экономический анализ. М: Эксмо, 2006г, стр. 98
14. Грищенко А.В. «Учет и отчетность на участке расчета оплаты труда» //Финансовые и Бухгалтерские консультации №3 – 2007, стр. 12 - 20
15. Донцова Л.В., Никифорова Н.А. Анализ Финансовой отчетности. М.: Дело и Сервис, 2007, стр. 211
16. Жданов С.А. Эталоны нормального и кризисного функционирования предприятий. М.: Эдиториал УРСС, 2001, стр. 170
17. Журнал «Главный инженер. Управление промышленным производством»// №2 – 2007, стр. 17 – 26
18. Зайцев Л.Г., Соколова М.И. Стратегический менеджмент. М.: Экономистъ, 2007, стр. 314
19. Кязимов К. Г. Социальное партнерство. М.: Гардарики, 2008
20. Кондраков Н.П. Бухгалтерский, финансовый, управленческий учет. М.: Издательство Проспект, 2007, стр. 189
21. Концепция контроллинга// Horvath Partners; пер. с нем. М.: Альпина Бизнес Букс, 2006, 267
22. Новые тенденции в управлении. М.: Альпина Бизнес Букс, 2007
23. Остапенко Ю.М. Экономика труда. М.: Инфра-М, 2007
24. Питер Ф. Друкер. Задачи менеджмента в XXI веке. М.: Издательский дом Вильямс, 2000, стр. 295
25. П. Ф. Друкер Эффективное управление. М: Аст, 2006, стр. 198
26. Савицкая Г.В. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности. М.: Инфра-М, 2007, стр. 385
27. Соловьев А.В. Социальное партнерство: Комментарий к разделу II Трудового кодекса Российской Федерации. М.: Альфа-Пресс, 2007
28. Тощенко Ж.Т. Социология труда. М.: Юнити, 2008
29. Траут Дж., Райс Э. Маркетинговые войны. СПб: ИД Питер, 2007, стр. 326
30. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа. М.: Инфра-М, 2002, стр. 400
31. Экономика труда. Под редакцией Н.А. Горелова. СПб: Питер, 2008, стр. 695
|
|
