СодержаниеВВЕДЕНИЕ С. 3
ГЛАВА 1. Трудовой договор с персоналом при вахтовом методе организации работ. С. 8
§ 1. Понятие трудового договора. С. 8
§ 2. Изменение трудового договора при вахтовом методе организации работ. С. 14
§ 3. Содержание трудового договора. С.17
ГЛАВА 2. Режим труда и отдыха. С. 21
§ 1. Рабочее время. С. 21
§ 2. Режим отдыха. С. 26
§ 3. Регулирование рабочего времени и времени отдыха при организации вахтового метода работ С. 28
ГЛАВА 3. Оплата труда, льготы и компенсации при организации вахтового метода труда. С. 33
ГЛАВА 4. Организационно-бытовое обслуживание. С. 45
ЗАКЛЮЧЕНИЕ С. 52
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ................... С. 57ВведениеГлава 47 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом. До принятия Трудового кодекса данные положения регулировались Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987г. №794/33-82 "Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ", который сохранил свое действие в части, не противоречащий нормам Трудового кодекса РФ
Впервые законодатель определяет, что вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Прежнее законодательство предусматривало, что вахтовый метод организации работ вводится на предприятиях нефтяной, газовой и лесной промышленности, строительстве, геологоразведки и железнодорожного транспорта.
Сегодняшнее законодательство, устанавливает, что вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями.
Однако, основные положения о вахтовом методе организации работ дают более развернутое применение вахтового метода работы, согласно котором вахтовый метод применяется также и в районах с высокими темпами работ при необеспеченности данного района соответствующими трудовыми ресурсами.
Актуальность выбора данной темы дипломной работы обусловлена тем, что вахтовый метод работы-специфическая форма организации работы, которая основана на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания, в результате чего в теории и практике трудового законодательства существует множество белых пятен касающиеся регулирования вахтового метода организации работ. Данная тема настолько многогранна, что ее исследование нельзя считать исчерпанным - осталось много спорных вопросов, решаемых неоднозначно как в теории трудового права, так и на практике; некоторые аспекты темы вообще не подвергались исследованию.
Новизна данной дипломной работы состоит в том, что в ней впервые проводится полное обобщение изданных за последние годы научных трудов и публикации в периодических изданиях которые были посвящены организации вахтового метода работ с учетом положений принятого нового Трудового кодекса Российской Федерации и Основных положений о вахтовом методе организации работ, действующими в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.
В данной работе мной будут изложены в определенной последовательности, вопросы касающиеся организации вахтового метода работы, в частности показаны специфические стороны заключаемого трудового договора с работниками, будет определен правовой статус лиц, работающих вахтовым методом, порядок учета рабочего времени, и оплаты труда, будет проанализирован порядок организации бытового обслуживания лиц привлеченных к работам вахтовым методом. Хочу отметить тот факт, что в настоящее время в связи с особым характером организации вахтового метода работ возникает много вопросов поэтому проведенный в данной работе анализ позволяет вычленить наиболее важные вопросы к которым можно отнести особенности оформление оформления работников, организационные вопросы, раскрыть сущность такого важного документа при организации вахтового метода работы как график, вопросы связанные с характером учета рабочего времени, и оплаты труда.
Главная цель написания данной работы - логическое изложение сущности организации вахтового метода работы с учетом действующего трудового законодательства и научных публикации.
Необходимо отметить, что с принятием нового Трудового кодекса РФ, организации вахтового метода работы посвящено множество публикации и научных трудов, в частности правоведов интересуют решение таких задач как правильная организация рабочего времени и осуществления правильной оплаты труда лицам работающим вахтовым методом, среди данных работ можно назвать следующие - работы О. Пузановой, "Несущие вахту", В.В. Владимирова "О надбавках за вахтовый метод работы в организациях, финансируемых из федерального бюджета", Д.П. Романова, "О возможностях и порядке производства выплат за подвижной и разъездной характер работы, производство работ вахтовым методом и полевых работ", Ю.С. Харитоновой "Договор о предоставлении персонала", работа А.Б. Чернякова "Новые проблемы северных вахт", в которой отмечается тот факт, что наша страна является и еще длительное время будет являться мировым поставщиком сырьевых ресурсов, количество работников, привлекаемых на условиях вахтового метода, будет только расти. А так же то, что за все тяготы и неудобства "вахтовикам" положены соответствующие симулирующие и компенсационные выплаты, поэтому важно правильно учитывать все последствия учетных операций: как налоговых, так и социальных.
На основании выше сказанного можно определить следующие промежуточные задачи проводимых исследовании в данной работе с помощью которых возможно будет осуществить достижение поставленной цели. К ним относятся следующие:
1. Дать понятие трудового договора заключаемого с персоналом при вахтовом методе организации работ, охарактерезовать стороны, раскрыть существенные условия. Г
2: Раскрыть режим труда и отдыха в частности режим рабочего времени, режим отдыха стр. 26 , а так же порядок их регулирования.
