Содержание1. Общая характеристика Трудового кодекса РФ...................3
2. Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми. Правовой статус безра-ботного..................................4
3. Основания для заключения срочных трудовых договоров.............13
4. Опишите порядок увольнения по инициативе работодателя.............15
Список использованной литературы......................21ВведениеТрудовой кодекс РФ является четвертым по счету кодексом. Первый кодекс - КЗоТ был принят в 1918 году, второй - в 1922, третий - в 1971 году, а последний, четвертый - Трудовой кодекс Российской Федерации был принят 30 декабря 2001 года и вступил в силу с 1 февраля 2002 года.
Новый Трудовой кодекс ориентирован на условия рыночной экономики. Он регулирует трудовые отношения не только в организациях государственных форм собственности, но и во всех иных, где производственные отношения связаны с применением труда работников. В соответствии с ч.1 ст. 11 Трудовой кодекс и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права распространяются на всех работников, заключивших трудовой дого-вор с работодателем. В соответствии с ч. З ст. 11 Трудового кодекса в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношени-ям применяются положения трудового законодательства.
Трудовой кодекс РФ состоит из частей, разделов, глав, статей.
Часть 1 Трудового кодекса содержит общие положения; часть 2 - "вопросы социального партнерства в сфере трудовых отношений. Эти обе части относятся к общей части Трудового кодекса. Положения, установленные ими распространяются на весь круг общественных отношений, регулируемых данной отраслью права.
Особенная часть состоит также из частей, разделов и статей. Она содержит 6 частей, 14 разделов и 424 статьи.
В нее входят институты:
o трудового договора;
o рабочего времени;
o времени отдыха;
o оплаты и нормирования труда;
o гарантий и компенсаций;
o трудового распорядка и дисциплины труда;
o профессиональной подготовки, переподготовки и
o повышения квалификации;
o охраны труда;
o материальной ответственности сторон трудового договора;
o защиты трудовых прав работников;
o разрешения трудовых споров;Литература1. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003. - 496 с.
2. Гражданское право. Часть первая: Учебник/ Отв. ред. В.П. Мозолин, А.И. Масляев. - М.: Юристъ, 2005. - 719 с.
3. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. - М.: Изд-во НОРМА, 2003. - 640 с.
4. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. - М.: ООО "Журнал "Управление пер-соналом", 2005. - 1152 с.
5. Трудовое право: Учебник/ Н.А. Бриллиантова, И.Я. Киселев и др. - М.: ТК Велби, Изд-во проспект, 2004. - 528 с.
6. Трудовое право России. Учебник. Краткий курс/ Отв. ред. Проф. Ю.П. Орловский. - М.: Юрид. Фирма "Контракт": "Инфра- М", 2003. - 402 с.
7. Трудовое право и право социального обеспечения. Актуальные проблемы. - М.: "Про-спект", 2000. - 320 с.
8. Халдеева Н.В. Пособие по трудовому праву. - Магадан, 2004 - 324 с.
|
