СодержаниеВведение 3
1.Права и обязанности работника, как составная часть содержаний трудового договора 6
2. Классификация прав работника по трудовому договору. 9
3. Обязанности работников по трудовому договору. 20
Заключение. 23
Список использованных источников и литературы. 24ВведениеАктуальность раскрытия данной темы выражается в том, что определение прав и обязанностей работника в трудовых отношениях имеет и теоретическое, и практическое значение.
К сожалению, можно с уверенностью утверждать, что большинство работающих никогда внимательно не читали Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ).
Массовое незнание работающим населением даже основ трудового законодательства или игнорирование его исполнения должностными лицами, в том числе в контролирующих и надзорных органах, порождает правовой беспредел и бесконечные жалобы граждан, касающиеся нарушения их трудовых прав и законных интересов, связанных с материальными последствиями, не говоря уже о нравственном и физическом ущербе.
Права и обязанности работника по своему содержанию шире, нежели те, которые могут быть включены в трудовой договор. Эти права и обязанности не устанавливаются работодателем, а носят статусный характер.
То или иное физическое лицо еще до вступления в трудовое правоотношение с работодателем вполне может знать содержание своих прав и обязанностей, которыми при заключении трудового договора с работодателем оно будет наделено и обременено.
Основные права и обязанности работника распространяются на лицо, вступившее в трудовые отношения вследствие заключения трудового договора .
В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессии.
В статье 2 ТК РФ ("Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений") юридически закрепляется более содержательное и конкретное положение гражданина в системе общественных отношений в сфере труда.
Норма этой статьи гласит, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и согласно Конституции Российской Федерации главными (среди других) принципами правового регулирования трудовых отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, на который каждый свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
Указанные принципы корреспондируют с рядом документов международного характера и международных стандартов в области прав человека.
Так, в статье 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. , в качестве неотъемлемых и неотчуждаемых прав человека, в частности, провозглашено право на труд и свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы.
Уже в качестве правовой нормы указанное в Декларации положение закреплено в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах (1966 г.) В статье 6 данного документа установлено, что "государства признают право на труд, которое включает право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом..." .
Развернутый комментарий права на труд содержится в Европейской социальной хартии 1961 г. (в редакции 1996 г.), принятой в рамках Совета Европы.
Так, в статье 1 "Право на труд" части II этого документа установлено: "В целях обеспечения эффективного осуществления права на труд Стороны обязуются:
1) признать одной из своих основных целей и обязанностей достижение и поддержание как можно более высокого и стабильного уровня занятости населения, имея в виду достижение полной занятости;
2) обеспечить эффективную защиту права трудящихся зарабатывать себе на жизнь трудом по свободно избранной специальности;
3) создать или поддерживать для всех трудящихся бесплатные службы по трудоустройству;
4) обеспечить или содействовать обеспечению соответствующей профессиональной ориентации, профессиональной подготовки и переподготовки".
Цель данной работы -рассмотреть права и обязанности работников.
Достижение поставленной цели возможно осуществить через решения следующих промежуточных задач исследования:
1. Проанааалииизировать права и обязанности работника, как составную часть содержаний трудового договора.
2.Исследовать классификацию прав работника по трудовому договору.
3. Рассмотреть обязанности работников по трудовому договору.Литература1. Конституция Российской Федерации (принятая на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.)//Российская газета №237 от 25.12.1993г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ// Собрание законодательства РФ, -2002.- N 1 (ч. 1). - Ст. 3.
3. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"// Собрание законодательства РФ. 2004. N 31. Ст. 3215.
4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М.: Юристъ, 2005. С. 46.
5. Анисимов А.Л. Основные права и обязанности работника // Трудовое право. 2004. N 2. С. 16 - 25
6. Анисимов А.Л., Анисимов Л.Н. Комментарий к законодательству о труде современной России. М., 2003. С. 8 - 32.
7. Анисимов А.Л. Правовой статус работника в трудовых отношениях и требования к его деловым качествам.//Трудовое право.- 2007.- N 12
8. Колосов Ю.М., Кривчикова Э.С. Действующее международное право (избранные документы). М., 2002. С. 776 - 780.
9. Орловский Ю.П. Комментарий к статье 21 ТК РФ // Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. проф. Ю.П. Орловского. М., 2002. С. 61 - 67;
10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М.: Юристъ, 2005. С. 46.
11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный)/ под ред. В.Л. Гейхмана, Е.Н. Сидоренко. -М.:Юрайт-Издат, 2007
12. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. М.: Проспект, 2004. С. 126 - 127.
13. Трудовое право России. Учебник/ Под ред. А.М. Куренного -М.: Юристъ, 2004. -С 112
14. Трудовой договор. Учебное пособие. /под ред В.И. Егоров, Ю.В. Харитонова. -М.КНОРУС, 2007. -С.77-91
|
|
