СодержаниеВведение 3
1. Понятие и сущность кадровой стратегии 5
2. Типы, виды, системы кадровых стратегий 13
3. Процесс разработки и реализации кадровой стратегии 24
Заключение 31
Список использованных источников и литературы 33ВведениеАктуальность работы определяется появлением новых задач в управле-нии человеческими ресурсами, возникающих перед российскими организа-циями, предприятиями и фирмами различных форм собственности, в совре-менных экономических условиях всевозрастающей конкуренции между то-варопроизводителями, решение которых невозможно на основе старых пред-ставлений, подходов и методов управления. Особую остроту здесь приобре-тают проблемы управления кадрами, формирования трудовых коллективов, обладающих необходимыми ресурсами для решения сложных задач совре-менного производства.
Зарубежный и отечественный опыт работы многих организаций, свиде-тельствует о том, что успешность их деятельности, выживаемость и конку-рентоспособность, зависят не только от размеров материальных и финансо-вых ресурсов, имеющихся в их распоряжении, а также от кадрового потен-циала этих организаций. Чем выше уровень развития кадрового потенциала, тем эффективнее работает организация. В свою очередь этот же опыт пока-зывает, что эффективно решить проблему формирования трудовых коллек-тивов и развития кадрового потенциала, в современных условиях весьма за-труднительно, без стратегического планирования человеческих ресурсов, без выработки адекватных внешним и внутренним условиям кадровых стратегий.
Несмотря на то, что вопросам изучения различных аспектов стратеги-ческого управления персоналом посвящены многие теоретические исследо-вания отечественных и зарубежных ученых и практиков, приходится при-знать, что в научном плане вопросы кадровых стратегий в настоящее время разработаны недостаточно эффективно. Большинство авторов в основном только констатируют, что новые экономические и общественные процессы требуют новых кадровых стратегий, однако в освещении самой сущности кадровой стратегии, в научной среде до сих пор нет единства взглядов. Тем не менее вопросам, в той или иной степени относящимся к теме исследова-ния, посвящали свои труды такие авторы как В.Р. Веснин, Г. А. Дмитриенко, П.В. Журавлев, Е.А Земскова, И. Г. Ищенко, А.Я. Кибанов, В. М. Колпаков, А.И. Кочеткова, С.А. Кузнецова, И.Д. Кузнецова, В.В. Лукашевич, Е.В. Маслов, В.Д. Маркова, А.Н.Митин, Е. Могилевкин, В. Ярных и др.
Анализ работ этих авторов показал, что в них рассматривается широкий круг вопросов, имеющих отношение к науке стратегического управления пер-соналом. Однако работ, касающихся непосредственно кадровых стратегий, недостаточно, нет единых подходов к их освещению, понятию, видам и т.д.
Перечисленные обстоятельства определили актуальность работы, объ-ект и предмет исследования, постановку соответствующей цели и задач.
Объектом исследования являются организационно-экономические от-ношения, под воздействием которых формируется кадровая стратегия пред-приятий в современных условиях.
Предметом являются современные кадровые стратегии развития фир-мы и процесс разработки этих стратегий.
Целью работы является изучение теоретических, методологических и методических положений механизма разработки стратегии развития трудо-вой (кадровой) системы фирмы в условиях рыночной экономики.
В соответствии с поставленной целью были определены следующие зада-чи:
раскрыть понятие и содержание кадровой стратегии предприятия
рассмотреть применяемые на практике виды кадровой стратегий
проанализировать особенности разработки и реализации кадровой страте-гии.
Теоретической и методологической основами исследования являются научная и учебная литература по стратегическому управлению персоналом, научные статьи опубликованные в ИНТЕРНЕТЕ современных отечественных учёных по проблемам формирования кадровой политики организаций, выра-ботке эффективной стратегии персонал-менеджмента, представленных в библиографии. В процессе исследования использовались методы системного, функционального, сравнительного, логического анализа.Литература1. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадро-вой работе. - М.: Юристъ, 2006.
2. Журавлев П.В. Менеджмент персонала. Учебное пособие. -М.: Изд. "Экзамен", 2004.
3. Ищенко И. Г. Кадровая политика и социальные технологии в управле-нии персоналом: Монография. Пенза: Изд-во ПГПУ им. В. Г. Белинского, 2006.
4. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации.: Учебник. - 4-е изд. Доп. и перераб. - М.: ИНФРА - М, 2005.
5. Колпаков В. М., Дмитриенко Г. А. Стратегический кадровый менедж-мент: Учебное пособие. 2-е изд., перераб. и доп. - К.: МАУП, 2005.
6. Кочеткова А.И. Основы управления персоналом: Учебник. - М.: ТЕ-ИС,1999.
7. Лукашевич В.В. Управление персоналом. Учебное пособие для средних учебных заведений - М.: Издательский дом "Деловая литература" - изда-тельство "ГЕЛАН" 2005.
8. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред, П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1999. (http://enbv.narod.ru/text/Econom/maslov/str/04.html)
9. Маркова В.Д., Кузнецова С.А. Стратегический менеджмент. Курс лек-ций. - М.: ИНФРА-М, 2004.
10. Митин А.Н. Основы управления в условиях критических изменений: Учеб. пособие. - Екатеринбург: УрАГС, 2000.
11. Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998.
2. Статьи в научных сборниках и периодической печати
12. Кадровая политика и кадровая стратегия //Основы кадрового ме-неджмента. (http://kmt.stu.ru/cukarev/Tema%20915.htm)
13. Кузнецова И.Д., Земскова Е.А. Разработка кадровой стратегии орга-низации в антикризисном менеджменте (http://main.isuct.ru/ru/snt/2006/02/050)
14. Могилевкин Е. Бизнес-стратегия есть. Нужна ли HR-стратегия и ка-кая? Типы кадровой стратегии в современной организации: выбери правиль-но! (http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=003436)
15. Процесс разработки и реализации кадровой стратегии http://www.personal.extrajob.by/article_5.html
16. Сидунова Г.И. Стратегия формирования кадровой политики пред-приятия в условиях кризиса //Управление персоналом (http://www.smartcat.ru/Personnel/Baddebt13.shtml)
17. Ярных В. Кадровые политики и кадровые стратегии: цели, задачи, результаты (http://www.competence.ru/ru/stats/yarn_kadr_str.php)
|
|
