СодержаниеВведение..........................стр2
Глава1. "Трудовой рынок: его структура и роль конкурентоспособности работников на рынке труда"
1.1.Работники на рынке труда и их конкурентоспособность..стр5
1.2. Понятие конкуренции, ее виды и методы...........стр9
1.3.Рынок труда.........................стр14
Глава2. "Конкурентоспособность работников на рынке труда :особенности развития, значение, способы улучшения"
2.1.Развитие теоретических представлений о конкурентоспособности работников на рынке труда........стр21
2.2.Конкурентоспособность работника на рынке труда. Влияние образования на конкурентоспособность работников на рынке труда..............................стр23
2.3.Способы укрепления и повышения конкурентоспособности работников на рынке труда........................стр37
Заключение.........................стр49
Приложение №1......................стр51
Приложение№2. "Система показателей конкурентоспособности работника"........................стр52
Приложение№3.Классификация концепции поддержания
конкурентоспособности персонала.........стр53
Приложение№4......................стр54
Приложение№5......................стр55
Список используемой литературы.............стр56ВведениеРынок труда относится к рынку факторов производства. Спрос и предложение на рынках факторов производства формируется под влиянием рынков потребительских товаров и услуг. Поэтому спрос на ресурсы выступает как производный спрос, а предложение ресурсов зависит, в конечном счете, от предложения потребительских благ. Современный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики.
К рабочей силе начинают предъявляться совершенно новые, по сравнению с прошлым, требования: участие в развитии производства практически на каждом рабочем месте; обеспечение высокого качества быстро меняющейся по своим характеристикам и технологически все более сложной продукции; удержание низкой себестоимости изделий путем постоянного совершенствования методов производства; индивидуализация всех видов и форм производственного и непроизводственного обслуживания.
В новых, более эффективных организационных условиях происходит соединение рабочей силы и рабочих мест, включение в инновационно - производственный процесс творческого потенциала трудящихся, подготовка и переподготовка кадров, решение проблем социальной защиты трудящихся и т.п.
Рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества. Речь идет о той или иной форме инициативы, производственной самостоятельности, стремлении к совершенствованию технологии и методов обслуживания населения.
Конкурентоспособность - явление, привлекающее внимание ученых различных школ и направлений. Для России проблема конкурентоспособности возникла сразу с началом рыночных реформ и остается актуальной на макро-, мезо- и микроуровнях исследования.
Направления развития общественных наук во многом определяются уровнем развития общества, в частности, общественным строем. Так, в условиях плановой экономики основной формой оценки персонала предприятия, а значит и работников в целом, являлась аттестация работников и их рабочих мест согласно установленным нормам и нормативам. В данном случае оценивалось соответствие работника рабочему месту или занимаемой должности. Переход отечественной экономики к рыночной модели, сопровождаемый сменой общественной формации, потребовал от экономической науки качественно новых теоретических разработок, способных описать и объяснить протекающие в обществе социально-экономические явления. В частности, такой потребностью явилось и введение понятия "конкурентоспособность работника".
Действительно, сегодня уже совершенно очевидно, что достижение конкурентоспособности предприятия и выпускаемой им продукции, как на отечественном, так и на мировом рынке немыслимо без технико-технологического обновления производства, без использования прогрессивных, высокоэффективных методов организации производственных процессов. Кроме того, в последние годы резко обострились проблемы обеспечения безопасности производства и его экологии. Соответствие используемых технологий возросшим требованиям по данным критериям во многом стало определять уровень конкурентоспособности отечественных предприятий.
В тоже время эффект любых изменений на предприятии, будь то внедрение новых технологий или прогрессивные организационно-экономические преобразования, может быть достигнут только при соответствующем подкреплении людскими ресурсами. Люди представляют конкурентное богатство предприятия, которое надо развивать вместе с другими ресурсами, чтобы достичь стратегических целей. Сегодня во всем мире конкурентоспособность предприятия наряду с технологиями и методами организации производства, определяют обеспеченность квалифицированной рабочей силой, степень мотивации персонала, организационные структуры и формы работы, позволяющие достичь высокого уровня конкурентоспособности работников. Таким образом, только на пересечении трех составляющих (конкурентоспособные технологии, конкурентоспособные методы организации производства и труда, конкурентоспособный персонал) возможно достижения конкурентоспособности предприятия в целом, что, в свою очередь, является залогом его эффективной работы.
Цель курсовой работы - развитие методических подходов к исследованию конкурентоспособности работников на рынке труда.
Для достижения намеченных целей были поставлены следующие задачи:
- изучение имеющихся в научной литературе теоретических представлений о "конкурентоспособности" как социально-экономическом явлении;
- изучение факторов формирования конкурентоспособности работника (работников) на рынке труда и формирование структуры и состава комплексной характеристики "конкурентоспособность работника";
- выявление закономерностей взаимного влияния конкурентоспособности работника и его мотивации;
- построение математической модели конкурентоспособности субъектов и объектов рыночных отношений на примере работника;
- формирование методических подходов к измерению и оценке конкурентоспособности работника;
- разработка подходов к применению результатов исследования конкурентоспособности работников для ее повышения;
- апробация методических подходов исследования конкурентоспособности работников на предприятиях швейной промышленности.
Объект курсовой работы - конкурентоспособность работника на рынке труда.
Предмет исследования - методы измерения и оценки конкурентоспособности работников на внешнем и внутреннем рынке труда.Литература1. "Современная экономика на рынке труда". Под ред. Мамедова О.Ю. 2006.
2. Макконелл К.Р., "Принцыпы и проблемы конкурентоспособности работников на рынке труда" 2005г.
3. Шишко Г.Б. "Конкурентоспособность работников на трудовом рынке" 2006г.
4. Н. Казакевич "Конкурентоспособность на рынке труда" 2004г.
5. И. Лях "Рынок труда и его конкурентоспособность" 2005г.
6. Алексеева Е. Б. " конкурентоспособность на рынке труда" 2005г.
7.Манукъян Ф.В. " Рынок труда" 2004г.
8.Зеленский С.А. " Конкурентность и рынок труда" 2004г.
9. Исаенков А.Р. " Рынок труда" 2003г.
10. Муравьёв Е,Л. " Рынок труда. Конкурентоспособность работников на рынке труда".
|
|
