СодержаниеПлан.
Введение.
1. Общая характеристика законодательства о занятости населения.
1.1. История развития института государственного регулирования занятости населения в России.
1.2. Понятие и виды безработицы.
2. Понятие занятости.
2.1. Круг граждан, считающихся занятыми.
3. Правовой статус безработного, его права и обязанности.
3.1. Понятие подходящей работы.
3.2. Порядок и сроки выплаты пособий по безработице.
3.3. Содействие занятости граждан, нуждающихся в особой социаль-ной защите.
4. Система органов в сфере занятости.
5. Заемный труд.
Заключение.
Список используемой литературы.ВведениеРоссияне старших поколений помнят времена, когда о безработице го-ворили исключительно как о явлении, присущем только зарубежным странам. Отсутствие в стране безработицы считалось одним из важнейших завоеваний социализма, об этом можно было прочитать в любом школьном учебнике тех лет. С переходом государства к рыночным формам ведения экономики ситуа-ция в стране в корне изменилась. Изменилось и отношение к труду. Закрытие и перепрофилирование предприятий в результате проведенной приватизации стало массовым явлением. Впервые за многие годы в стране появились безра-ботные.
В нашем государстве возникла насущная потребность всестороннего и глубокого изучения этого социального явления и мирового опыта.
Все без исключения государства мира уделяют проблемам безработицы самое пристальное внимание, и объясняется это достаточно просто: безрабо-тица и порожденные ею проблемы затрагивают все слои общества. Без реше-ния этих проблем невозможно успешное развитие экономики. Поэтому необ-ходимо своевременно реформировать систему трудовых отношений и посо-бий по безработице. Такого рода вопросы постоянно находятся в центре вни-мания стран Евросоюза, России и в настоящее время оживлено обсуждаются ими.
Объектом настоящей дипломной работы явились особенности содержа-ния и механизма правового регулирования занятости в России.
Предметом работы явилась регулируемая правом совокупность общест-венных отношений, складывающиеся между двумя сторонами в процессе применения норм занятости, научные идеи и концепции, посвященные данной проблеме; нормы международного и национального права, регулирующие данные отношения.
В соответствии с поставленной целью в исследовании решались сле-дующие задачи: 1) дать общую характеристику законодательства о занятости населения в России; 2) изложить историю развития института государствен-ного регулирования занятости населения; 3) раскрыть правовой статус безра-ботного, его права и обязанности; 4) рассмотреть систему органов в сфере за-нятости; 5)дать понятие подходящей работы.
В качестве методологической основы выступают общенаучные и част-нонаучные методы познания. Исходя из объекта исследования, в работе ис-пользовались исторический, логический, системный, а также специальные юридические методы - сравнительно-правовой.
Нормативную базу исследования составляют Конституция РФ, законы, подзаконные нормативные акты РФ, международно-правовые актыЛитература1. Конституция РФ. М., "Изд-во Элит", 2006 год - С.32
2. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. - М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2003 год - С.496
3. Кривой Я.В. "Правовое регулирование заемного труда: международ-но-правовые, сравнительные и национальные аспекты. Автореферат. М.: 2006 год С.26
4. Халдеева Н.В. Пособие по трудовому праву. - Магадан, 2004 год - С.324
5. //Библиотека журнала "Социальная защита" М. № 24, 2004 год С.175
6. //Вопросы трудового права. М. № 5, 2006 год С.98
7. //История государства и права. М. № 8, 2005 год С.47
8. //Кадровые решения. М. № 1, 2005 год С.97
9. //Справочник кадровика. М. № 2, 2006 год С.98
10. //Трудовое право. М. № 11, 2004 год С. 93
11. //Право и государство. М. № 2, 2006 год С.125"
|
