СодержаниеВведение...........................2
1. Сущность организационной культуры...............4
1.1 Планирование культуры организации...............4
1.2 Понятие организационной культуры.............5
1.3 Функции организационной культуры...............8
1.4 Структура организационной культуры..............14
2. Этика менеджмента....................17
2.1 Мораль и этика.......................17
2.2 Этическая роль менеджеров в организации............21
2.3 Власть и подчинение....................23
Заключение..................................................................................................27
Список использованной литературы.........................................................29ВведениеС нормативными требованиями к управлению и политикой управления жестко связано представление о морали деловых взаимоотношений - этике предприятия. Нормы должны обязательно вводиться в обеспечение стабильности предприятия и с целью ограничения принципа максимизации прибыли, что порождает конфликты при управлении конкретными сферами деятельности фирмы.
Культура предприятия - совокупность ценностей, норм, идей, которые подсознательно и сознательно формируют стиль поведения сотрудников.
Ее основные аспекты:
1) Экономический (отношение к прибыли, контролю);
2) Организационный (стандартизация, формализация, четкое целеполагание, иерархия);
3) Технический (инновации, степень риска, роль НИОКР);
4) Рыночный (роль маркетинга, отношение к партнерам, роль предпочтений клиента и т.д.).
Объектом исследования является менеджмент организации.
Предметом исследования являются основные положения этики и морали в менеджменте.
Целью настоящей работы является рассмотрение сущности этики менеджмента.
Для реализации поставленных целей при написании работы ставились следующие промежуточные задачи:
1) рассмотреть понятие организационной культуры;
2) показать функции и структуру организационной культуры;
3) рассмотреть понятие этики менеджмента;
4) показать этическую роль менеджеров в организации.
Тема работы является актуальной. Данной темой интересовались многие ученые.Литература1. Адамс С. Профессиональные продажи и коммерческие переговоры - Мн.: Амалфея, 1998. - 224 с.
2. Воронина Э.М. Менеджмент предприятия и организации/Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права. - М.: Юристъ, 2003. - 260 с.
3. Головань С.И. Бизнес-планирование: Учеб. пос-е. - Ростов-на-Дону.: Феникс, 2002. - 320 с.
4. Дорофеев В.Д., Шмелева А.Н., Шестопал Н.Ю. Менеджмент: Учеб. пос-е. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 440 с.
5. Зайцева Н.А. Менеджмент в сервисе и туризме: учеб. пос-е. - М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2007. - 368 с.
6. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. - СПб.: Питер, 2001. - 320 с.
7. Менеджмент: уч-к для студ-в вузов, обуч-ся по экон-м спец-м/Под ред. М.М. Максимцова, М.А. Комарова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА. 2008. - 320 с.
8. Переверзев М.П., Шайденко И.А., Басовский Л.Е. Менеджмент: Уч-к/Под ред. проф. М.П. Переверзева. - М.: ИНФРА-М, 2004. - 288 с.
9. Тебекин А.В. Менеджмент организации: Уч-к/ Тебекин А.В., Касаев Б.С. - М.: КНОРУС, 2008. - 416 с.
|
