Содержание1. Реорганизация и ликвидация предприятия. Учредительные документы юридического лица 3
2. Трудовой договор. Понятие. Содержание. Виды. 6
Список литературы 12ВведениеЛиквидация и реорганизация предприятия - по законодательству РФ прекращение деятельности предприятия может осуществляться в виде его ликвидации или реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование в другую организационно- правовую форму). Ликвидация и реорганизация предприятия производятся по решению собственника или органа, уполномоченного создавать такие предприятия, с согласия трудового коллектива или по решению суда. Реорганизация предприятия, которая может вызвать экологические, социальные, демографические или иные последствия, затрагивающие интересы населения территории, должна согласовываться с соответствующим местным Советом. В случаях, предусмотренных законодательством, ликвидация и реорганизация предприятия производятся по согласованию с Антимонопольным комитетом РФ.
Предприятие ликвидируется в случаях:
а) признания его банкротом;
б) принятия решения о запрете деятельности предприятия из-за невыполнения условий, установленных законодательством РФ, если в предусмотренный решением срок не обеспечено соблюдение этих условий или не изменен вид деятельности;
в) признания судом недействительности учредительных документов предприятия и решения о его создании;
г) по другим основаниям, предусмотренным законодательством РФ и республик, входящих в ее состав.
Предприятие считается реорганизованным или ликвидированным с момента исключения его из Государственного реестра. В случае слияния одного предприятия с другим все имущественные права и обязанности каждого из них переходят к предприятию, возникшему в результате слияния. При присоединении одного предприятия к другому последнему переходят все имущественные права и обязанности присоединенного предприятия. В случае разделения предприятия к возникшем в результате этого разделения новым предприятиям переходят в соответствующих частях по разделительному акту (балансу) имущественные права и обязанности реорганизованного предприятия. При выделении из предприятия одного или нескольких предприятий к каждому из них переходят в соответствующих частях по разделительному акту (балансу) имущественные права и обязанности реорганизованного предприятия. При преобразовании одного предприятия в другое к вновь возникшему предприятию переходят все имущественные права и обязанности прежнего предприятия. Порядок и условия прекращения деятельности отдельных видов предприятий регулируются соответствующими законодательными актами РФ.Литература1. Закона "Об акционерных обществах". 2002 год.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. 1997 год.
3. Гражданское право / Под ред. К.Д. Дмитриева. М.: Новый Юристъ, 2004.
4. Трудовое право России. Отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. М.: "ИНФРА-М, 2003.
5. Трудовое право России. / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2003"
|
