Система ценностных ориентаций 3
Деловое письмо-предложение 6
График рабочего дня менеджера по персоналу 9
Литература 10
Введение
Известно, что ценность выступает как благо для человека, т.е. нечто положительное, важное для его жизнедеятельности. Я предлагаю к рассмотрению свою собственную структуру ценностей, которая ограничивается двадцатью пунктами.
На первом месте находится здоровье и семья как основные духовные и социальные (витальные, жизненные) потребности, можно назвать их физиологическими (здоровье) - первичные потребности, которые должны быть удовлетворены прежде, чем потребности более высокого уровня смогут определять поведение.
Далее следует наличие хорошо оплачиваемой работы. Это случай, когда работа - способ изыскивать возможности для удовлетворения физиологических потребностей вне работы, и тогда доминируют потребности более высокого уровня, связанные с условиями и факторами безопасности.
Знания играют определяющую роль в процессе работы и для самосовершенствования, тем самым, указывая на две грани данной ценности - для дальнейшего делового роста (инструменты достижения материальных благ) и потребности в самореализации. Поэтому знания стоят выше карьерного роста.
Уверенность в себе является потребностью в самоутверждении.
Свобода является как духовной, так и социальной потребностью. Как ценность свобода очень важна для каждого человека - свобода слова, действий и т.п.
Литература
1. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. - М., 2008.
2. Немов Р.С. Психология. - М., 2004.
3. Столович Л. Н. Природа эстетической ценности. - М., 2002.
4. Тугаринов В. П. О ценностях жизни и культуры. - Л., 2000.
5. Управление персоналом: Учебник для вузов. /Под ред. Базарова Т.Ю. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2008.