СодержаниеВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 5
1. ИСТОРИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ПОНЯТИЯ "ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА" 5
1. 2. СУЩНОСТЬ, ЗНАЧЕНИЕ, ФУНКЦИИ, ВИДЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 13
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ООО "НЕОВИЖН". 22
2.1. ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ НА ПРИМЕРЕ ФИРМЫ ООО "НЕОВИЖН". 22
2.2. ИЗМЕНЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ НА ПРИМЕРЕ ФИРМЫ ООО "НЕОВИЖН". 34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 41
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 45ВведениеАктуальность темы.
Организационная культура представляет собой системный элемент об-щественной культуры. Она проявляет себя в виде коллективных базовых цен-ностей, норм, принципов, представлений, обретаемых социальными группами организации в процессе совершенствования формальных и неформальных отношений работников, разрешения проблем адаптации к изменениям внешней социальной среды и внутренней интеграции.
Важнейшие показатели организационной культуры заложены в самой культуре управления организацией, в стиле управления, системе применяемых управленческих норм, принципов, методов, ценностей, социальных технологий и механизмов, стимулирующих, мотивирующих, планирующих и реали-зующих управленческую деятельность, которая в конечном итоге и призва-на формировать специфические организационные нормы и стили социаль-ных действий работников, характеризующих способ сотрудничества групп и индивидуумов организации.
Следует отметить, что данная тема достаточно мало изучена для того, чтобы быть широко освященной в учебной литературе. Тем не менее, ряд оте-чественных и зарубежных ученых занимаются изучением вопросов организа-ционной культуры (Куликов В. , Ладанов И., Козлов В. , Спивак В. и др.), а также есть ряд работ Кнорринга В., Комарова Е., Корниенко В. Учебные посо-бия, монографии, журнальные статьи, посвященные данному вопросу, служат основным теоретическим материалом для исследования.
Целью данного исследования является разработка программы мероприя-тий по совершенствованию организационной культуры предприятия (на приме-ре ООО "Неовижн"", г. Москва).
Для реализации намеченной цели необходимо решить следующие зада-чи:
1. Рассмотреть исторические этапы возникновения понятия "организа-ционная культура".
2. Проанализировать сущность, значение, функции, виды организацион-ной культуры.
3. Охарактеризовать организационную культуру на примере фирмы ООО "НЕОВИЖН".
4. Проанализировать изменения организационной культуры на примере фирмы. ООО "НЕОВИЖН".
5. Изучить методы совершенствования организационной культуры на предприятии ООО "НЕОВИЖН".
6. Составить рекомендации по развитию организационной культуры ООО "НЕОВИЖН".
Предметом исследования является организационная культура.
Объектом исследования является ООО "Неовижн" (Общество с ог-раниченной ответственностью по продаже косметических средств для рук и ног).
Выводы, полученные в результате данного исследования, могут быть использованы для совершенствования организационных культур на других аналогичных предприятиях.Литература1. Абчук В.А. Менеджмент. Учебник - СПб; Издательство "Союз", 2007 г. - 463 с.
2. Аксеновская Л. Н. Ордерная модель организационной культуры. - М.: Издательства: Академический проект, "Трикста", 2007 г., с.654
3. Грошев И.В. Организационная культура. - М.: СПб.: Издательство: Пи-тер, 2006 г., 288 стр.
4. Гончарова Н. Е. Организационная культура. - М.: Издательство: Приор-издат, 2006 г., 208 стр.
5. Галимова Е.Я. "Организационная культура библиотек". - М.: Издательст-во "Логос", 2007 г., с. 56
6. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культу-ры. - СПб.: Издательство: Питер, 2006 г., 320 стр.
7. Менеджмент: теория и практика в России. Учебник/Под ред. А.Т. Порш-нева, М.Л. Разу, А.В. Тихомировой. - М.:ИД ФБК-ПРЕСС, 2006.-528 с.
8. Малинин Е.Д. Организационная культура и эффективность бизнеса. - М.: Издательство: Гуманитарный центр, 2005 г., 368 стр.
9. Маслов В. И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффек-тивной организационной культуры. - М.: Издательство: Финпресс, 2006 г., 288 стр.
10. Научно-практический журнал по стратегическому управлению организа-цией "Персонал Микс" №3/2005. - 24 с.
11. Организация работы с персоналом. А.П.Егоршин // Управление персона-лом №11/2007.-8 с.
12. Оценка влияния организационной культуры предприятия на эффектив-ность производственной деятельности. В.А. Стоянова// "Менеджмент в России и за рубежом" №1/2005.-3 с.
13. Образ организации как фактор воздействия на ее культуру. М.В. Крымча-нинова// Управление персоналом №20/2006.-53 с.
14. Организационная культура. - М.: Издательство: Экзамен, 2006 г., 656 стр.
15. Переверзев М.П., Шайденко П.А., Басовский Л.Е. Менеджмент: Учеб-ник/Под общ. Ред. Проф. М.П. Переверзева.- М. ИНФРА - М, 2006.-288 с.
16. Развитие крупной компании - фактор формирования социально-ориентированной экономики. А.В. Тимофеев// "Менеджмент в России и за рубежом" №4/2006.-96 с.
17. Создание системы управления персоналом М.И. Магура// Управление персоналом №7/2007.-14 с.
18. Системное управление "по образу и подобию" как фактор выживания предприятия на рынке. С.М. Печатникова// "Менеджмент в России и за рубежом" №3/2005.-11 с.
19. Создание системы управления персоналом - инвестиционный проект компании. В.Н. Нашивочникова// Управление персоналом №18/2005.- 9 с.
20. Сметана В. В.Социальные организации. Структура, виды, организацион-ная культура и организационный менеджмент. - М.: Издательство: Со-временная экономика и право, 2007 г., 296 стр.
21. Соломанидина Т. О. Организационная культура компании. - М.: Изда-тельство: Инфра-М, 2007 г., 624 стр.
22. Соломанидина Т. О. Организационная культура в таблицах, тестах, схе-мах. - М.: Издательство: Инфра-М, 2007 г., 400 стр.
23. Семенов Ю.Г. "Организационная культура", - М.: Издательство "Логос", 2006 г., с.256
24. Спивак В.А. Организационная культура. - М.: Издательство: Гуманитар-ный центр, 2007 г., 367 стр.
25. Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А.Я. Кибанова.- М.: ИНФРА-М, 2007.-512 с.
26. Устав ООО "Неовижн, утвержден протоколом общего собрания участ-ников от 18.07. 2006 г.
27. Управление организацией: Учебник/Под ред. А.Г.Поршнева, З.П.Румянцевой, Н.А.Саломатина.-2-е изд., перераб. И доп.- М.: ИНФРА -М, 2007.-669 с.
28. Управление персоналом современной организации. С.В. Шекшня// Управление персоналом №11/2007.- 104 с.
29. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. - СПб.: Издательство: Питер, 2007 г., 336 стр.
30. Элвессон М. Организационная культура. - М.: Издательство: Гуманитар-ный центр, 2005 г., 460 стр.
31. Эффективность руководителя среднего звена в интерьере организацион-ной культуры: от теоретической модели к корпоративной реальности. Ю.г. Семенов, Е.В. Важенина// "Менеджмент в России и за рубежом" №1/2005.-104 с.
|
|
