СодержаниеВведение..........................стр3
Глава 1.Анализ требований работодателей к компетенциям менеджеров и экономистов
1.1.Анализ рынка кадровых агентств в Москве и в России.....стр5
1.2.Анализ распределения требований к менеджерам и экономистам по опыту работы и возрасту.....................стр32
1.3.Анализ личностно-ориентированных требований к кандидатам. Классифицировать личностно-ориентированные требования..стр38
1.4.Обобщенная модель профессионально-ориентированных компетенций к менеджерам среднего звена .Разработка обобщенных моделей менеджеров и экономистов...........................стр42
Вывод...........................стр65
Глава 2. Анализ методик отбора работодателями менеджеров и экономистов на примере кадрового агенства "Гала персона"
2.1.Классификация методик оценки личностно ориентированным и профессиональным компетенциям менеджеров и экономистов..стр67
2.2.Основные требования при проведении собеседований к личностям ориентированным и профессиональным компетенциям менеджеров и экономистов...........................стр86
2.3.Методика отбора на примере кадрового агенства "Гала персона". .................................стр101
Вывод...........................стр104
Глава 3. Предложения по совершенствованию системы подготовки менеджеров и экономистов в системе профессионального высшего образования
3.1.Анализ существующих моделей профессиональных и личностно-ориентированных компетенций менеджеров и экономистов в системе высшего профессионального образования............стр105
3.2.Предложения по совершенствованию системы профессионального образования ИББ МЭИ (ТУ)................... стр111
Вывод...........................стр113
Заключение........................стр114
Список литературы....................стр116ВведениеВ условиях реорганизации общества и активного вхождения в рыночные отношения появился целый комплекс проблем, нуждающихся в глубоком и всеобъемлющем изучении и переосмыслении. Это, в частности, проблемы, возникающие на стыке социальной и экономической сфер общественной жизни, проблемы, связанные с изменениями социально-экономических отношений и поведения социальных групп общества в сфере рынка труда.
Рынок труда - сложное, многоплановое явление, включающее в себя экономические, юридические, социальные и психологические отношения и факторы. Рынок труда можно определить как действующий в рамках определенного экономического пространства механизм взаимоотношений между работодателем, нуждающимся в рабочей силе, и соискателем, т. е. потенциальным работником.
Данная схема социального взаимодействия позволяет выявить опосредующее звено между субъектами отношений. В качестве такового наиболее эффективно функционирует специализированный социальный институт - кадровое агентство. Новейшие технологии и методики позволяют ему в максимально короткие сроки провести анализ сложившейся ситуации как в отдельно взятом предприятии, так и на рынке труда в целом.
Существует ряд социальных факторов, способствующих активному внедрению данного института в систему функционирования рынка труда. Связано это, прежде всего, с коммуникативно-информационной, организационной и регулятивной функциями кадровых агентств.
Выявление основных особенностей взаимоотношений кадровых агентств с заинтересованными в рекрутинге субъектами способствовало бы актуализации и рассмотрению малоизученной проблемы взаимодействия социальных институтов на рынке труда. Основанием послужит тот факт, что в недавнем прошлом работодателем в основном выступало государство, а отбор персонала считался довольно простым процессом. Когда как в современном обществе концепция социально ориентированной рыночной экономики существенно модифицировала отношение работодателя к наемному персоналу, который стал рассматриваться как фактор, во многом определяющий будущее благополучие и процветание предприятия.
Актуальность работы:
Внимание исследованию рынка труда уделял Кларк Керр, который ввел понятия "внутренний и внешний рынки труда", А. Маршалл выдвинул концепцию неконкурирующих групп на рынке труда, то есть каждая разновидность труда, профессия, специальность имеет свой более или менее обособленный от других рынок. Т.Заславская, О.В Ромашов, Ф. Котлер, О. Голуб исследовали современный рынок труда и его субъектов. Специфику работы кадровых агентств как "посредника" во взаимоотношениях на рынке труда изучали И.В. Бирюкова, И.Тюрина М.Миллер, А.Московская..
Рекрутинг в качестве эффективного механизма сбалансированного функционирования социальных институтов и групп на рынке труда рассматривали: F.S Russ, Ю.Г. Одегов., П.В Журавлев, Б.М. Генкин.
Целью дипломной работы является выявление особенностей деятельности Кадровых Агентств и анализ требований работодателя к личностям ориентированным и профессиональным компетенциям менеджеров и экономистов.
Задачами дипломной работы определены:
1. Анализ специфики функционирования Кадровых Агентств.
2. Выявление особенностей деятельности Кадровых Агентств.
3. Анализ требований работодателя к личностям ориентированным и профессиональным компетенциям менеджеров и экономистов.
Объектом исследования (или изучения) является: требования работодателя к личностям ориентированным и профессиональным компетенциям менеджеров и экономистов.Предметом исследования: Кадровые Агентства..Литература1. Александр Г. Д. "Теория и практика работы с кадрами"Спб.2007г.
2. Ахмелетдинова Г.В. "Работа с кадрами" М:. 2007г.
3. Бессонов Д.М. "Секреты эффективного рекрутинга" М:.2007г.
4. Бочкарев А.Л. "Большой справочник кадровика" Спб.,2005г.
5. Бобкова Е,Л, "Отбор персонала при приёме на работу" М:. Юристъ .,2004г.
6. В. С. Гусева "Руководство кадрами" М:. 2006г.
7. В. В. Волгин "Приём на работу и увольнение сотрудников" Спб.2006г.
8. Валерий Ч.Т. "Технология построения системы управления персоналом" М.: 2008г.
9. Волчкова Л.Т. "Бизнес-персонал" Спб.,2006г.
10. В. М. Пустозерова "Эффективный подбор персонала"М:.2004г.
11. Галенко В.П., "Управление персоналом""2006г.
12. Гарипова Д.К. "Управление персоналом" М:. 2007г.
13. Г. А. Корнийчук "Методы организации производства" 2005.
14. Дзюбенко Р.С. "Управление персоналом" 2005г.
15. Дятлов О.В "Основы кадрового менеджмента"2005г.
16. Ермолаева М.У. . "Основы работы кадровых агентств"
17. Елисеева О.К. "Кадровые агентства" 2007г.
18. Иванов Е.С. "Методика отбора персонала" 2006г.
19. И. Н, Ермакова, Н. В. Овчинников "Требование к менеджерам при приеме на работу" 2007г.
20. И. Н. Морозова "Как набрать качественный персонал" М.: 2006г.
21. Князева Н,Л. "Собеседование при приёме на работу" 2006г."
|
