СодержаниеВведение 3
1. «Наследие прошлого» 4
2. Развитие трудовых отношений в современной России 7
3. Что делать? 11
Заключение 12
Список используемой литературы 13ВведениеРоссийский рынок труда во многом уникален, он существенно отличается от рынков труда как индустриально развитых, так и постсоциалистических стран. Ему присущи разнообразные формы поведения, редко встречающиеся или вобще отсутствующие в других экономиках.
В мировой практике различают три основные формы взаимодействия человека, а также социальных групп с обществом: кооперацию, конкурен¬цию и конфликт. В России мы видим все эти формы в деформированном виде.
Что же касается развития трудовых конфликтов в нашей стране, то этот вопрос является наиболее специфическим. С одной стороны работник находится постоянно в условиях, которые неизбежно должны привести к проявлению конфликта, причем в его самой яркой форме; с другой – уже на протяжении целого десятилетия существующие противоречия остаются всего лишь противоречиями...ЛитератураБоровик В., Ермаков Е., Похвощев В. Системный кризис в области занятости // Федерализм, 2002, №1
Здравомыслов А.Г. Социология конфликта: Россия на путях преодоления кризиса. – М., 1995
Капелюшников Р. Задержки зарплаты и экономическое поведение: микроэкономический подход // Вопросы экономики, 2000, №9
Орлов А. Пора одуматься // Независимая газета, 1993, 14 декабря
Радаев В. Работающие бедные: велик ли запас прочности // СОЦИС, 2000, №8
Цветкова Г. Кризис трудовой мотивации и его последствия // Экономист, 2000, №4
Чепуренко А., Обыденнова Т. Трудовые отношения на российских малых предприятиях // Вопросы экономики, 2001, №4
Шпаратан О. Тип общества, тип социальных отношений. О современной России, 2000, №2
|