3. Раскрыть режим оплаты труда, с учетом предусмотренных законодательством льгот и компенсации.
4. Раскрыть порядок осущсетвления организационно-бытового обслуживания работников.
При написании данной дипломной работы мной использовались следующие источники: нормативно-правовые акты органов государственной власти, комментарии к трудовому законодательству, учебные пособия, научные публикации, а также внутренние документы предприятия ОАО "Золото Колымы" - деятельности которого осуществляется по следующим направлениям:
" добыча золота, серебра и других полезных ископаемых из промышленных месторождений и рудопроявлений, их продажа в Российской Федерации, а также, в степени, в которой это разрешается законодательством, экспорт и сбыт за пределами Российской Федерации;
" переработка добытой продукции в концетрат или в Сплав Доре и переработка концентрата;
" проведение геологоразведочных, строительно-монтажных и других работ, обеспечивающих основную деятельность;
" реализация продукции, коммерческо-посредническая деятельность;
" экспорт из Российской Федерации и импорт в Российскую Федерацию геологического, горного и технологического оборудования, материалов и информации в соответствии с российским законодательством;
" инвестиционная деятельность на территории Российской Федерации и за рубежом;
" любая иная деятельность, связанная с вышеуказанной.
Объектом нашего исследования - является порядок регулирование труда некоторых категорий работников. Предметом исследования - регулирование труда лиц, работающих вахтовым методом на примере ОАО "Золото Колымы".
Настоящая выпускная квалификационная работа состоит из ВВЕДЕНИЯ; ГЛАВЫ 1: "Трудовой договор с персоналом при вахтовом методе организации работ", разделеной на три параграфа, которые включают в себя: понятие трудового договора, изменение трудового договора при вахтовом методе организации работ, стр. 8-16; ГЛАВЫА 2: "Режим труда и отдыха", которая так же разделенной на три следующих параграфа: рабочее время, режим отдых, регулирование рабочего времени и времени отдыха при организации вахтового метода работ; ГЛАВЫ 3: "Оплата труда, льготы и компенсации при организации вахтового метода труда"; ГЛАВЫ 4: "Организационно-бытовое обслуживание"; ЗАКЛЮЧЕНИЯ, СПИСКА ИСТОЧНИКОВ И ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.Литература1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации;
3. Федеральный закон от 22 августа 2004 г. № 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 29 ноября, 21, 29, 30 декабря 2004 г., 1 апреля, 9 мая, 30 июня, 18 июля 2005 г.)"
4. Постановление Минтруда России от 26 апреля 2004 г. № 60 "О признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства труда Российской Федерации".
5. Постановление Правительства Российской Федерации от 3.02.05 г. № 51 "О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета"
6. Постановление Правительства Российской Федерации от 2 октября 2002 г. № 729 "О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета"
7. Приказ Минтранса РФ от 16 мая 2003 г. № 133 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта".
8. Приказ Минсвязи РФ от 25 декабря 2002 г. № 148 "Об утверждении и введении в действие Правил по охране труда при работах на радиорелейных линиях связи"
9. Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. N 62 "О служебных командировках в пределах СССР"
II. Сборники и комментарии законодательства.
10. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации . - "Дело", 2003 г.
11. Крапивин О.М., Власов В.И. Комментарий к законодательству об оплате труда. - "Система Гарант", 2005 г.
12. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова) - ООО "Издательство Проспект", 2003 г.
III. Специальная литература.
13. Айман О. "Трудовое право в вопросах и ответах", М.2002г.
14. Владимиров В.В. "О надбавках за вахтовый метод работы в организациях, финансируемых из федерального бюджета" // "Консультант бухгалтера", № 3, март 2005 г.
15. Гусов К.Н., В.Н. Толкунова Трудовое право, под ред. "Проспект", М,2003г.;
16. Егоров В. "Вахтовый метод: проблемы предоставленной самостоятельности" //, "Новая бухгалтерия", выпуск 11, ноябрь 2004 г.
17. Леонов А.С. Вкратце о главном,// "эж-ЮРИСТ", № 24, июнь 2003 г.
18. Организация работ. График работы (сменности) (Бератор "Практическая энциклопедия бухгалтера. Выплаты физическим лицам") (Правовая система "Гарант" в редакции обновления за апрель 2003 г.)
19. Пузанова О. "Несущие вахту",// "Кадровое дело", № 9, сентябрь 2003 г.
20. Романов Д.П. "О возможностях и порядке производства выплат за подвижной и разъездной характер работы, производство работ вахтовым методом и полевых работ" "Консультант бухгалтера", № 11, ноябрь 2004 г.
21. Серегина О.М., Шишкин В.Ю. "Льготы для работающих женщин",//"Главбух", № 5, март 2003 г.
22. Халдеева Н.В. "Пособие по трудовому праву", Магадан 2003г.
23. Харитонова Ю.С. "Договор о предоставлении персонала",// "Законодательство", № 5, май 2003 г.
|
|
