СодержаниеЗадание 1: Расскажите, что понимается под рынком труда и како-во его место в системе рыночных отношений?
Задание 2: Раскройте содержание элементов организации труда на вашем предприятии и ее форм.
Задание 3:Что такое социальное партнерство, каково содержание и значение тарифных соглашений и коллективных договоров?ВведениеЗадание 1: Расскажите, что понимается под рынком труда и како-во его место в системе рыночных отношений?
Среди экономистов нет единства в оценке рынка труда и механизма его функционирования. Классическая политическая экономия исходит из того, что рынок труда, где реализуется лишь один производственный ресурс, как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия. Основным рыночным регулятором служит цена рабочей силы. С помощью заработной платы, по оценке представителей этой концепции, регулируется спрос и предложение ра-бочей силы, поддерживается их равновесие. Цена на рабочую силу гибко реа-гирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения. Если на рынке труда существует равновесие, то безра-ботица невозможна.
В реальной экономической жизни на динамику рынка труда оказывает влияние целый ряд факторов: уровень рождаемости, темпы роста численности трудоспособного населения, его половозрастная структура, степень экономи-ческой активности различных демографических и этнических групп трудоспо-собного населения, процессы иммиграции и т.д. Все это влияет на предложе-ние рабочей силы. Со стороны спроса главным фактором динамики занятости является состояние экономической конъюнктуры, фаза экономического цикла, научно-технический прогресс.
Рыночный спрос на труд есть сумма спроса фирм. Эластичность спроса на труд зависит от эластичности спроса на продукцию фирмы, от производитель-ности труда и от легкости и эффективности замены живого труда машинами. Спрос на труд отдельной фирмы связан обратной зависимостью с уровнем ре-альной заработной платы.
Предложение труда строится рабочими на основе сопоставления привле-кательности дохода, который они получают за час труда, и удовлетворения, получаемого за час досуга. Досуг только тогда приносит удовлетворение, когда есть что потреблять. Спрос на досуг определяет предложение труда. Чем выше реальная заработная плата, тем выше потери, связанные с отказом работать.
Единого для всей экономики рынка труда не существует. Он делится по профессиям, отраслям, территориям. Работники разных профессий и квалифи-каций получают разную заработную плату. Зависит она и от места работы. Су-ществуют опасные, неприятные, малопривлекательные виды труда. Условия равновесия на рынке труда в значительной степени определяются государст-венным вмешательством, а его функционирование связано с профсоюзами и союзами предпринимателей. На предложение труда влияет наличие пособий по безработице, установление минимальных ставок заработной платы.
Рынок труда отличается от всех других рынков своеобразием товара. Рабо-чая сила - это такой товар, качество которого почти невозможно определить при заключении контракта. Реальный уровень трудовых усилий обнаруживает-ся только в процессе потребления этого товара. С другой стороны, и человеку небезразлично содержание труда, и он нуждается в стимулировании для обес-печения необходимого уровня усилий.ЛитератураСписок использованной литературы.
1. «Трудовой кодекс РФ» от 30.12.2001 N 197-ФЗ(принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 28.02.2008)
2. РФ закон «О коллективных договорах и соглашениях» (в ред. Федераль-ных законов от 24.11.1995 N 176-ФЗ, от 01.05.1999 N 93-ФЗ, от 30.12.2001 N 196-ФЗ, от 29.06.2004 N 58-ФЗ)
3. П.Г. Ермишин Основы экономической теории (курс лекций), изд-во: Инфа-М; М:2003 г.
4. Е.А.Кобец, М.Н.Корсаков «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли»Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006.
|
