СодержаниеТЕСТ – КАДРОВОЕ УПРАВЛЕНИЕ 5
Вопрос 1 5
Как соотносятся понятия «государственная кадровая политика» и «управление персоналом»? 5
Вопрос 2 5
В каком нормативно-правовом акте установлены принципы формирования кадрового состава гражданской службы? 5
Вопрос 3 5
Что в главе 7 закрепляет Федеральный закон № ФЗ-79 «О государственной гражданской службе РФ»? 5
Вопрос 4 6
В чем сущность механизма кадровой политики и управления персоналом государственной службы? 6
Вопрос 5 6
Каким образом должен производиться отбор персонала на гражданскую службу? 6
Вопрос 6 6
Каковы оптимальные способы мотивации государственных служащих? 6
Вопрос 7 7
Что такое «вертикальная мобильность» в процессе продвижения по службе? 7
Вопрос 8 7
Может ли гражданский служащий быть членом политической партии? 7
Вопрос 9 7
Какие качества государственного служащего должны подлежать оценке, прежде всего? 7
Вопрос 10 8
Что лежит в основе конфликта интересов на государственной службе? 8
ТЕСТ – УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ 8
Вопрос 1 8
Что такое «кадровый потенциал государственной службы»? 8
Вопрос 2 8
Как соотносятся понятия «государственная кадровая политика» и «управление персоналом государственной службы»? 8
Вопрос 3 9
Управление персоналом государственной службы это: 9
а) система мер руководящего состава, направленная на активизацию служебной деятельности персонала; 9
б) публично-правовые отношения между руководством государственного органа и персоналом; 9
в) деятельность руководства, направленная на обеспечение служебного роста персонала; 9
г) деятельность руководящего состава, направленная на мобилизацию, мотивацию и профессиональное развитие персонала. 9
Вопрос 4 9
В каких нормативно-правовых актах персонал государственной гражданской службы рассматривается как объект управления? 9
Вопрос 5 10
Система работы с кадрами государственной службы это: 10
а) совокупность мер и действий, направленных на формирование кадрового состава государственной службы; 10
б) кадровая работа государственного органа; 10
в) единство теоретических подходов, нормативных, организационных и технологических мер и действий в кадровой сфере; 10
г) система мер по профессиональному развитию государственных служащих. 10
Вопрос 6 10
В каком нормативно-правовом акте сформулированы основные принципы формирования кадрового состава гражданской службы РФ? 10
Вопрос 7 10
Какова структура механизма управления персоналом государственной службы? 10
Вопрос 8 11
Каковы уровни (сверху-вниз) механизма реализации ГКП и механизма управления персоналом государственной службы? 11
а) нормативно-правовой, технологический, концептуальный; 11
б) организационный, информационно-аналитический, технологический; 11
в) кадровый, нормативно-правовой, концептуальный; 11
г) концептуальный, нормативно-правовой, организационный, технологический. 11
Вопрос 9 11
Отбор персонала на государственную службу это: 11
а) поиск и конкурсный отбор людей на вакантные должности; 11
б) подбор под человека соответствующей должности; 11
в) поиск людей под соответствующие должности; 11
г) подбор для конкретного человека должности в соответствии с его способностями. 11
Вопрос 10 11
Каковы способы замещения должности? 11
Вопрос 11 12
Что лежит в основе мотивации человека? 12
Вопрос 12 12
Каковы наиболее перспективные способы мотивации служебной деятельности? 12
Вопрос 13 12
Продвижение по службе, служебная карьера это: 12
а) назначение на другую должность; 12
б) присвоение госслужащему более высокого классного чина; 12
в) вертикальный должностной рост; 12
г) вертикальная и горизонтальная мобильность кадров. 12
Вопрос 14 13
Имеет ли гражданский служащий законное право на должностной рост, служебную карьеру? 13
Вопрос 15 13
Что такое «политическая нейтральность» как нравственный принцип государственной службы? 13
Вопрос 16 13
Что запрещено гражданскому служащему согласно требований к служебному поведению гражданских служащих? 13
Вопрос 17 14
Какова периодичность проведения аттестации государственных гражданских служащих? 14
Вопрос 18 14
Каковы нормативно закрепленные кадровые технологии оценки персонала гражданской службы? 14
Вопрос 19 14
Что такое конфликт интересов на государственной службе? 14
Вопрос 20 15
Кто должен обязательно входить в состав комиссии по урегулированию конфликта интересов? 15
ЗАДАЧИ: 15
1. Мэр г. Москвы определением Московского городского суда был признан состоящим на государственной службе. 15
В чем состоит судебная ошибка? Докажите это на основе действующих правовых норм. 15
Статья 40. Мэр Москвы 15
Статья 47. Должностные лица исполнительной власти города Москвы и организация государственной гражданской службы города Москвы 15
2. Общественный помощник депутата Волгоградской областной Думы Селиванов обратился в суд о признании его состоящим на государственной службе. Он требовал выплаты ему денежного содержания за время исполнения данных обязанностей на протяжении полугода. В ходе разбирательства выяснилось, что он является сотрудником частного охранного агентства, часто выезжает в командировки и свои обязанности в качестве помощника депутата исполняет нерегулярно. На этом основании суд отказал в его просьбе. 16
Кто в данной ситуации прав? 16
3. Два студента Волгоградской академии государственной службы поспорили между собой о том, может ли государственная служба осуществляться в органах местного самоуправления. 17
Разрешите их спор. 17
В соответствии со статьей 8. Предметы ведения органов местного самоуправления в области почтовой связи: 20
Статья 9 Закона о почтовой связи 20
Виды почтовой связи в Российской Федерации 20
Статья 6. Должности муниципальной службы 22
Статья 7. Реестр должностей муниципальной службы в субъекте Российской Федерации 22
Статья 8. Классификация должностей муниципальной службы 22
Основные обязанности гражданского служащего 26
Глава 3. Дисциплинарная ответственность военнослужащих 27
В КоАП РФ существует статья 12.29. Нарушение Правил дорожного движения пешеходом или иным лицом, участвующим в процессе дорожного движения 28ВведениеВопрос 1
Как соотносятся понятия «государственная кадровая политика» и «управление персоналом»?
а) это равнозначные понятия;
б) управление персоналом – механизм реализации государственной кадровой политики;
в) управление персоналом – это кадровая политика на практике;
г) управление персоналом – это кадровая деятельность.
Правильный ответ: в) управление персоналом – это кадровая политика на практике
Вопрос 2
В каком нормативно-правовом акте установлены принципы формирования кадрового состава гражданской службы?
а) в Конституции РФ;
б) в Федеральном законе «О системе государственной службы РФ»;
в) в Федеральном законе «О государственной гражданской службе РФ»;
г) в Концепции реформирования системы государственной службы РФ.
Правильный ответ: в) в Федеральном законе «О государственной гражданской службе РФ».Литература1. Конституция РФ (принята всенародным голосованием 1993г.)//РГ. – 1993. - № 237.
2. ФКЗ от 17 декабря 1997 г. № 2-ФКЗ "О Правительстве Российской Федерации»//СЗ РФ. – 1997. - № 51.
3. Указ Президента РФ «Об утверждении общевоинских уставов вооруженных сил РФ» № 1495 от 10.11.2007г.//СЗ РФ. – 2007. - № 34.
4. Закон г. Москвы «Устав города Москвы» от 28.06.1995г. //СЗ РФ. – 1995. - № 25."
|
