СодержаниеУкажите: на какие сроки может заключаться трудовой договор? В каких случаях заключается, а в каких случаях может заключаться срочный трудовой договор? 2
Укажите особенности расторжения трудового договора в случае сокращения численности или штата организации, индивидуального предпринимателя. 5
Задача №5 7
Задача №12 8
Задача № 20 8
Список используемой литературы 12ВведениеСтатья 58 Трудового кодекса устанавливает два вида трудовых договоров в зависимости от срока, на который они заключаются (2):
- на неопределенный срок;
- на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор заключается (2; ст. 59):
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
- с лицами, направляемыми на работу за границу;
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;Литература1. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон (от 30.12.2001 года № 197-ФЗ) (по сост. на 30.12.2006 г.) // Российская газета. - 2001. - 31 дек.
2. Гайдукова Л.Н. Комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Российской Федерации: практический комментарий к Федеральному закону от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ. - М.: "ГроссМедиа", 2006. - 83 с.
3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Александровой З.О. - М.: МЦФЭР, 2002. - 1056 с.
4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Панина С.А.- М.: МЦФЭР, 2002. - 1100 с.
5. Шкатулла В. Сокращение численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя // Вопросы трудового права - 2007 - №9 - С. 30-38.
6. Шкатулла В. Основания прекращения трудового договора // Вопросы трудового права - 2007 - №8 - С.17-22.
|
