СодержаниеВведение.........................стр2
Глава1. "Заработная плата"
1.1.Заработная плата: понятие, сущность и принципы...стр4
1.2. Сущность заработной платы и ее функции.....стр11
Глава2. "Современные системы заработной платы в России и за рубежом"
2.1. Современные системы заработной платы........стр17
2.2.Заработная плата (на примере зарубежных стран).........................стр21
Заключение......................стр27
Список используемой литературы...........стр29ВведениеАктуальность: оплата труда занимает важное место в обеспечении эффективного планирования общественного производства. Оплата труда работников- это цена трудовых ресурсов, участвующих в производственном процессе. В большей степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, но значительную роль играют рыночные факторы - спрос и предложение труда; сложившаяся конкретная конъюнктура рынка, территориальные аспекты, законодательные нормы и т.д.
В настоящее время минимальная оплата труда не выполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально - экономические условия и сопоставимой с минимальным потребительским бюджетом. Более того, она стала играть несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.
Специфика переходного периода состоит в том, что в условиях либерализации социально - трудовых отношений государство уже не контролирует организацию оплаты труда, а рыночные регуляторы еще не вступили в полную силу. Это привело к тому, что процессы в этой области приобрели стихийный, бессистемный характер. В результате сложились непропорциональные, а порой и уродливые формы труда, при которых работникам вместо денег выдаются товары и продукция, производимая на предприятии.
Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями. Значительно выше средней по стране уровень заработной платы в топливо - энергетических отраслях, цветной металлургии, на транспорте, в финансовых и кредитных учреждениях.
Структура оплаты труда разбалансирована: надтарифная часть на многих предприятиях в несколько раз превышает базовую, тарифную долю заработка работника. Это говорит о необходимости коренного пересмотра тарифных систем на предприятиях с тем, чтобы тариф более адекватно выполнял функцию базовой оценки результатов труда.
Решить некоторые из указанных проблем можно с помощью правильной оплаты труда основанной на соразмерном эффективном возмещении затрат работника в процессе трудовой деятельности. Она обретает особую значимость на современном этапе в связи с изменениями условий хозяйствования, увеличением объема прав и полномочий хозяйствующих субъектов, когда возникает дополнительная необходимость разработки и внедрения на каждом предприятии системы оплаты труда, направленной на: максимальное использование трудового потенциала работников, точную и полную оценку количества и качества труда.
Цель: выявить понятия, сущность заработной платы, рассмотреть её источники и виды.
Объект: заработная платаЛитература1. Аверьянова Е. А. "Заработная плата" М.: ИНФРА - М, 2003г..
2. Абайбаков П.Д "Экономика и социология труда" М.: ЮНИТИ, 2005г.
3. Волчкова Н.К. "Формирование заработной платы" Спб.,2000г.
4. Дзюбенко Л.А. "Экономическая теория" Спб.,2004г.
5. Мазурова Ю.Д. "Заработная плата" М.:Экономист, 2003г.
6. Никитин В.П. "Влияние заработной платы на производство".
М:. ЮНИТИ, 2004г.
7. О.И.Волкова "Заработная плата" М.: ИНФРА-М, 2002г.
8. Панченко Л.А. " Заработная плата" Спб., 2002г.
9. Чепурина М.Н. "Курс экономической теории" 2005г.
|
