Экономические, готовый реферат

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Экономика, микро-, макро-, АФХД, МЭО/Экономика/Формы материального поощрения (стимулирования) труда

Тема/Вариант	Формы материального поощрения (стимулирования) труда
Предмет	Экономика
Тип работы	реферат
Объем работы	7
Дата поступления	12.12.2012

600 ₽

Содержание

Система морального и материального стимулирования труда в различных компаниях 1 Сдельные и повременные системы оплаты 3 Рыночная модель организации заработной платы 4 Обычно доплаты и надбавки делятся на две группы: компенсационные и стимулирующие. 6

Введение

Система морального и материального стимулирования труда в различных компаниях предполагает комплекс мер, направленных на повышение трудовой активности людей и как следствие повышение эффективности труда и его качества. Известный японский менеджер Л. Якокка писал: «Когда речь идет о том, чтобы предприятие двигалось вперед, вся суть в мотивации людей». Все стимулы условно можно разделить на материальные и нематериальные. Соотношение их в различных компаниях значительно отличается. На большинстве фирм Западной Европы постепенно сокращается доля материального вознаграждения и увеличивается доля нематериальных стимулов. Для значительного числа российских предприятий и фирм характерны сокращения в доходах семей доли общественных фондов потребления и увеличение доли в доходах материального вознаграждения. К материальному вознаграждению относят: заработную плату; премии; участие в распределении прибыли; участие в капитале. Заработная плата - важнейшая часть системы оплаты и стимулирования труда, один из инструментов воздействия на эффективность труда работника. Это вершина системы стимулирования персонала предприятия, но при всей значимости заработная плата в большинстве процветающих фирмах не превышает 70% дохода работника, остальные 30% дохода участвуют в распределении прибыли. Заработная плата — часть фонда индивидуального потребления материальных благ и услуг, которая поступает работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также его результатив¬ностью (вкладу в результаты труда коллектива). Заработ¬ная плата представляет собой сумму денежных выплат и стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную по трудовому договору (контракту). В современных условиях предприятия, независимо от организационно-правовых форм, самостоятельно определяют формы, системы и размеры оплаты труда. Однако пока еще отсутствуют эффективно функциони¬рующие рыночные механизмы, под воздействием которых складываются оптимальные пропорции в заработной пла¬те в соответствии со сложностью выполняемого труда и профессионально-квалификационными характеристиками работников. Поэтому государство осуществляет регулирование оплаты труда путем законодательного установления и изменения минимального размера оплаты труда, нало¬гового регулирования средств, направляемых на оплату труда предприятиями и доходов физических лиц, установ¬ления районных коэффициентов и процентов (северных надбавок), установления государственных гарантий по оп¬лате труда.

Литература

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте