СодержаниеСодержание 2
Введение 3
1. Глобализация и управление персоналом 4
2. Основные направления управления персоналом в международных компаниях 11
3. Особенности управления в компаниях Италии и Франции 25
Заключение 33
Список используемой литературы 37ВведениеЧтобы эффективно управлять персоналом, необходимо знать механизм функционирования изучаемого процесса, всю систему факторов, вызывающих его изменение, а также средства воздействия на эти факторы. Следовательно, можно говорить об определенном механизме функционирования системы управления персоналом и об использовании различных инструментов воздействия на работника, т.е. об определенной технологии работы с кадрами.
Управление персоналом должно обеспечить благоприятную среду, в которой реализовывались бы творческие возможности работников, развивались их способности. В итоге люди должны получать удовольствие от выполняемой работы и общественного признания своих достижений и следовательно, удовлетворенность работой эффективно скажется на результатах труда работника, что повлечет эффективный рост предприятия.
Современному предприятию необходимо эффективно функционировать в конкурентной среде, поэтому технологии управления персоналом и оценка эффективности деятельности работников очень важны для успешной работы предприятия, поэтому данное исследование является актуальной темой для выпускной квалификационной работы.
Цель работы - исследовать опыт управления персоналом в зарубежных странах.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
" дать определение и выявить тенденции глобализации;
" раскрыть значение управление персоналом организации в современном мире;
" выявить особенности управления персоналом в Италии и Франции.
Для написания работы использовалась специализированные литература и периодические издания.Литература1. Албастова Л.Н. Технологии эффективного менеджмента: Учеб.-практ.пособ. М.: ПРИОР, 1998. 258с.
2. Беляцкий Н.П.Управление персоналом: Учебное пособие,- Книжный дом", 2005
3. Белоусов В. В.Стратегия развития персонала как фактор повышения конкурентоспособности промышленного предприятия: Ижевск, 2007
4. Вашурина Е. В., Вопросы стратегического развития персонала // Университетское управление. 2005. № 4. С. 87-97.
5. Виноградов Е.А. Персонал в фирмах индустриально развитых стран./ Е.А. Виноградов, Н.К., Маусов. - М.: Наука, 1992.- С. 27
6. Веснин В. Р "Управление персоналом": учебное пособие. - М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2008. - 240 с.
7. Громова О. Н. Формирование стратегии управления персоналом предприятия (теоретические и методические аспекты): М.: ГУУ, 2003.
8. Иванова А. Как подбирать сотрудников и их учить. // За рубежом.- 2007.- № 13;
9. Ищенко И. Г. Кадровая политика и социальные технологии в управлении персоналом: Монография. Пенза: Изд-во ПГПУ им. В. Г. Белинского, 2006. 136 с.
10. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. "Управление персоналом организации. Отбор и оценка при найме, аттестация". М.: "Эказмен", 2004 г.
11. Купер Д., Робертсон И.Т., Тинлайн Г. Отбор и наем персонала: технологии тестирования и оценки: М.: "Вершина", 2005
12. Маслов Е.В Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред, П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1999. - 312 с.
13. Маслов В. И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры: Учебник. М.: "Финпресс", 2004. 288 с.
14. Мельник М.В. Анализ и оценка систем управления на предприятиях. / М.В. Мельник. - М.: Знание, 1999.- С. 27;
15. Норберт Том. Развитие персонала как инструмент управления предприятием // Теория и практика управления. - 2005. - № 2;
16. Питерс Т. В поисках эффективного управления/ Т. Питерс, Р. Уотерман.- М.: Прогресс, 2005.- С. 48;
17. Погудина Н. "Особенности управления производственным персоналом" // Управление персоналом - № 4- 2008 г.
18. Резвая Т.Н., Анучина А.А.Особенности управления персоналом во Франции // Тренинг и консалтинг № 2 2008 г.
19. Рене А. Подбор кадров во Франции // Человек и труд.- 2002.- № 4;
20. Румянцев З.П. Менеджмент организации: Учеб. пособие /З.П. Румянцева, Н.А. Саломатин - М.: Наука, 2007.- С. 29;
21. Сардарян А."Оценка персонала в современных российских компаниях" // "Управление персоналом" № 15 (169) 2007 г.
22. Спивак В.А.Развивающее управление персоналом,- Нева ИД 2004
23. Сорокина М. В. Стратегическое управление персоналом в торговле. Специальность 08.00.05. Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда): СПб, 2005.
24. Сорокина М. В. Теория и методология стратегического управления персоналом в торговле. СПб: Изд-во СПбГУЭФ, 2005. 203 с.
25. Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - 2-е изд., перераб. и доп. - М: ЮНИТИ, 2002. -560 с
26. Управление персоналом: учебное пособие // Аширов Д.А. М.: ММИЭИФП, 2003. - 135 с
27. Уткин Э.А., Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. / Э.А. Уткин, А.И. Кочеткова. - М.: АКАЛИС, 2006. - С. 53.
28. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации, М.: "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2007
29. Devanna, M. A., Fombrun, C. J., Tichy N. M. (1984). A framework for strategic human resource management. Strategic Human Resource Management. John Wiley & Sons. New York, NY, Vol. Chapter 3. Р. 33-56."
|
|
